[問卦] 所以台灣人真的都甘於低薪嗎

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台灣年輕人普遍低薪 薪水的漲幅遠遠跟不上通膨速度 就算調高基本工資 物價也會反應人力成本上漲根本沒意義 而且一堆公司會突然裁員員工也沒保障

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當國際醫療人員短缺，台灣卻仍不重視基層醫事人員的聲音。 不只澳洲，全世界的醫事人員在這波疫情中都處於匱乏狀態，紛紛傳出因人力短缺而罷工 的事件。畢竟在這樣險峻的情勢，有多少人願意捨己救人，為國犧牲奉獻？在這樣的條件 下，澳洲早已開出優渥的薪資來吸引世界各地的醫療人才，而台灣呢？醫檢師淪為最低時

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每次在FB看到一些舔共藝人或是在PTT看到有人成功移民的時候下面留言一定會出現生病就 不要回來用健保 好像台灣除了健保就沒有其他東西比得上其他國家了，更何況現在健保也有各種問題，什麼 時候會撐不住也不知道 所以台灣除了健保真的沒有其他可以跟別的國家比了嗎？本來還能拿得出手的治安近幾年好

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台積電薪資不應該跟國內比 在台灣企業 給年薪200 250 當然算多 但是新聞說的是缺高階研發人才 所以薪資要跟外商比 跟國外來比 因為優秀的人才都被外國挖走 當然留不住找不到

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上海2019 平均月收入是6378 （經常性薪資收入） 年收入是114962 此調查來源是上海市統計局 —

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如題 台灣軟體業人才真的很優秀 但是薪水相較於其他國家明顯偏低 甚至遠低於IC Design 所以很多資工系畢業的學生寧可進台積電聯發科賣肝

如題，我大gg最喜歡一天到晚大內宣「再創奇蹟」，然後大外宣自己是世界第一。結果被美國人踢爆，只不過是靠壓榨員工的時間跟壓低員工的薪水才換來的。 如果沒有靠壓低員工的薪資，沒有靠pmd逼大家加班，站在跟intel相同的起跑點（一樣的員工薪資，一樣的員工平均工時）的話，早就輸美國不知道幾條街惹。 說句難聽一點的，台灣的醫療便宜，就是靠壓榨醫護人員的薪資跟工時換來的（據說打疫苗的錢，一堆診所都還沒拿到）。台灣的半導體能爬到世界第一，也是靠壓榨工程師的薪資跟工時換來的。 這種靠低薪來換生意的作法，日本經營之神松下信之助不知道幾十年前就知道了，但是他知道這不是長久之計，所以他寧願少賺一點，讓員工薪資成長到跟國家匹配的水準。如果在這種條件下仍可賺錢，才代表公司是真的有實力賺這些錢。 反觀CCW跟Mark Liu，享盡台幣低匯率、員工低薪、高工時的優勢，覺得自己帶領台積電營收創歷史新高，是非常驕傲！結果卻被美國人一語道破醜陋的真相，在董事長總經理為自己加薪數十趴的同時，底層員工其實是被壓榨的。然後台積公關的回應完全無法針對美國人如此具體的問題做回應，只敢實問虛答。

因為懶惰愛罷工跟科技發達沒關係啊 科技發達靠的是頂尖菁英 懶惰愛罷工靠的是底層團結 底層團結換來的就是高薪資啊 你看頂尖科技廠的會不會懶惰愛罷工