Re: [黑特] 我沒想到謝宜榮霸凌事件有辦法吵大
原因很簡單呀
這邊是勞動部 是勞動基準法的標準示範機關
結果還搞職場霸凌 事後還護航
一開始就該認錯道歉
結果出來說立意良善 還說加害者身心狀況不好
這種幹話誰聽得下去
而且這邊一開始這版還想帶風向成現實中沒人在乎 還洗到爆文
當時就很納悶 沒人在乎這種發言 為何可以在政黑板變成熱搜爆文
只是發現太逆風了 所以把文章刪掉 趕緊加入譴責行列
※ 引述《words2012 (づ′・ω・)》之銘言:
: 因為職場壓力或霸凌在台灣是各行各業都有
: 奇怪的是死者家屬也沒啥反映
: 警察多位輕生
: 竹科有位工程師輕生
: 憲兵輕生
: 都是一日新聞
: 而謝宜榮霸凌案
: 前面幾十個人轉調
: 也沒鬧大
: 大家通常都忍忍就算了
: 難道是因為調查結果那句話太白目了?
: 什麼目的良善之類的
: 已經睜眼說瞎話了
: 大家才覺得勞動部很欠電
: 是不是!!!
--
※ PTT 留言評論
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 220.138.126.141 (臺灣)
※ PTT 網址
※ 編輯: G4321 (220.138.126.141 臺灣), 11/21/2024 15:22:05
→
也許他會有頭緒
→
但洗這一波的卻是常出征霸凌別人的蠢草
→
。 璩是性騷被害人 結果蠢草出征霸凌她
→
因為是勞動部內出現職場霸凌。怎麼監
→
督全台職場?這種影響很大
→
誰在護航?難道是要求不要過度渲染的那
→
個嗎?真可怕
推
自稱前馬英九迷的kku6869到現在還在氣喔
→
?這麼心疼民進黨政府遇到蠢草的攻擊 真
→
是可以轉性轉這麼大
推
抱歉 我氣什麼??
推
所以你讚同蠢草 大力抨擊別人霸凌 自己
→
卻霸凌別人??
→
去看看蠢草如何對待 性騷被害人璩美鳳吧
→
對了 冒昧請問樓上是草嗎
噓
恐怖的憨鳥,一路憨到底
推
青鳥網軍真的噁心 只會瞎扯皮
24
首Po因為職場壓力或霸凌在台灣是各行各業都有 奇怪的是死者家屬也沒啥反映 警察多位輕生 竹科有位工程師輕生 憲兵輕生3
單純現在上班族牛馬居多吧 每天上班就已經夠躁了 看到這種被無常識主管連續退件最後自殺的 馬上帶入到自己的處境 A我文章就知道我是資深柯黑了1
都是因為有金句才爆炸的啊 洪仲丘案有一句話一定忘不了 "完全沒有畫面" 這次也差不多啊 本來關注的人也沒那麼多 但是創造出了金句 就會燒起來了4
其實本來也沒人覺得會燒起來 畢竟這個案子本來都是外圍的爆料為主 那些東西也起不了大風波 最大的導火線 反而是勞動部出來的調查報告 這篇報告真的超級奇怪 邏輯不通 明明就羅列了一堆 謝宜容 霸凌同事的事證跟情境 然後告訴大家 謝沒有霸凌5
其實就是前面幾個部發生事情也是這樣搞 檢討報告也很智障 沒事啊 才讓勞動部也效法隨便弄個智障報告 想說裝死就沒事了
13
[黑特] 對政黑板致上深切歉意。各位,晚安。 現在在這裡,我想向所有觀看這篇文章的版友——無論個人政治立場為何——說一聲抱歉 。 最近這一週來,對於勞動部公務員遭受霸凌而輕生的事件,我發表了許多不當的言論,這 當中傳達了許多錯誤的觀念。14
[職場] 勞動部勞發署職場霸凌事件公部門基層團體2024-11-18【公務員要全面適用職安法、職場霸凌防護要法位階保障】勞動部勞發署職場 霸凌事件公部門基層團體 #聯合聲明 台灣公務革新力量聯盟 台灣書記官工會 台灣警察工作權益推動協會12
Re: [新聞] 何佩珊語出驚人!稱勞動部霸凌調查是「嘔真的奇怪,同一份報告怎麼她看跟我看差這麼多 報告的結論是這樣的 ------------------------------ 建議處置 (一)考量目前機關內部發生關係人甲事件與關係人乙領導統御風格,與同7
[問卦] 基隆海科館霸凌事件是不是安全下莊了各位朋友們大家好呀 最近勞動部勞發署北分署的霸凌事件鬧的沸沸揚揚 勞動部被檢討 部長和次長出來開記者會道歉 去立法院被質詢 同樣是霸凌事件5
Re: [新聞] 勞動部喊「無法證明實際霸凌」 但爆分署奇怪,勞動部說無法證明實際霸凌,但看他自己官網的調查報告結論: p.8, 五(二) (二)經本調查訪談關係人、匿名問卷及相關事證, 本案關係人乙持續性之行為,對於同仁身心產生嚴重影響,5
[問卦] 現實中根本沒多少人知道勞動部霸凌?欸! 今天跟身邊的人聊天 發現10個人 8個人不知道有勞動部霸凌這件事 2個人說有聽說很嚴重嗎?3
[討論] 勞動部職場霸凌報告書前後文矛盾勞動部職場霸凌報告書前後文矛盾 前文 其目的為保護同仁,但其自承說話音量大、情緒管控不佳,將深刻自我檢討。惟此等咆哮 、侮辱及貶低行為,造成同仁受挫及受傷之沉重身心壓力2
[問卦] 有無勞動部職場霸凌報告書前後文矛盾八卦前文 其目的為保護同仁,但其自承說話音量大、情緒管控不佳,將深刻自我檢討。惟此等咆哮 、侮辱及貶低行為,造成同仁受挫及受傷之沉重身心壓力 後文
爆
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