[問卦] 秦嗣林談被員工計較勞健保被低報的文章
我的電腦有時都會跳出一些通知，是什麼Money錢雜誌的文章。
剛才跳出來一篇文章，是前幾天的舊文章，是珍寶鑑定大師秦嗣林的文章。
他說：開公司，別付出自以為的慷慨（這句話也是文章的部份標題文字）
內文有提及：
他對員工很好，一錄取就是14個月薪水，勞健保也都是公司買單，員工退休
不僅可以向政府申請勞退金，他還包大紅包給他們。
但有一次他資遣某位員工，那位員工就提出某年某月有幾次，公司低報他的
勞保，說他違法。他對那員工說，勞退依法公司提撥6%，公司幫他們提撥到
10%，所以他不可能苛扣員工的錢，低報只是行政疏失。
但那位被資遣的員工卻說：「你愛給多是你家的事，你少給就是違法。」這
讓他三天睡不著覺。這讓他對管理公司有了新的想法，就是勞資雙方的事都
依法規來走，應該要該給的給，不該給的不要給，要多給也不會先預告了。
我看見奇摩同篇文章，有人在下面留言，那員工最後被資遣才提出要更正低
報的事，是因為當下不提出是想保住工作。但各位怎麼看這種所謂的行政疏
失？那員工被資遣時才提出，難道沒問題嗎？各位怎麼看？有沒有八卦？
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不懂 薪水是變動的嗎 為什麼勞保會低報
小公司是常態吧！
其實也沒講錯 多給你家的事 少給就是不行
所以老闆給多的時候，員工有沒有抗議多給錢
沒問題啊 你沒依照薪資去投保本來就不
但一般人算一算多拿不少 也就不會在意這種事
對了 員工離職後去告一樣要吐出來
低報就雇主和勞工給政府的比較少
薪水報高勞保保費要多付ㄅ
表現普通的庸才依規定,表現特優的員工另外給
呢?所以秦的說法我覺得是他的體會~
他拿月薪去報，但自己多事多報了4%理
論上也是薪水吧
不要感情用事 一切依法處理 很難嗎
但好幾次低報 也代表疏失的次數不少要檢討
多給是福利，少給是法律。懂？
不少公司都會如此
薪資低報在中南部根本稀鬆平常
其實也還好,真被抓到就跟違規一樣繳罰單而已
我知道阿，所以秦不是體認一切依法規走嗎~
不可能苛扣員工的錢 低報只是行政疏失 哪招?
沒錯啊 愛多給是你家的是 少給就是違法
遇到這種員工懶得跟他543, 被罰款就繳掉就好
談條件? 寧可把錢繳給政府也不會給這種員工~
沒有啦他說都提撥到10%了怎麼還要省低報的錢
沒細算 所以也不知道 差距多少 哪個虧
這個少投保的錢也會賠給員工的
不要用錢取悅員工 員工不會領情
小公司都差不多吧，不然全都來抓啊
我只是說內文他的意思 都多提撥了4%這個支出
應該是大於他低報省下來的錢 所以不是故意
老闆有理，員工真的太多毛
給多了要不要退
低報跟多給是二件事
這個告官也是分開看
低報勞保那幾個月會影響退休金幾塊錢？
就低報違法 多給不違法 所以他告你違法
這種又不是判過失或故意
簡單來說：不要講情份，照規矩走。反
正最痛的不會是老闆。
違反未依規定投保勞健保，多給薪資是優
於勞基法，勞基法是最低標準
員工沒錯~多給你自願~少給你就是違法！
秦嗣林後來才是正確的! 一切依法行事!
不過是老闆跟員工互相，員工跟老闆計較
走到資遣代表勞資雙方只能依法行事
我覺得還蠻怪的怎麼會有這種什麼幾個
月少報的狀況存在
不是互相跟計較的問題
員工沒錯,反正後來損失的又不是他啊
他要到他能拿到的最大值,然後後面的員
工勞退從10%減少到6%,他又沒差
就沒有人想過萬一是從22K10%變45K6%嗎
很多傳產會只用最低薪資報勞保非實領薪
版主這個案子就不知實際是怎麼報了
公司員工勞保往上調很容易,但後下調要
提報告的樣子,應該是加薪當月沒去調漲
薪資,若是都給你高薪低報,這個員工不
會那麼好說話的
幾個月少報有可能是薪資調整 但核薪和人
資未同部做調整
如果你這個月調新上傳給勞保及勞退會下
個月才開始算
就是行政作業問題
寧願有給也不要多給
勞基法就是，一筆一筆名目列清楚，
多給是你老闆的事，少給就是違法，
勞基法超偏勞工，所以也不要怪老闆
規定很多，優於勞基法一點意義都沒
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