Re: [心得] 新賽制分析與LCP隊伍戰力評估 by NASH

因為發現VOD轉譯的逐字稿很多英文怪怪的
調整設定再轉一次，逐字稿srt原檔:
舊 https://gofile.io/d/duco2l
新 https://gofile.io/d/TRDwXn

重轉上篇有人反應比較有問題部分的重新摘要 (是我的鍋 不是gemini pro的問題):

- 升降賽制度與次級聯賽問題剖析
- 升降賽 (P&R) 規則
- LCP隊伍分為合作夥伴與客座隊伍，僅客座隊伍有被降級的風險。
- 兩個降級名額：排名最低的客座隊伍，以及兩支VCS客座隊伍中排名較低者。
- 晉級世界賽可成為豁免降級的條件。
- 次級聯賽 (PCS) 的結構性問題
- 缺乏獨立價值：聯賽本身沒有轉播、可能沒有獎金，完全是為了升降賽而存在，缺乏商業價值與贊助機會。
- 財務不可持續：隊伍需投入高昂成本 (估計一年300萬) 爭取一個不確定的升降賽名額，風險極高。
- 衍生問題溫床
- 傭兵文化：隊伍傾向於聘請傭兵只為打贏升降賽，不利於本土選手培養。
- 非法博弈風險：選手薪資低、聯賽缺乏保障，為假賽和非法賭博提供了滲透的空間，這是結構性問題。
- 制度建議
- 移除升降賽制度：現階段台灣電競環境不夠健全，無法支撐健康的次級聯賽生態，強行實施弊大於利。
- 建立二隊系統：應效法LCK，強制聯盟化隊伍培養二隊，建立穩定的人才庫，避免當前次級聯賽的種種弊病。

- LCP各隊休賽季評析與展望
- CFO
- 核心問題：上路角色池受限，Driver與Rest的組合在角色類型上仍有缺口，尤其缺乏鬥士與輸出型角色。
- Driver專精坦克角色 (賽恩、鄂爾、卡桑帝)，在LCP內該類型角色表現頂尖，但其他類型熟練度不足。
- Rest對線風格從過去的極具侵略性轉為過於保守，失去壓制力。
- 這導致CFO的BP策略被嚴重限制，容易被針對，難以應對需要上路主導風向的陣容。
- 中下路表現：HongQ 與Doggo在國際賽表現出色，心態與操作俱佳，是隊伍
的亮點。
- 展望：仍是賽區最強隊伍，但若想在國際賽取得突破，必須解決上路角色池單一化的問題，開發更多元的戰術體系。
- TSW
- 隊伍評價：上季最大驚喜，潛力十足，是本季最受期待能挑戰前段班的隊伍。
- 核心問題：上路是季後賽的破口；隊伍常出現足以葬送比賽的嚴重失誤；雙人線在季後賽未能發揮應有水準。
- 核心優勢：中野組合實力強勁，雙人線對線能力出色。
- PSG
- 核心變動：中路Maple回歸，取代FoFo。
- 管理層操作評析：整年度的陣容操作被評為失敗，從放走Maple到季末才換回，顯示出決策的猶豫與規劃不善。
- 選手狀態：上賽季多數選手如Azhi、Karsa、Betty皆出現狀態下滑。
- 展望：Maple的回歸可能讓隊伍更穩定，預計能晉級世界賽，但國際賽成績上限不高。隊伍需適應全局BP帶來的挑戰。
- GAM
- 核心問題：中路是最大短板，Emo與Aress在國際賽上表現不佳。
- Emo對線能力嚴重不足。
- Aress雖對線較好，但無法融入團隊體系與後期營運。
- 核心優勢：上路Kiaya與打野Levi依舊是世界級選手。
- 展望：若中路問題無法解決，將嚴重影響隊伍的下限與上限。
- MVKE
- 隊伍風格：極度依賴BP取勝的隊伍，選手個人對線能力普通。
- 核心問題：打野Hieu3在強制對線版本後，前期遊走影响力下降，且隊伍中後期營運能力有待加強。
- 展望：預計排名落在四至五名。
- DFM
- 陣容變動：更換打野Steal，此變動被認為並非為了提升實力，更可能是因選手合約或薪資問題，整體實力預計下滑。
- 展望：預計排名落在後段班，是升降賽的熱門隊伍。
- Chief
- 陣容變動：更換打野與AD，但新成員不被視為巨大補強。
- 核心問題：上路Tally退化嚴重；打野Courage表現遠不如去年的Forest。
- 展望：預計排名落在後段班，是升降賽的熱門隊伍。

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