Re: [問卦] 台北市的就業優勢在哪裡
※ 引述《vigorhsieh ( )》之銘言:
: 人力銀行打開
: 除了業務職有獎金可以期待,但是一般都低底或是零底,其他內勤人員薪資普遍25k~30k?: 其中要領到30k通常要資深或是有語文專長。
: 這樣的就業條件對北漂族的誘因是什麼,我很好奇
外商集中是優勢,外商薪水不見得特別高,
但比本土同類型產業的公司好多了。
福利都比較好。
包括行政職,
本土坐櫃檯接電話的妹子只有28000/月,
外商就多了,是35000/月。
外商請育嬰假/產假也容易。
更重要的,會跟國外團隊合作,
有文化衝擊,
加上出差受訓期間,更了解外國的團隊合作。
見識更廣。
這是都是南部工作達不到的,南部職場裡面充滿腐敗的台灣職場作風。
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※ PTT 留言評論
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 220.136.200.152 (臺灣)
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南部人死好,只看顏色投票
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※ 編輯: higamanami (220.136.200.152 臺灣), 06/23/2022 21:42:18
然後連基本勞基法,在南部根本科科
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民主國家歐美企業好棒棒
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這篇沒八卦價值 推崇歐美民主國家企業
推
推 待外商每年都會調薪 屌打慣老闆
推
華人真的很陰暗 搞自己人很強
1
北漂起碼工作機會多,工作比較好,比較遵守勞基法。擠台中我真的不懂,物價向台北看 齊,薪水跟南部差不多,台商櫃檯現在26K也不多了。人家台南起碼南科職缺多,新廠都 在那裡,至少也吸引GG的VE形成產業聚落。 台中一堆傳慘慣老闆,薪水少就算了還機歪,把自己當土皇帝。最近又開始流行隔週休了 ......其他剩下的就是博弈跟詐騙,吃個早餐還會被活活打死。5
k? : 其中要領到30k通常要資深或是有語文專長。 : 這樣的就業條件對北漂族的誘因是什麼,我很好奇 會問這種問題八成是台北人 雙北人 中南部 四大四中畢業=跟你開機巴鳥薪水 你完全不會考慮那種價碼10
首Po人力銀行打開 除了業務職有獎金可以期待,但是一般都低底或是零底,其他內勤人員薪資普遍25k~30k, 其中要領到30k通常要資深或是有語文專長。 這樣的就業條件對北漂族的誘因是什麼,我很好奇 --2
不是台北市有就業優勢 而是非雙北市有就業劣勢 同樣的工作性質內容 在台北就是可以上四萬 甚至五萬 在桃園給你到頂就是三萬 四萬 就算是上市櫃公司也是那種鳥樣 我以前在轉職的時候 在桃園某股價前陣子很飆的上市櫃公司求職 結果我跟那主管說 我在雙北工作的時候 薪資都是四萬以上 甚至可以到五萬
爆
[心得] 頹廢的8年工作與薪資分享血統不純 118 電碩 能力中下 有別於年薪百萬的大德,小弟想說分享一下頹廢的8年工作經歷 以下薪水單位為k 年份 月薪 年薪 工時 公司 15 43 ??? 14up 系統廠爆
[請益] 肄業去外商或是熬到畢業更 感謝各位版友踴躍討論, 我確實有得到一些本來沒想過的方向, 身邊的人通常都是循規蹈矩體制內的類型, 比較少人可以討論。爆
[請益] 35歲抉擇:穩定大公司?高薪小外商?目前年齡35歲,在一個重大決定中徘徊。現在公司為本土前幾大資通訊廠商,非業務,穩 定工作,有時候專案很大與複雜,連假日都要上班,回家都要開電腦,但有時候閒就真的 很閒,也可早八晚五,薪水加福利約120左右,每年以2-3%的薪水緩緩上升,身邊同事幾 乎都中年人以上,沒有競爭的壓力。 目前手邊有個機會薪水底170左右,加Bonus200左右,業務性質,這間是外商原廠(母公81
[討論] 發哥優勢每次開獎 發哥第一個被酸 不得不幫發哥平反一下 發哥個人覺得還是台系豬屎No.1 1. 知名度61
Re: [討論] 大家以前的起薪多少 2017以前小弟2010年正式進入職場,私立學渣,非CS/EE 相關,也不是化工之類的 大學成績很普,大概是後75%的那種普,微積分三修修到學妹變助教的那種渣 英文成績八分左右,你沒看錯,就是八分 1. 2010年 某機械加工業 / 行政職 / 月薪:31280 / 年薪:36.5萬 剛畢業出去的菜雞拿個菜價是應該的,當時最大的專案是幫董事長小孩辦婚禮62
Re: [討論]外商現在真的有比較好進嗎去年到今年美商還是搶人搶很兇,軟體業你看去年meta和apple互挖,硬體業也不妨多讓a pple都直接擴大南加據點(聖地牙哥和爾灣),挖走不少Q和B的人才,相信只要你有兩把 刷子,這幾年在業界應該橫著走沒問題的。 現在美國科技業都知道台灣人好用,軟體業有Google、amzn、MS,硬體業有QCOM 、BRCM 、AMD、NVDA、Marvell. 當然不是每個部門都有職缺在台灣,至少比幾年前多了不少選擇29
[請益] 真外商?小弟目前在一家總部在歐洲的外商工作 我待過其他一家美國外商, 但沒有這麼誇張 目前這家待起來的感覺是 1. PM 從來沒有提供 spec 都是我們去猜的(也沒有任何文件), 然後 release 到 production PM 也不會再來確認, 所以導致有許多 feature 都是做錯的 2. 外國人他們責任感超差的, 有許多事情他們認為他們的 task 做完就是算完成, 假設這個 task 關係到其他 feature, 但那個 feature 有 bug 他們也不會回報7
[問卦] 薪水沒漲的其實就只是自己廢吧如題 其實常常看到有人在喊萬物皆漲唯有薪水沒漲 但實際上就我觀察 能好幾年都沒漲薪水的人自己都有問題吧 科技業一個正常的員工如果案子有成功完成的話6
[問卦] 當兵是不是人生團隊合作的高峰之前當兵 一開始進去軍營前幾天 第一個感覺是回到國中那樣 固定時間起床 上課 操練 出公差 不一樣的是大家一起工作都蠻盡力的6
[問卦] 外商公司是不是很難升遷?本身有在一家外商公司上過班,那我的上級是台灣人,再上一級就是我們分公司大老闆(台灣人),然後看了組織架構圖,其他級別全是老外... 因為我的部門比較小,人數不多,所以對其他部門也不了解 當然低能卡或是本版一堆神人,都說夠強就爬得上去啦,隨便年收300、400@#$%!&* 可是再看了一下組織架構圖,不禁又感到困惑,在一家外商公司,台灣人真的有那麼容易升遷嗎… 因為沒去過本土企業,一直是在外商,所以想問跟本土企業比,外商是不是很難升遷啊?
爆
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