Re: [新聞] 超諷刺!勞動部輕生員工生前「長期超時
「職場霸凌」係指發生在工作場所中,同仁間或主管及部屬間藉由權力濫用與不公平對待,所造成持續性的冒犯、威脅、冷落、孤立或侮辱行為,使被霸凌者感到受挫、被威脅、羞辱、被孤立及受傷,進而折損其自信並帶來沈重之身心壓力,常見情形包含4大類型:肢體攻擊、語言暴力、心理(精神)攻擊、性騷擾。
勞動部職場霸凌定義
工作場所,長官,權力濫用,持續性,冒犯威脅侮辱,沉重之身心壓力。
哪個不合,主管機關就跟你說不合。
職安法主管機關示範給你看啦!
幹,這樣都不合,職安法廢掉算了。
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勞動部親自示範啊
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勞動部查無霸凌,北檢查無洩密,財政
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部發票抽獎沒作弊
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公務人員不適用勞基法~
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勞動部:在那叫什麼
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別太不滿 抽獎也是運氣好 這算什麼
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勞動部公務員 不適用職安法喔
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反觀兵庫縣市長罵完被踢下台,台灣還在笑日
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最後 啊 不然你要投給國民黨?
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本人不關心政治,台灣才不關心,只看藍綠
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勞動部都出來示範了 老闆看見了
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看來有人可以堂而皇之的講出來
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「工作尊嚴也是有分勞工與公職的」
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工作剝削還有在看職業的嗎??
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你現在看到的就過去國軍軍中事故被詬病
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的現象,但是這是政府單位,還不是國軍
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軍營那種封閉環境
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勞動部示範給全國企業看,這不是霸凌哦
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民進黨德政,40%綠共塔綠班高端哥布林側
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翼害命雙標詐騙潑糞帶風向約炮戀童霸凌公
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審致死同志青鳥仔的選擇你敢嘴?
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公務員不適用勞基法,過勞死是自己的事
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情,可憐哪
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笑死,這不就洪仲丘第二?
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我下屬10件事可以出包9件,我冷著臉
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教他,他說我職場霸凌!所以我一律認
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為不要到職場霸凌疑慮,在他犯第3次
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錯時開除最好,否則調整職務!
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我敢說綠圾執政沒有霸凌
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我就不能霸凌傲嬌一下?
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台灣的勞動部根本是狗屎,對到資方
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比狗還不如
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先不談論政治方面的事 我問一下 遇到這種機八長官到底有什麼方法治牠 談政治現在是狗吠火車了 我們理性點,不用再說了5
調查結果當然是沒有直接關係啊,有直接關係是要抓去關,重傷害就處5年以上,霸凌致死 少說10年吧。 結果只有說轉調非管理職,也沒講一下調到哪裡,連申誡都沒有,根本不痛不癢,轉非管理 職,又不代表不能再轉管理職。 調查結果是給你錢,錢從你我繳的稅金支付。3
另外就勞動部分署長的態度的確很惡劣 這部份也不用替他們說話了 爛就是爛 爛到不行 爛到該死的地步 但做工地那邊的外勞朋友也跟我說 (下略11
: : 2.記者署名: : 李靚慧 : : 3.完整新聞標題:2
智能就業服務系統 別的報紙是寫說人工智慧系統標案 是最後一根稻草 我比較好奇的是,衛福部、或者數發部的系統也是自己寫的嗎 我記得,不是都外包嗎?
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[討論] 勞動部重新定義霸凌耶那個霸凌自殺案, 勞動部自己都承認謝宜容就是有情緒上的問題。 「無法證明北分署長謝宜容有實際的職場霸凌情形,但可以確定的是, 謝宜容確實會對同仁情緒失控、辱罵、咆嘯等,造成同仁精神壓力極大,這些都是事實。」 這樣都不算霸凌喔?14
[職場] 勞動部勞發署職場霸凌事件公部門基層團體2024-11-18【公務員要全面適用職安法、職場霸凌防護要法位階保障】勞動部勞發署職場 霸凌事件公部門基層團體 #聯合聲明 台灣公務革新力量聯盟 台灣書記官工會 台灣警察工作權益推動協會8
[爆卦] 勞動部勞發署職場霸凌事件公部門基層團體2024-11-18【公務員要全面適用職安法、職場霸凌防護要法位階保障】勞動部勞發署職場 霸凌事件公部門基層團體 #聯合聲明 台灣公務革新力量聯盟 台灣書記官工會 台灣警察工作權益推動協會13
[黑特] 勞動部真會胡扯何佩珊表示,調查結果顯示,北分署分署長謝宜容情緒控管確實不當,讓同仁有職場霸凌 的感受,但這並不是造成同仁選擇結束生命的直接理由,同仁選擇離開的主要原因是長期 單獨從事單獨工作,超時工作、工作量過大、壓力太大,產生挫折感與孤立無援所致,因 此將追封這名同仁授予勞動獎章,並列為因公死亡,依公務人員撫卹法辦理。 這種話術真的很民進黨5
Re: [新聞] 勞動部公務員疑職場霸凌亡 傳長官不准蓋拎北看到這個就不爽 時不時被稽核要求依循勞動部另一個機關:職安署的「執行職務不法侵害」指引,寫一堆 表單,還要主管填自我檢核表(頗呵) 殊不知職場霸凌者通常都是高階主管或是老闆,依照指引根本沒屁用,官官相護,最終被3
[討論] 請政黑不要再討論性騷擾案了鄉民好,我政黑公道伯啦 性騷案的黑數這麼多 就跟沒有報警的小車禍一樣, 因為大部分的人都覺得行政效率很慢, 除非是真的非常嚴重的車禍,4
[問卦] 職場霸凌的不舒服應該更要被審視現在性騷的議題,大部分的人都有遇到過 只要不舒服就算。 但是從小開始到社會上有更多的是霸凌問題 從學生的肢體霸凌,到職場言語或社會霸凌,到心靈與身心受創,甚至更多人在看醫生吃 藥,讓人更不舒服,且不是像性騷一次性,這是長期的霸凌,無形的無謂的霸凌壓力造成X
Re: [分享] 【曾文誠專欄】職棒教頭列傳─陳瑞振壹、前言 影響勞工身心健康之職業安全衛生危害,傳統上以物理性、化學性、 生物性及人因性等四大類為主,惟近年來,勞工於職場上遭受主管或 同事利用職務或地位上的優勢予以不當之對待,或遭受顧客、服務對 象、其他相關人士之肢體攻擊、言語侮辱、恐嚇、威脅等霸凌或暴力1
[問卦] 怎樣才算職場霸凌欸 看完勞動部記者會 發現我認知的職場霸凌 跟勞動部的職場霸凌 好像不太一樣- 職業安全衛生設施規則第324 條之3 規定,雇主為預防勞工於執. 行職務,因他人行為致 遭受身體或精神上不法侵害,應採取預防措施。 職場不法侵害和霸凌通常指在工作環境中,個人或群體遭受他人有意圖的傷害或不公平對 待,可能對心理健康或職業發展造成負面影響。以下是一些定義和特徵: 1. 職場霸凌的定義
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