[閒聊] 逃
最近team裡面超多人離職的
剛剛才知道坐我對面
平常算聊得來的同事
今天是他最後一天?!
原因大多是新來的老闆
大家走的時候表面都不說原因
但我私下跟他們聊完都是同一個原因XD
原來老闆壞真的是大多數人離職的原因
前陣子也是因為那位老闆
某個項目做的很痛苦
但somehow通過他的考驗了還怎樣
已經開始著手明年幫我升職
但我已經PTSD惹
真的蠻痛苦的
其中一個離職的同事還因為他
去看了心理醫生
同事都說我很厲害
竟然可以受得了他
也只是因為我之前有經歷過
好幾個讓人更加痛苦的老闆
不過其實我也沒有受得了
因為也準備要轉工逃走惹
好像我每次換工作都是因為老闆
還蠻糟糕的
雖說薪水都有往上加很多
但總覺得不太好
換得時候也是很痛苦在準備面試
希望這次之後至少五年都不要再換了
新老闆之前的舊老闆人很好
但準備退休了QQ
舊老闆還跟其中一位準備離職的同事說
他決定離開這裡的選擇是對的
實在太話中有話惹
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推
看這風氣就知道應該逃了…
推
加油加油,妳過一半惹~
推
辛苦了
→
「希望這次之後至少五年都不要再換了」 <- flag XD
→
快找個木頭敲一敲 XDD
推
拜關公?
推
原來很多人跟我的想法一樣 >.<
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[問題] 勞基法是否明確規定不能問同事薪水前老闆威脅我不簽自動離職,就要資遣我,理由是工作表現不佳,以及私下打探同事薪水 。 工作表現暫且不提,但,真的可以以[打聽同事薪水]這種理由資遣人嗎?我查勞基法好像 沒看到相關規定,而前老闆以這種理由資遣,可以跟相關單位投訴嗎? 謝謝!18
[問題] 要資遣先整人的傳統?公司有個奇怪的傳統,大概工作三個月之後,上面就會開始整人。 起初大家這麼說,但我聽到完全不以為意,因為這沒有道理。 一個星期前,開始沒事找事針對,但這跟老闆平日風格不同, 他從來也沒管我點貨的事情,突然之間要我去點不可能點完的貨, 說是要做活動也沒有後續,簡直完全驗證同事說的,14
[問題] 加薪偷偷加代好友po 這件事情實在太奇怪了 我們都百思不得其解XD 以下正文 事主簡稱A A的工作是傳產 同事大多都是4-50歲左右 年輕人很少 或者曾經待過但都走得差不多10
Re: [請益] 提離職後老闆說功能沒做完不准走當年我在台灣提離職的時候是因為要出國念書 所以離職的時候沒甚麼屁事 就是老闆說希望多留一個星期 總共五周 離職後兩個月內要幫接我工作的人面試(只面英文) 然後會給相對應的薪水 既然老闆開口了而且是找我"商談" 我也就答應惹 不過我朋友在不同公司就沒這麼順利7
Re: [閒聊] 大家都碰過惡老闆?我現任職公司的老闆是我看過最荒謬的, 沒到很壞,可能也不到惡, 但真的很奇葩, 能力也廢,為人處世也很奇妙, 卻常常要教員工說話的技巧。3
Re: [問題] 已離職卻被要求加回公司群組處理公又想來說個故事,但這次是我同事的故事,希望看到不要被認親。 我跟這個同事以前一起待過家族企業。 當他要離職的時候,他對我們說的原因是受不了老闆三番四次政策亂變,自己做好的決策 後來又甩鍋不認。 老闆首先不理他,然後又問他是不是現職不愉快要不要轉調別部門(美編調產線?),後來