Re: [正經] 為什麼公司一般都會禁止討論薪水

※ 引述《susna80 (蘇斯娜)》之銘言：
: ※ 引述《q10242 (黑田祐司)》之銘言：
: : 我知道有個規則是不可以問別人的薪水
: : 也不可以公佈自己的薪水
: : 至少同事間 或者公事上不可以
: : 雖然隱隱約約覺得這樣做好像有道理
: : 但是又不知道是什麼道理
: : 所以到底是為什麼
: 身為一個標準的社畜
: 來說明一下我待過的中小型跟大型公司的差異
: 中小型不敢透露所以比較嚴重
: 因為公司資本不夠，連分紅都是捏著懶趴在發的
: 大型公司就比較沒這種困擾
: 知道不公平，但是給你的也不會太少
: 讓你這件事都會覺得是合理的
: 同樣職等跟年資
: 有人多有人少
: 就會比較付出多還是付出少
: 一碗水端不平，就會有怨懟的心
: 久了負能量累積越多
: 一傳十、十傳百，最後大家都滿滿負能量
: 離職的離職、擺爛的擺爛
: 只有極少數人才會力爭上游或不如求去
: 中小企業要補人不是容易的事
: 然而資本額夠的、有名氣的、有政府撐腰的
: 打官司都沒在怕，就像鴻海的法務一樣
: 擺明就是不平等給你看
: 跟著紅人走，也許不用兩年就升職等
: 沒人罩不小心黑了，也讓你知道自己怎麼黑的
: 你知道這一切都不公平，可是只能學著安慰自己
: 公司則是想離職請便
: 永遠都招的到人
: 以我任職的公司來說
: 想要$$$$，就加班
: 我們公司很敢加班費的☺
: 每個月進口袋的錢
: 都可以好好安慰一下自己
: 自己還有某間公司副主任職等的薪水
: 當然最重要的是公司其實也沒在怕
: 只有規定不准透露給其他公司我們的薪資
: 自己人內部講好像沒差
: 畢竟公司依職等給的就是那個範圍
: 所以大家都只想拼升職
: 拼不了升職的只能拼加班（就是我）
: 加上這邊收的都是菁英
: 有人升職你只會覺得 乾 這個人真的強
: 他升職是應該的
: 只是中階主管那邊鬥爭的就比較厲害
: 當然也是有一些高職等但能力不夠好的
: 要馬就是上了年紀或學習比較差
: >跟老闆當朋友，你以為很容易嗎？
: 要不就是我這樣的蔡逼八
: >先求有再求好，心裡根本沒care職等
: （只想趕快上手，當多賺點加班費）
: 理由就是那樣
: 不公平這件事本來就是社會事實
: 不爽就離職 或 留下拼改變
: 其實都是不錯的選擇
: 出一張嘴罵的卻不敢離職、不進修的也有
: 散發的那種負能量讓大家都知道
: 只要表現的比他認真努力，到時候你就升了
: 他還是原本的那樣，事變更多錢卻沒什麼動
: 還不知道為什麼
: 也不用特別跟他解釋為什麼就是了

我很好奇一些很雲端上的人士

會一直說薪水比你沒加班還要少巴拉巴拉

但是就... 怎麼感覺約跑啦 然後狗屁倒灶的事情都通通來

不交男朋友 也不想花錢買男的來用 就只是想約大肌肌

這讓我好奇了辦公室主任打手槍的事情... 好像 比較高端的人想法都比較奇怪

也比較易怒的樣子 逗兩句就發飆

例如說 我直接對著分配的死老人說

小心我跟你老婆happy 他能因為這件事情發飆一個禮拜欸

然後我們覺得超好笑的 然後我也對著主任說 小心我跟你老婆happy 他記仇到現在@@"

有時候會覺得其實高端人士就只是比較會賺錢 但是腦袋還是一樣蠢

當然 他們能笑錢賺得少的人就是了 不懂~

或許是貧窮限制了我的想像 還沒錢多到可以做一些很神秘的事情

例如 約跑之類的

我最近都是約釣 約聽 還有約喝

雨他媽太大了 明天怎麼約...

希望禮拜一不要下雨 要取耳膜了

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