[討論] 金門金城國中考卷事件牽涉相關法規

這件校園性騷擾事件
應該適用性別平等教育法

第 3 條
三、校園性別事件：指事件之一方為學校校長、教師、職員、工友或學生
，他方為學生，並有下列情形之一者：
（二）性騷擾：指符合下列情形之一，且未達性侵害之程度者：
1.以明示或暗示之方式，從事不受歡迎且與性或性別有關之言詞或
行為，致影響他人之人格尊嚴、學習、或工作之機會或表現者。
第 20 條
教師使用教材及從事教育活動時，應具備性別平等意識，破除性別刻板印
象，避免性別偏見及性別歧視。
教師應鼓勵學生修習非傳統性別之學科領域。

第 22 條
學校校長、教師、職員或工友知悉服務學校發生疑似校園性別事件，應立
即通報學校防治規定所定學校權責人員，並由學校權責人員依下列規定辦
理，至遲不得超過二十四小時：
一、向學校主管機關通報。
二、依性侵害犯罪防治法、兒童及少年福利與權益保障法、身心障礙者權
益保障法及其他相關法律規定向當地直轄市、縣（市）社政主管機關通報。
學校校長、教師、職員或工友不得偽造、變造、湮滅或隱匿他人所犯校園
性別事件之證據。
學校或主管機關處理校園性別事件，應將該事件交由所設之性別平等教育
委員會調查處理，任何人不得另設調查機制，違反者其調查無效。

第 29 條
學校聘任、任用之教育人員或進用、運用之其他人員，經學校性別平等教
育委員會或依法組成之相關委員會調查確認有下列各款情形之一者，學校
應予解聘、免職、終止契約關係或終止運用關係：
二、有性騷擾、性霸凌、校長或教職員工違反與性或性別有關之專業倫理
行為，而有必要予以解聘、免職、終止契約關係或終止運用關係，並經審
酌案件情節，議決一年至四年不得聘任、任用、進用或運用。

還有教師法
第 14 條
教師有下列各款情形之一者，應予解聘，且終身不得聘任為教師：
五、經學校性別平等教育委員會或依法組成之相關委員會調查確認有性騷擾或性霸凌行為，有解聘及終身不得聘任為教師之必要。

我個人覺得這位老師非常不適任
跟政治立場一點關係都沒有
這個老師的精神狀況可能要注意一下
還有人說學校太閒開性平幹嘛
說老師教事實還要被噴
還說這種老師是有熱忱的老師
我相信這些人一定都沒小孩
如果有小孩那我真的為小孩擔憂

政黑點:
陳玉珍也是金城國中畢業
這麼大的事情最好好好處理

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Beneath this mask there is more than flesh.
Beneath this mask there is an idea,
Mr.Creedy, and ideas are bulletproof..

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學生不了解應該要導正，這不是學生歡不歡迎的問題

這種老師就是要家長出面啦，如果家長沒意見，就是不痛不癢。 像政大實小鄭姓狼師那麼大案子，也拖了好幾年才解聘