[閒談] 目前來說油僱跟電僱 哪個升等順?
好像大部分都是在討論油職跟電職居多
鮮少聽到電僱跟油僱比較?
如果依目前升等順暢度
油好像可以直到E11?
電的話會卡嗎?
有人兩間互跳過 分享?
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油啊,吊打台積電的幸福企業耶
我還以為油直上E12咧~
電被搞爛就算了。
油吧
擴廠中的廠區,新廠制度混亂,油雇到12沒啥問題
12要兩年吧
電吧 電雇不用寫什麼升等報告 主管幫你報上去就好 油現
在一堆單位每升一等就要考核報告筆試現場測試 而且是會
被退的
電雇不用升等報告?看單位吧,某單位不但報告還要你一
群競爭者考試+面試+書面報告才有機會評價12
而且這單位的缺很多不是沒有缺才搞你
但這單位分類更慘 評價也就比較起來還好了
有電廠評價升等沒佔缺就要上台簡報 看廠長看體系啦
不用看公司名字
可憐台酒完全沒得升
台酒升等還要考試、內定
內定=關說,有背景!哪有什麼考試
等我考上再跟你說
電雇油雇都有認識,(以配電雇為例)單位/地區升等皆會有
差別
當然是油雇啊 課內還有E13的老屁股超廢的
油銷應該只有試用期半年要寫報告,天然氣聽說都要寫
現在升等都要寫報告…差別是主管要不要幫你寫….有時候他
們都怕麻煩…直接寫掉了
電不也一對老廢物(屁股)
只會嘴砲當時多厲害
要他做事就丟給新人
電的供電區處要評選
升等報告是啥? 每年改個年度就好 已經第一年用到現在了
樓上 屁啦 每年都要寫你學了什麼 重複主管會電翻你 退
你報告
把可以學的東西都寫上去啊...
啊就沒東西寫啊 我們在國營欸 除非換職位 不然你做的工
作就每年都一樣是有什麼好寫的 大概寫個3-4次就差不多
了 可是你有8等要升 是要寫個毛
現場單位3-4次就沒東西寫?還是不想學?
因為會卡的不是現場單位
爽單位才會擔心沒東西寫 屎單位重要設備一堆 一台可以寫
一年
現場一線單位,不一樣的東西,寫個10年,沒問題的,除非是
進去就躺平的人
電雇有卡
電雇10以後就會卡,就算符合提早報升等的資格,人資
也會洗腦單位主管要2年才能報,但會不會過又是另一回
事,也有聽說單位自訂內規自己玩~
11升12按規定是滿2年沒錯,但遇到副座以上看的起硬
要升人資也是放行,所以沒什麼不行的XD
幾乎要書面報告喔,有些還加筆試,都一些主管瘋瘋的,傳染過
去,早期老前輩根本不用那麼麻煩,送一送就過了
不過11或12薪水扣一扣也才5萬初,而且再加上生活支出,慘
電卡爛
電僱有在跑外勤施工幾乎不會卡,電僱內勤要等外勤都升
的差不多才會輪到,聽我爸說的
講老廢物幹嘛,現在討論順升是菜比巴的年輕人
一線單位哪有不知道要報什麼的道理,真的就是看有沒
有在思考而已
油僱辦公室越來越多人被卡等,年輕的雞掰主管越來越多
雞掰的不是都老的嗎?
升上去也不是說突然多個5萬10萬還搞這麼多屎尿屁
就以前太好升 導致很多老的太爛 長官不爽就一直增加升
等難度 讓新人素質好一點 不過就是增加一堆作業啊
雞掰是看個性 不是看年紀 有的年輕主管心理變態 以前
被人搞 現在升上去就喜歡搞新進人員搞回來
遇到同個工作做8年還是很廢的廢物,還不是順升12,可悲
E12沒5萬這麼少 E12+4千駕駛津貼+5千外勤有6萬塊錢
常日班雇員12等6萬塊錢一個月跑不掉 巡修就更多錢了
現在電僱10等就卡爛
電雇同期非值班只有1個升12 其他通通卡11等 慘
12等有名額限制,沒能力的升上去,卡有能力的, 才叫慘!
有些主管聊天聊他怎麼害人的 旁邊還要陪笑
人生的快樂只剩下害人 可憐
整天害人就國營東巴吧 有時候不是爬不上去 是待在底層
皇帝更爽 人生的快樂就是看到他人的痛苦
駕駛津貼又不是每人都有,電僱46期以後小車無津貼
了,大車也只有少少人有兼任,別把駕駛津貼當常態
說嘴
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