[討論] 職場霸凌還蠻常見的 其實
我韓粉
在科技業
主管會亂狗幹人
加班超時工作，其實還蠻正常的
其實勞動部這次霸凌事件，在職場很多公司多少都有
只是人家薪水高，還可以忍
不給人家錢，還霸凌，就說不過去
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推
勞動部就是要來解決這類問題的阿
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結果自己帶頭霸凌
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三不五時都有警察自轟，還蠻習慣的
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一樓資料是舊的 目前是第六 已經大幅進步
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結果公務員打假卡工時還低估
推
第六還是在有給正常打卡加班費的計算
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太多打假卡的 笑死
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錢只要給得夠多 我願意當老闆的狗 汪
推
很常見所以才要勞動部來處理啊
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結果你帶頭示範 笑死人
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Re: [閒聊] 勞動部還沒燒完我之前的結果出來 決定職場霸凌案的委員是誰我不知道，因為會議不讓我參加，最後得到的結果是確認我主管 有用割腕威脅我，但是因為只有一次，所以不叫霸凌，是雙方溝通不良導致 ：） 我自己覺得，跟勞動部這次事件差不多10
[問卦] 職場霸凌是常態常見的嗎?如題 想請問一下 職場霸凌是算常態常見的嗎 還是說只有少數個案而已 因為常常在電視 網路看到一些職場霸凌事件8
[問卦] 職場遇到霸凌，要怎麼辦= =...?欸欸 所以如果職場不小心遇到霸凌 主管瘋狂PUA 到底有沒有解阿??? 如果檢舉的話7
[討論] 勞動部案還能怎樣翻轉?這個案子少數能確認的點是謝宜容作風很強硬和員工超時工作 作風強硬從她敢跟全國風向硬幹就看得出來， 超時工作則是監視器證明 假設，我是說假設啦 萬一死者遺書公佈5
Re: [新聞] 超諷刺！勞動部輕生員工生前「長期超時「職場霸凌」係指發生在工作場所中，同仁間或主管及部屬間藉由權力濫用與不公平對待 ，所造成持續性的冒犯、威脅、冷落、孤立或侮辱行為，使被霸凌者感到受挫、被威脅、羞 辱、被孤立及受傷，進而折損其自信並帶來沈重之身心壓力，常見情形包含4大類型：肢體 攻擊、語言暴力、心理(精神)攻擊、性騷擾。 勞動部職場霸凌定義2
[討論] 勞動部這樣不行啦 現在都很怕職場霸凌的我們這種大型企業的公司 當主管的都有被人資要求沒事不要大小聲 以免被衍生成職場霸凌會很難搞 中小型那種我是不知道 現在聽說連台積電裡面還敢大小聲的主管都可以被highlight出來釘了3
[問卦] 什麼樣的人在職場沒人敢霸凌？什麼樣的人在職場沒人敢霸凌？ 1. 努力爬到主管級，實力頂尖的人 2. 董事長的家人，來公司體驗人生 3. 精通法律或有法律相關工作朋友的人 4. 面容兇惡，體格健壯的人2
[討論] 所以說 勞動部這案以後會變成判例嗎？如果以後民間企業有業者情緒控管確實不當，讓同仁有職場霸凌的感受，同仁又長期單獨從 事資訊工作量龐大及壓力太大超時的工作，又缺乏足夠資源協助，產生挫折感與孤立無援因 而往生，援引勞動部案件為例，霸凌會成立嗎？或者勞動部會讓它成立嗎？ ---- Sent from BePTT on my Google Pixel 4a
Re: [討論] 霸凌主管拔主管職、調離原單位，夠不夠?勞動部有發現霸凌情形屬實嗎？沒有吧？ 明明只是分署長情緒控管不當，讓同仁有職場霸凌的感受而已 不要超譯好嗎？謝謝。 ※ 引述《shirman (跟風向對幹)》之銘言： : 勞動部今天公布調查報告![Re: [討論] 霸凌主管拔主管職、調離原單位，夠不夠?](https://i.imgur.com/XDhtJRjb.jpg "Re: [討論] 霸凌主管拔主管職、調離原單位，夠不夠?")
[問卦] 所以這次的自殺事件有提升台灣的勞權嗎這次的自殺事件超這麼大 所以台灣的勞權有進步嗎 職場霸凌 超時加班做功德 高工時有改善嗎 吵了這麼多什麼都沒改變 真的是吵心酸的
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