Re: [討論] 補上前助理連線鄭知道了的一些花絮內幕
※ 引述《nicholas0406 (尼可拉斯)》之銘言:
: 高虹安會不斷想方設法的去苛刻、刁難這些助理的加班時數 甚至叫它們報補休
: 但人家助理怎樣至少也是有付出個人時間 八小時在加班
: 你為了不要讓這位真的有付出心力的助理,壓縮到你可以申報的總加班時數
: 減少你可獲得的實質金錢 貢獻到你的小金庫
: 而去刻意刁難、苛刻助理的加班時數,你真的是缺德 且毫無人性 高虹安
竹科一堆公司都嘛這樣玩
下班時間沒下班 當你留在公司吃晚餐、運動、睡覺、私事
你要申請加班費主管不一定會同意
要求你先列在補休時數
但你要休補休也要老闆同意
就算老闆同意你補休 原訂的工作進度自己補回來
如果你強硬要申請加班費也沒關係
那就從分紅裡面扣回來 甚至扣更多
反正朝三暮四嘛 要玩一定比你會玩
相信很多竹科人對這種手法會有共鳴
如果這種特質的人能選上市長
就永遠別想改善勞動條件了
--
妳都說下班不回家在公司玩了,但那助理是有實質加班
你沒有實質付出勞力 當然不能報加班
但那位助理是確實付出八小時時間在寫質詢稿欸
最少科技業有分紅 加班大家就算了 助理有百萬分紅嗎?
手機不能帶進公司 外網連ptt都擋 是能在公司玩個屁?
總之不管怎麼分不會應該回到高虹安口袋裡
錢給夠多 一切好說
笑死 gg仔別說自己是科技業好嗎 猪屎誰在不能帶手機
這拿去企業比喻是你人事部主管把你薪水扣到他自己的口袋
裡
另外有的差別 公司的錢是公司的(股東的)
國庫撥給立委的不是立委的
不用故意扯到慣老闆 那種輕微沒人在意的轉移焦點
而且多的是在公司吃晚餐健身報加班的 我大發哥就有
對 現在還有人故意在扯什麼對助理善不善良
錢落到你高虹安口袋裡這就是貪污啦
改善勞動條件 從你們家ee開始好嗎 可以還七天假回來嗎
科技業可以跟國會助理比?工程師被壓榨但是年薪高可以
忍耐一下,助理了不起三四萬沒有升遷還要他當狗就不可
能了
高虹安應該以為他這個只是道德問題
講的好像其他政治人物有在改善勞動條件?
改不改善勞動條件是政策問題
高貪污的問題多解釋一下比較實在
如果這就是台灣人的互吃術那就沒啥問題吧?
薪資表裡面可是有人本薪7萬還領2萬多加班費 13.5個月+
加班費都120萬了吧 論工作量的CP值 園區有一定能贏?
怎麼有無知的人還在想什麼七天假啊?全年法定總工時不
升反降 你還在七天假?
沒有互吃吧 什麼互吃
你民眾黨是單方面在吃國家的血肉養那些廢物花瓶
對其他政治人物沒信心 所以就選慣老闆來執政什麼邏輯?
國家吃民眾黨什麼?哪有互吃
不是慣老闆 是貪污犯
等等假中立仔會說無罪推定 少來
照你無罪推定 林信吾也無罪推定
竹科員工當菜鳥時被吃 晉升後吃菜鳥啊 社會叢林法則
其實我公司也是這樣,同仁做錯事,要加班補做,老闆
也不准報加班,就是申保加班還是要看工作品質的
所以要合理化慣老闆的行為嗎?
遇到不合理的對待只會靠背中央,然後現在要打一個慣
老闆模式就跳出來合理化,真他媽垃圾奴工
還記得叫這群廢物想加薪就自己去跟老闆講時是啥反應嗎?
現在民進党執政有改善勞動環境嗎?說笑吧
蔡英文叫你自己去跟老闆講,你們失去記憶了嗎?
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[閒談] 主管沒預先同意的加班不給報加班費我們家的規定是,要加班一定要事先經過主管同意 沒有事先申請的加班,人事單位會以刷卡異常為由 用半強迫的方式,叫你放棄申請報支加班費 他們大概是認為那叫能力不足或工作沒有效率吧! 不知道其他國營事業的加班規定是怎樣?16
[問題] 主管不願幫申請加班費我任職於某台商藥廠的QC部門,目前公司的申請加班系統是由該部門主管幫底下員工申報 。 以前主管會在每天五點下班前用電話詢問是否要申請加班,然後會詢問加班理由,他會依 自己的觀點判斷你是不是能申請加班,然後用咄咄逼人的口吻說他排程上的工作應該不用 加班才對,而拒絕我們申請加班,目前遇到不給申請加班的理由19
[問卦] 真的有「依法發加班費」的公司嗎?如標題,最爛的公司就是「我們是小公司沒辦法按照勞基法」,就我碰過的還有點多… 稍好一點的就是加班有給你補休,或是用低時薪給你加班費…偶爾還可以看到用全薪保勞保的,不過真的蠻少的… 那麼我想問一下…有人碰過真正「按勞基法發加班費」的公司嗎?連公部門我都沒聽過,那私人企業真的存在嗎?真的這樣算起來蠻多的欸 ----- Sent from JPTT on my iPhone5
[討論] 晚下班5分鐘也在討加班費聽朋友說他公司之前解雇了一個能力很差的人,這個人心生不滿,竟然向勞工局檢舉公司 沒給他加班費,他列舉在公司任職半年的期間所有上下班明細,只要超過5分鐘他就列入 計算,要求公司補發給他一萬多元加班費。 朋友說他公司只是間十幾人的小公司,根本不需要加班,大部分的人幾乎下班後半小時內 就會走光。我看了這出勤明細,他也是下班後半小時內就會離開,但每天5分鐘、10分鐘12
[問卦] 加班要換成補休還是加班費社畜我呢上個月加班時數46啦 加班費算一算15000左右 換成補休比較好還是錢阿 本魯的公司連請3天以上的假就會被幹飛阿QQ --1X
Re: [討論] 晚下班5分鐘也在討加班費很多人說一定是公司要你遲到一分鐘就請假,他才跟你計較五分鐘也要加班費。我特別問 了我朋友,其實大家都搞錯了,原文有說過他是績效及能力差被資遣而心生不滿,故意找 公司漏洞報復,因為這種十幾個人的小公司不比大企業,很多制度沒訂的那麼清楚,像是 加班規則(可能也因為沒人在加班,所以沒有特別訂規則),有出勤紀錄只是為了要合法( 勞工局稽查要有上下班紀錄),只要不要太誇張,老闆不會特別去看上下班時間。9
[問題] 申請加班費要老闆同意目前待了兩間日商 加班費申請方式都是要老闆同意簽核 附上老闆同樣的文件才能跟人事部申請 還有待過一間美商 加班費透過主管像人資申請即可7
[討論] 民眾黨提案廢除助理加班費補助吧底薪歸底薪 加班費歸加班費 底薪是固定金額 多少就是多少 有法律漏洞的是加班費 明知加班費有法律漏洞卻一直不補 想也知道是留著漏洞想幹嘛1
[問卦] 申請加班在那邊哭夭,不加班也在哭夭的如果有一種主管 你工作做不完申請加班的時候 在那邊哭夭說:你真的有需要加班嗎,效率很差耶….(重點是公司加班還只能補休,沒 有加班費!) 之後下班時間到就準時走人,然後主管又在那邊哭夭說:怎麼都不加班…?0.0
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