[問題] 要資遣先整人的傳統？
公司有個奇怪的傳統，大概工作三個月之後，上面就會開始整人。
起初大家這麼說，但我聽到完全不以為意，因為這沒有道理。
一個星期前，開始沒事找事針對，但這跟老闆平日風格不同，
他從來也沒管我點貨的事情，突然之間要我去點不可能點完的貨，
說是要做活動也沒有後續，簡直完全驗證同事說的，
「雖然不知道原因，但老闆確實開始弄你了，要有心理準備，
過去要人走之前，都會先整過。」
但我想破頭都不知道這樣對老闆來說有什麼好處，有沒有前輩可以解答？
單純是好奇。
而且對方是有承諾按照勞基法走，非自願離職證明跟資遣費都會有。
還好當天被告知前，就有新的工作機會掉下來，
其實也不難過，但還是很想知道這麼做的原因。
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有些公司是避免員工去申訴請求回復原職，所以故意整人
留下記錄證明你真的不適任，而且公司有給改善期。@@
我有聽過，之前人事助理被調去現場= =超扯 請了二位把其中
一個調走
他爽啊！反正都要發錢給你了，整你一下也爽
逼退的方式嗎?
先試試看你會不會自請離職，這樣就省一筆了
先看你會不會自己請辭 +1
不懂+1
亂整人然後說他確實不適任而且我們（資方)有給改善期了
，就是垃圾招
那你就亂點 滑手機等下班
這在銀行整併時最常用的手法,北部調南部,調部門
就是調職兼逼退!
就覺得你不行所以要你自動滾蛋!
職務調動有符合調動5原則?
台灣有管5原則的公司嗎？XD
神經病找不到工作，自己出來開公司，就變成這樣
勞基法有資遣的法定原因，就像一樓講的留下你不適任的記
錄，避免你去勞工局申訴公司拿不出東西反駁
沒錯，要砍你要有原因，整你就出現了
但整你，公司也犯法，也千萬不要忘記這件事，舉證
之所在，敗訴之所在
遇過待過外商的長官這樣做 是想測你的能力
諸葛亮帶兵去打戰，先砍了魏延
這種就雞巴人阿，因為他不想扮黑臉叫你走，就故意用別的事
情針對你讓你自己自願離職，這種垃圾我通常都詛咒他死全家
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