Re: [新聞] 女助理產假、婚假無縫接軌!公司要她別來
我提供一些現實的想法。
老闆或主管會這樣想：
1.這些福利是立基於你的貢獻， 如果你之前為
公司付出卓越，而且復職後又能繼續帶來貢
獻，那為了留下你這個*人才*，給你這些福
利不吃虧，因為你帶來的利益更大。
2.這些福利都是給老員工，或是傑出員工的，
新員工或是只會做日常工作的，多的人取代
你，你最好乖乖的不要太誇張。
其實上面的問題，正常走資遣就就解決了
但台灣的公司對於資遣很反感，
好像什麼天大的事情...
至於你的同事：
1.機外，自己的工作就做不完了，還要分擔你
的工作？
2.死佔缺 卻放整年度的，有沒有那麼爽？
3.剛進來不到三個月就請長假，擺明是來佔便
宜的，遇到這樣的同事真倒霉！
我之前的公司及目前待的台商，
都有遇過同事請產假，
台灣是直接從公司坐車去醫院生，
然後請三個月而已..
越南是差點在公司裡面生，
後續請六個月（當地政府規定）
不過這些同事，都是服務滿久的（超過五年）
所以接手她工作的人，或是主管都沒什麼意見
只是希望她們趕快回來，（有能力）
所以我不是反對女生請產假跟育嬰假，
而是希望你先看看自己的貢獻，
進來不到三個月，就要請一整年的假？
我是老闆不定死這主管才怪！
（你會害到二次就業的婦女！）
公司是盈利單位，一個蘿蔔一個坑
沒理由空著一個缺一整年
然後再請兩個人幫你做....
最後想問，外商都怎麼解決這些問題的？
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女生真可憐，難怪出生率越來越低
現在不只是女生，也有男生請育嬰假， 一樣的.....你這樣請假，要升職加薪會給你？
※ 編輯: cityhunter04 (171.253.40.106 越南), 11/09/2020 16:50:14那就都不要生阿，反正貢獻也是主觀的事
公司都有KPI、升職、加薪的方式，做得好不怕沒人知道
照你說公司是營利單位，要生小孩的全部火掉
有能力的再返聘就好
然後婚姻如果計畫有小孩，就強制男方負擔女生的經濟
從聘用開始就被大小眼，我是女生的話也不想生
要火掉的是來不到半年，就要請一年假的人， 你有看內文嗎？
推這篇，沒辦法，太多那種懷孕後馬上找新工作，找到後馬上
請假的。你說在公司待了一兩年還沒話說
那種擺明就是為了領補助的，真的不值得同情
公司請到這樣的人很倒霉，你要生小孩是妳自己的事情，公司沒義務幫你負擔
面談會被先問結婚了嗎
我是不會問...但如果遇到一次，應該就會勝選面試者！
反映事實啊，新人只要是已婚的，還沒有小孩的，我都
不考慮呀
喔喔，你那麼直接喔！
反之，老員工如果要申請留職停薪至少半年都准。勞健
保還是幫她付啊
對公司來說，這樣比較公平。
第一段資訊錯誤，正常資遣也是行不通的好嗎?
我說的不是懷孕資遣，而是那些沒有貢獻只想領補助的員工
大開眼界欸，這版有多少人是老闆嗎？法律既然規定了別人照
請也是她的事，我做我自己的事就好了，何必管？
還在用幾十年前的方式思考公司，難怪勞工福利永遠爛，自己
都不團結了，還會看同事不順眼，真的沒救
要補人或找職代就直接說，何必怕成這樣
如果你是老闆或股東，再來說這樣的話吧！ 她這樣快是健保蟑螂了，入職兩個多月.. 就開始請產假、育嬰假..擺明就是要去趁公司
公司規模也是一個很大的點 大規模相對愛惜羽毛 而且
100個人少1個人工作量分過去負擔還不會太重 5個少1
個少2個 勢必就得補人 未來如果復職的人力安排對小
型企業主是個考驗
至少如果我帶入到小企業主的角色 在聘用已婚年輕女
性會有其他考量 但有基本法律概念不會笨到限男
主管面試時可以塞選，難過一堆二度就業的那麼困難，都被這些人害死！
看這篇跟推文就知道台灣勞權永遠不會好
老闆都還沒出來，一群奴隸就出來打勞工了
台灣的勞權，是被那些利用制度缺陷害死同事的人，害慘的
同意樓上
欠錢不還人之常情，不想資遣只是不想出錢，講那麼多幹嘛？
享受台灣的投資環境，不想遵守台灣法律，跟上酒店想白嫖是
一樣的道理
你是入錯棚了嗎？
原本人數就不能工作量滿載，有人請長假就另請約聘頂上，正
常是這樣吧
那你引出另一個問題，約聘該死！
之前公司把我調部門，除了頂一個離職缺，另外還要代理一個
即將請產假的同事，結果一年半內就請了兩次產假，幾乎是無
縫接軌的生，代到快瘋掉！至此，我超痛恨代理產假同事
害死勞工的人，就是這些妥善利用福利的人
原公司要資遣是員工不要 別弄反
那你噓我幹嘛？
我們公司外商 部門請產假育嬰假完全不刁難 很多人都是2年
請好請滿
人力配置呢？有多少人是進來不到半年，就請兩年的呢？願聞其詳...
剛進來不到三個月就請長假，擺明是來佔便宜的！！！！
重點是進公司多久！私人公司不是慈善事業！
同事沒義務額外負擔妳的工作！
真的，遇到就知道這些同事有多..
之前公司有請過三年的，超猛…
這些人不就是他們說的，用好用滿嘛！
要到對公司有卓越貢獻這種地步才不會因孕影響職位，怎不
看看公司裡頭有幾個25-35歲適產年齡的年輕人有幾個是有卓
越貢獻的（不論男女），女生真衰，還要有超凡的工作能力
才有資格找工作生小孩，難怪一堆人不婚不生。
生小孩不用資格，要的是你對工作的態度.. 只想利用公司的制度領補貼？害死同事不說.. 搞爛妳自己的履歷，怪不得別人。
另外那種因為有員工請產假就搞得雞飛狗跳的公司還是算了
吧，我司中小企業，有人請兩年產假，公司請約聘照樣正常
運轉沒人抱怨過，不請的純粹老闆太摳而已
所以你同事有進去不到三個月，就請長假嗎？
同意！！害了已婚的就業婦女在職場生存
公司跟主管遇到一次，以後誰敢用二次就業的？
此案是公司願意資遣 按原文這樣公司應該站的住腳吧？
公司對這位婦人很好了，還願意讓她復職勒..
公司願意資遣，但不能因為是孕婦而資遣啊~
這沒錯，所以資遣的理由是...能力不足
請假還要看貢獻度勒 標準慣老闆嘴臉
不然你開的公司來個一個月的婦人，要請長假你願意嗎？
乾脆直接找停經的來上班啦
樓上 找停經的做沒幾年又要退休了
而且老了擺在辦公室老闆不喜歡
慣老闆心態
無法面對現實的人，只會罵老闆...
※ 編輯: cityhunter04 (171.253.130.123 越南), 11/10/2020 01:13:44慣老闆心態+1，難怪年輕人不敢生小孩，
度量狹小的企業是難以長久的...
哈哈哈，主管的責任是在維持公司運作，並讓公司利益最大
化；幫公司省錢避免違法被罰錢，結果想釘死主管？滿嘴KP
I然後損害公司利益；這種慣老闆很多啦，所以公司就只能
那樣 XD
慣老闆一枚，連這種明顯違反法規的言論還大放厥詞的
自以為正確，法規就擺在那，這就是你經驗企業的成本
，賠不起學人家開什麼公司，可笑
貢你媽拉!不用法規保障?那貢獻大的員工是不是產假可以多請?
腦筋差還自以為論戰站得住腳?
噓你是因為你說資遣就解決 但此案完全不是這麼回事
印象中，如果要用第5條 能力不足資遣勞工，公司方要想
辦法舉證，但通常小公司很難舉證吧
所以公司有個稱職的人資很重要。但此案例看原新聞似乎
看不出來孕婦能力不足，只是一直想用曠職解僱
現實就是你慣老闆上身
原文也不是入職兩個多月開始請假，真正開始請是近10月
的事，兩個月是告知，是特意混淆嗎？
大家來看慣老闆還是幫慣老闆工作的人資鬼扯喔
我前公司也曾逼走進來不到幾個月的孕婦，但她的職務
只是個總機行政...資方真讓人無言，
公司有請兩年的，我們公司是請約聘補上。產假育嬰假這
種事先說好要請多久的人力都還好調度，比較麻煩的反而
是有小孩後不能加班，不能出差，假日不能值班，小孩有
事會臨時請假，工作不忙的時間要優先排假，因為要帶小
孩出去玩給他美好的童年，沒結婚的就是命賤要把工作全
吃下來。
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Re: [新聞] 獨／廣達電腦霸凌孕婦輕罰2萬 考績吃丙等下我覺得好像有點怪怪的 ※ 引述《vivian1020 (希望一切順利)》之銘言： : 還是請了8個月育嬰假照顧他 : 剛請的時候就發現意外懷了三寶 : 育嬰假期滿回去上班![Re: [新聞] 獨／廣達電腦霸凌孕婦輕罰2萬 考績吃丙](https://cdn2.ettoday.net/images/3811/d3811104.jpg "Re: [新聞] 獨／廣達電腦霸凌孕婦輕罰2萬 考績吃丙")
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Re: [新聞] 獨／廣達電腦霸凌孕婦輕罰2萬 考績吃丙看到您跟某T版友的回應, 讓我非常的想分享一下我認為正常的公司應該是怎麼樣的, 也就是我公司的做法. 產假全薪公司付, 產婦給半年, 爸爸給兩個月, 考績是根據你有出勤的時後來打,24
Re: [新聞] 獨家｜櫃姐「雙喜臨門」竟被開除 理由超這種人我有經驗 當初我們公司就來了一個這種人 來不到半年就懷孕了 然後接著就開始請產前假、產假、月子、育嬰假請好請滿 後續我看他的操作根本都算好的![Re: [新聞] 獨家｜櫃姐「雙喜臨門」竟被開除 理由超](https://i.imgur.com/9ghr5V1b.jpg "Re: [新聞] 獨家｜櫃姐「雙喜臨門」竟被開除 理由超")
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Re: [問題] 面試問到最奇怪的問題推文大家都反感問感情狀況 結婚等等 我也覺得這是很私人的事情，不該詢問，但我分享一下我公司的案例 我已經當部門主管很久了 最近有一個30歲的同事在一年內開始請婚假、產檢假、產假、育嬰假連發 婚假8天30
[討論] 公司會因為吃了太多次虧 而不找適婚女生?昨天看到一個新聞 一個女生面試時告知是已婚 但錄取後報到第一天又改說是未婚、且月底要請婚假 記得還有那種才上班一兩個月，就請產假的，請完產假又請孕嬰假 結果回來上班一個月又說懷孕的這種 雖然這都是應有的權益 但對資方來說就是吃虧29
Re: [懷孕] 主管因為我懷孕貼上標籤各種霸凌看原PO這樣非常有同感， 我的年資在公司是算菜，才3年初而已，其他人至少都5年以上起跳， 更多的是10幾年以上，但在辦公室職員，我卻是最資深，而且這期間同事來來去去大概 有快20人吧， 我的直屬上司地位是僅次於老闆之下，我剛進公司的時候她就說如果要生就要早一點，XX
[討論] 婚假有薪合理嗎?如題 最近有朋友抱怨同事請了三周婚假 讓他整整背了三周的鍋 然後回來還懷孕了 接著的日子完全不敢想像![[討論] 婚假有薪合理嗎?](https://i.imgur.com/9GuUZl5b.jpg "[討論] 婚假有薪合理嗎?")
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[問卦] 產假育嬰假越來越長，不生484很虧？產假、育嬰假越來越長 但是事情不會變少 有人放假長假，事情自然落在其他同事身上 總不能有人放假就多請個員工，等育嬰假放完再資遣新員工 所以不生的人等於要幫生小孩的人擦屁股7
Re: [討論] 休假休得很自我的人在想什麼?請問你要求對方出差前有沒有先去瞭解或是詢問對方行事曆？ 員工今天依照法律和公司規定請休假你有啥好嘴的？ 有本事去調出哪條法律有說這樣不准請？沒本事的話就請閉上嘴巴乖乖給別人請！ 不然就請依照法律拿出合理的理由資遣對方，然後請新員工的時候，記得公開列出： 1.薪水低於四萬元以下，依法列出實質薪水![Re: [討論] 休假休得很自我的人在想什麼?](https://i.imgur.com/EebYTLKb.jpg "Re: [討論] 休假休得很自我的人在想什麼?")
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Re: [閒聊] 你是老闆會解雇剛到職就懷孕的員工嗎?我是面試的時候主管也有問說有沒有要生小孩，小孩出生後要誰照顧 我說有，不過家人應該會幫忙，或是送托嬰，主管說這樣好啊，多生幾個 被錄取了以後體檢發現懷孕，告知人資說如果要取消錄取也沒關係 (期間遇到疫情爆發，所以面試到錄取隔有點久) 後來主管說沒關係，一樣錄取我，還說很開心，公司很久沒有這種喜事
![[問卦] 產假育嬰假越來越長，不生484很虧？](https://i.imgur.com/ScKhNwPb.jpg114.136.173.110 "[問卦] 產假育嬰假越來越長，不生484很虧？")