Re: [討論] 大家猜北北基桃晚點會不會全放假

※ 引述《smallweek (小笨蛋)》之銘言：
: 我個人是猜晚點北北基桃都會轉彎全部停止上班上課
: 不知道大家覺得會不會呢？
: 台灣颱風假早就被民粹綁架了，藍綠白首長都一樣
: 放錯了沒關係，萬一出問題或太晚放都會被罵死
: 我一直主張颱風假應該取消自己依實際狀況看要請假還是去上班
: 多數服務業和部份公司就是看實際狀況看要不要上班

等下被酸「白海豚會轉彎」的話，他們該如何應對？

而且會提到「大罷免」的，大多都是基於政治上的情緒，才會想找地方「發洩」，不是看平日的表現

既然已經「歸還」五天假，在颱風假（或其他天災假）決策上猶豫不決、甚至不想准許，應該沒什麼好意外的。

至於取消並改請雇主自行決定後，是否能解決問題，其實這有點不好判斷

因為「慣老闆」的現象，到現在還沒有消失，想損害勞工權益的不在少數

在數年前某件《勞動基準法》行政訴訟案中，台北高等行政法院曾引用最高行政法院的發回更審意旨，意有所指地認定：

「加班費乃人事成本之支出，對於營利事業單位係以創造最高利潤為宗旨之組織而言，降 低成本乃是追求更高利潤不可或缺之一環，而我國企業利用延長員工工時，卻拒付加班 費之違法手段壓低人事成本，以獲取更高利潤之情事，時有所聞，非屬罕見，勞政機關 函釋早於二十多年前即已發布，坊間卻仍充斥勞工領不到加班費之情事，莫怪乎民間有 所謂「慣老闆」（無明確定義，但一般是指遭政府慣壞之資方；或指那些對員工要求多 又不願意提高薪水的老闆；或指對員工苛刻、自我感覺良好、而且對員工的反感和憤怒 毫無警覺的老闆）之戲謔語詞出現。

發回判決意旨所載：「因勞工常屬弱勢之一方，或有時囿於組織文化、氛圍或潛規則， 難以期待其得以立於平等地位與雇主協商，且雇主對於勞工在其管領下的工作場所提供 勞務，具有指揮監督的權利及可能，故勞工在正常工作時間外，延長工作時間，無論是 基於雇主明示的意思而為雇主提供勞務，或雇主明知或可得而知勞工在其指揮監督下的 工作場所延長工作時間提供勞務，卻未制止或為反對的意思而予以受領，則應認勞動契 約雙方當事人已就延長工時達成合致的意思表示，該等提供勞務時間即屬延長工作時間 ，雇主負有本於勞動契約及勞基法規定給付延長工作時間工資的義務，此不因雇主採取 加班申請制而有所不同。」其意乃在強調雇主負有本於勞動契約及勞基法規定給付延長 工作時間工資的義務，並不因雇主採取加班申請制而有所不同，以免勞工在不符合資方 所訂加班申請制度之要件，然仍在雇主指揮監督下的工作場所延長工作時間提供勞務之 情形，因囿於「組織文化、氛圍或潛規則」，而不敢向雇主提出給付加班費之要求，非 謂原告公司確實存有「組織文化、氛圍或潛規則」，而難以期待勞工得以立於平等地位 與雇主協商。」

＊該案曾經歷兩次更審，最終判決駁回原告之訴

所以什麼都不要說得太早...

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常羨人間琢玉郎，天教分付點酥娘。
盡道清歌傳皓齒、風起，雪飛炎海變清涼。
萬里歸來顏愈少、微笑，笑時猶帶嶺梅香。
試問嶺南應不好，卻道：此心安處是吾鄉。
　　　　　　　　　　　　　　——【北宋】蘇軾《定風波・南海歸贈王定國侍人寓娘》

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