Re: [抒發] 雙標
※ 引述《iamkim (柴山智久)》之銘言:
: 在台灣主要只有藍綠之分的時候
: 看盡了雙方官員、支持者的雙標醜樣
: 官員是換個位置就換個腦袋
話說光看這一句,其實我現在覺得『換了位置就換個腦袋』不能說是錯的
畢竟你換了職位/地位,思考的方式自然要換
是員工的時候,目標當然是自己的最大利益
即使是為了公司,也是因為公司獲利能讓自己也獲益
是老闆的時候,目標當然是公司的最大利益
即使對員工好,也是因為員工待遇改進能讓公司獲益
如果員工只會為了公司的利益犧牲自己,那就是把自己操死
如果老闆只會為了員工利益犧牲公司,那就是遲早賠錢倒閉
在不同的立場,自然要為了自身最大利益去思考
我在當員工的時候當然是事情越少越好、薪水越多越好、上班時間越少越好
最好工作都不要落到我頭上,要請假主管都准假不會有意見
但是當主管的時候要考慮工作分攤以及能力、要考慮上班人力跟工作進度
就不能下屬想甩鍋就讓他甩、想請假就讓他請
不居其位不謀其政,反過來也是一樣的
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「政治的腐敗並不是指政治家收取賄賂之事,那是個人的腐敗而已。
政治家收取賄賂,卻沒有人能加以批判,這才是政治腐敗。」
- 楊威利
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楊威利
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四爺你??換女友了嗎?
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嘿呀,真的是不在其位不謀其政,換了位置思維不換,
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早晚會出事
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是滴 一般是這麼運作的沒湊
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在政治上是 誰執政誰支持 誰在野誰反對
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這就要回歸民眾自己有沒有能力判斷惹
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如果都是無條件看立場支持,那就呵呵
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要先找好備胎(筆記
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心姊要的是大肌肌備胎
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找好備胎才換上去,這就叫規劃
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問題是無條件看立場支持的人 喜歡檢討其他無條件看立場支
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持的人 看立場支持的人常常認不清自己
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Re: [討論] 為什麼系統廠不太讓員工換部門?有一個知名公司的主管要離職去新創了, 在離職演講中, 曾經說到一個故事. 人之將死其言也善, 我覺得真實性很高, 我也悟出了一些道理, 給你參考. 他說他以前年輕的時候面試了一個A+的女高材生, 在面試的時候, 那個女高材生學科當然是A+等級, 不過那個女高材生在面試的時候一直強調說,X
Re: [新聞] 女助理產假、婚假無縫接軌!公司要她別來我提供一些現實的想法。 老闆或主管會這樣想: 1.這些福利是立基於你的貢獻, 如果你之前為 公司付出卓越,而且復職後又能繼續帶來貢 獻,那為了留下你這個*人才*,給你這些福8
[閒聊] 該不該離職?其實這個問題已經在心中問自己好多遍了,但因為安於現狀、害怕改變,所以一直擺在心 裡沒有解決。 在這份工作待了7年了,一直覺得公司的制度或是文化很有問題:我們公司算是半個家庭 企業吧!主管或是決策者都是跟老闆有關係的,當然也是有跟了老闆2、30年的員工,但 是這些員工有部分是馬屁精,有的則是因為好操控(老闆是個假民主的人)但是不得不說6
[閒聊] 決定薪資的是平台這裡三不五時就會有搞不清楚狀況的人過來討罵 要公司老闆給予員工更多的薪水 如果真的如你所說這樣才有道德 那叫你自己開一家公司把利潤都分給員工 虧損破產留給自己 但是你又不敢7
Re: [閒聊] 職場環境請益首先, 你一定要打消砍人,與他們對立的作法. 1. 解雇員工需要成本.除非犯了很明顯的錯誤.不然一般公司很不想解雇的. 2. 解雇員工後,事情還是要有人做.請問要誰做呢? 讓同組的人做增加他們的工作量,只會對你有更多的抱怨. 找新的人進來也需要時間來磨合,也不一定能找到合適的.- 看討論的方向都是 1.不能在上班吃早餐的公司的可能形態 2.會在上班時間吃早餐的員工的可能形態 但這新聞真正的議題是 3.會單純用上班能不能吃早餐來決定公司能不能待的員工的可能形態
- : 其實不會不公平,因為現在社會上(至少臺灣)女性的薪水低於男性。 所以我覺得女性每月薪水應是同工作職位、同年資、同工作能力男性每月薪水減去一天 工資,會比較合理。 如以平均每月工作天數為22天來計算,若男性的薪水為33000,則女性薪水應是