Re: [問卦] 企業真的會因台大學生太優秀不錄取?
這種問題可以嘗試換位思考一下
身為資方,最想要的就是最省成本的請人
你可能會想,那用便宜的薪水請能力強的人不好嗎?
老闆當然也知道,但他也比員工更清楚每個職缺的價值
最好就是付40K找個50K的員工做45K的事
如果付40K找70K的員工做60K的事
那保證這個員工馬上就會提離職了
畢竟員工也不是白痴,可以去市場找條件更好的工作
而這樣對資方來說反而要付出更大的成本
所以齁
其實不管對勞方或資方來說啦
都是要量力而為最好
像之前高雄有一個禿頭
不知道為什麼蹭到一個超出能力太多的工作
還不是幹沒多久就被資方轟下台了
ㄏㄏ
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※ PTT 留言評論
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從你這幾句話就能看出問題在哪 首先你的資料是來自於Dcard 再來 你從哪裡統計出來的大數據 確定面試難上的都台大 我聽起來只覺得 台大的人可能比較會叫 面試不上可能覺得我怎麼可能 於是就在網路上發發文章1
其實是會的 因為很多企業放給主管去找人 主管如果發現新人太優秀反而會不敢錄取 尤其是技術類的老公司這個問題特嚴重 不過這類的公司不去也罷3
大家看過賈靜雯演的國片瀑布嗎 她因為精神狀況不穩定 後來被工作了十幾年的外商辭退 決心重新開始人生以後 去面試了大賣場工作 面試的時候她只是說以前都在家中當家管1
台大學生剛畢業的時候 容易看不起自己主管 覺得是油膩中年 學生表情特別容易寫在臉上 如果主管不是名校畢業 根本不鳥你 除非你公司是FANNG這種等級的2
對於有些老闆來講 聽話的員工比聰明的員工來的好用啊 今天如果一個工作只需要50分的技巧 然後一個台大來面試 技巧有100分 一個學店來面試 技巧50分爆
首Po如題 滿常在Dcard看到台大生找工作被公司拒絕 而且是台大理工生 看過的就有仁寶、華碩、宏碁等等 結果這位台大生能錄取聯發科、瑞昱、外商6
很正常 不管什麼公司 哪怕你是Google寫code到麥當勞包漢堡都一樣 你希望找到一個永遠不會壞的齒輪 插在機器裡頭二十年都運作好好的 不會抱怨薪水太低 不會說一個齒輪幹了三個月說 喔幹當齒輪好無聊 我要走了 你又要花一個月找一個齒輪
爆
[問卦] 台鐵員工對5/1的心得分享(發錢)安安抱歉 因為今天是勞動節暨台鐵不加班日 跟朋友討論後 決定還是再來板上PO一次 畢竟這些事多分享多讓人知道都是好事爆
Re: [新聞] 領高薪做低階工作?憂產業太傾斜 前台積不是 推文有些人說傳產才是糟蹋人才 小弟認為此言差矣 傳產沒有人才,只有雜魚 如我這樣的雜魚爆
[分享] 台鐵員工對5/1的心得分享幫朋友代PO 他說既然我已經在八卦板PO文過了 就好人做到底繼續再PO也沒差….(好喔) 也說了多分享多讓人知道都是好事 以下為原封不動的代PO內容爆
[心得] 台鐵員工對5/1的心得分享幫朋友代PO 他說既然我已經在八卦板PO過文了 就好人做到底繼續再PO也沒差….(好喔) 也說了多分享多讓人知道都是好事 以下為原封不動的代PO內容92
Re: [討論] HR的SOP是不是一定嘗試要砍薪?會說這話的真的是不是蠢就是壞 我曾經跟某位用人主管聊過, 他說人資基本上是來壞事的 你的預算夠但人資方有他們考量, 在很多公司人資是可以砍/擋offer的 我自己本身就遇過有人資(NASDAQ成分股的公司), 把我的offer擋掉 只因為我想要跟她談薪水, 沒錯該人資覺得薪水這東西她不屑也不想談70
Re: [新聞] 台鐵五一出勤人力曝光超慘 台鐵局長:懇希望更多有讀過書的人能支持台鐵的員工 外國的工會是勞工們互相支持才能稍微對抗資方 凝聚更多的人工會才能壯大 才能影響政黨 也才能修法 今天立法院一分鐘強制通關 原因就是政治人物根本看不起勞工 他們認為頂多吵到五一勞動節完49
[請益] 為什麼部門不找一個做雜事的人?常常聽到各部門 嫌棄自己內部該做的雜事 統整資料 聯絡各單位 建立基礎環境 複製問題 整理器具 這些雜事如果部門內部不喜歡做 為什麼不請一個人專門來做雜事呢 可以是正常員工薪水一半 然後做這些其他員工不喜歡做但又推不出去的事情 這樣員工就不會抱怨 也可以多做一些正事7
[問卦] 傳產沒落是資方問題還是勞方問題?如題 傳產現在越來越少間 員工也只能從國外找外勞 台灣本土幾乎沒人想當生產線組裝仔 而原因 自己聽過有兩種說法 資方立場:2
Re: [閒聊] 你是老闆會解雇剛到職就懷孕的員工嗎找個臨時代理啊 台灣人是比較蠢 還是台灣公司都有高級技術 其他國家辦得到的為什麼台灣不行?? 老闆不請人代理,要省錢,
爆
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Re: [問卦] 現在到底哪邊才是對的??爆
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[問卦] 法律人:藐視國會罪沒必要爆
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[問卦] 會因為立場不同解除好友嗎爆
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[問卦] 日本電鍋的鍋子不能用來洗米?!55
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[問卦] 所以到底在吵什麼?54
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[問卦] 台灣可能由民主轉為專制、帝制國家嗎31
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[問卦] 請問521參與的人都有了解事件始末嗎?