[討論] 新光的雇主補償契約責任保險問題
大家好
本人為派遣員工,111年5月發生職災,12月醫院失能評鑑確定
送勞保局審核通過(為失能給付標準的L11-49),派遣公司也有幫我申請團保
團保是新光的用新照雇-雇主補償契約責任保險,現在主要想問的是
因為我看到該保險DM有寫到職災失能給付,而且執行勤務期間是15項221級
且DM敘述的意外事故補償規則第三條第二項為職災失能補償金
關於失能之定義、等級及給付標準,均比照勞工保險條例有關之規定。
但派遣公司回覆我說
團險的失能等級與勞保不同,手指的部分~未達到失能理賠等級,所以無法申請失能的部分
我的疑問是,我能申請到勞保的失能給付,依據該DM所寫
我自己看是覺得該保險也是依照勞保規定
怎麼會回復我說團險跟勞保失能等級不同,所以無法申請該保險的失能理賠
請問是我有那裡不了解或是搞錯的地方嗎?
感謝大家的回覆
感恩感恩
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推
失能的定義跟等級確實是比照勞保條例的失能給付標準
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台灣有些僱主及人資不知笨還是壞,所謂僱主補償,就是保
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險公司補償僱主因其責任而受請求所生之費用,你不讓員工
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申請,還是得從自己口袋掏出錢賠償員工,刁難員工其實是
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苦了自己
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僱主補償責任保險,目的就是補償勞基法59條所定的僱主責
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任;該條第3款後段明定:失能補償標準,依勞保條例有關
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之規定。所以僱主補償責任若跟勞保不同,公司買保險幹嘛
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?
推
推樓上
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dm有不代表雇主有保,要確認一下,一般那是另外加保的
推
沒買就公司自己掏錢補償。勞基法59條各款明定死亡、失能
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、疾病傷害的補償範圍,若為派遣工作,第63條之1第1項也
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規定要派單位與派遣事業單位負擔連帶補償責任。不管僱主
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有沒有投保補償責任保險,職災所致的失能死亡等,勞工都
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是向公司請求依法補償,公司有沒有把補償責任轉嫁給保險
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公司,那是公司的問題,無礙勞工的請求權
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[理賠] 失能理賠幾問各位保險版的前輩好 想討論的是 沒有半年等待期、有保證給付的失能險 給付條件無需生存證明 朋友提問:5
Re: [問卦] 26歲要扛長照費用,怎麼辦看到這篇身為過來人也是深有感觸 不知道令尊是否仍然有保勞保? 若有別忘記申請勞保補助 當初我家有申請勞保的兩項補助給付 針對這部分提供一些經驗- 大家好 111年因職災(111年5月中發生),治療後在111年12月經醫院失能評鑑後,跟勞保局 申請失能給付,我自行上勞保局網頁去試算失能給付可能金額 網頁有分勞保與職保兩種的失能給付,我的情況應該算是災保法的職保失能給付 也分別去兩個試算網頁去試算