[哈拉] 關於基層官士兵留不住 就提升待遇這檔事

EDGEo93353 10/05 18:34最近後備納入陸軍，加上常常受訓碰到

EDGEo93353 10/05 18:34外單位之後，我認真覺得國軍不能全體

EDGEo93353 10/05 18:34加薪，很多人的素質真的只值基本薪資

EDGEo93353 10/05 18:34..

EDGEo93353 10/05 18:35需要的真的是制度上的改變，太多怕事

EDGEo93353 10/05 18:35濫用職權的軍官了

EDGEo93353 10/05 18:41要增加的是野戰單位的加給..

cookingcat 10/05 18:47樓上我認為是不能齊頭式加薪，比例上

cookingcat 10/05 18:47要給基層單位多一點尤其野戰單位

cookingcat 10/05 18:48你不管戰鬥、戰鬥支援、勤務部隊都有

cookingcat 10/05 18:48各自辛苦的地方

pigpigcom123 10/05 18:56這點是加了嗎 還是喊喊而已

pigpigcom123 10/05 18:57https://i.imgur.com/PnU8At6.jpeg

design0606 10/05 19:23軍隊這種環境 你不齊頭性加薪 衝擊

design0606 10/05 19:24更大

elibra01 10/05 19:37說得很好，那些講加薪的真的不想嘴了

elibra01 10/05 19:37戰鬥加給是什麼？ 什麼時候才有的，人

elibra01 10/05 19:37有留下來嗎？

elibra01 10/05 19:38重點是體制內你被交辦的事情都是soul-de

elibra01 10/05 19:38stroyed

zeumax 10/05 19:46不齊頭加薪問題在於你很難把錢加在正確職

zeumax 10/05 19:46務上，加上業務跟職位長年有分離的狀況

zeumax 10/05 19:48即便美軍也有前線激勵獎金，結果發給也列

zeumax 10/05 19:48在前線序列，但其實非戰鬥且勤務輕的後勤

zeumax 10/05 19:48引發不滿被靠北的

forgiveus 10/05 19:57十幾萬人的公司，要做到公平幾乎不可

forgiveus 10/05 19:57能，尤其有權力做決策的都是軍官，沒

forgiveus 10/05 19:57有監督機制，他說了算，他會不自肥？

design0606 10/05 20:25之前看過一個小故事 美軍有個後勤單

design0606 10/05 20:25位搭乘直升機去前線(忘記要幹嘛 反正

design0606 10/05 20:25就是短時間來回)結果飛行途中 遇到

design0606 10/05 20:26地面火力攻擊 搭乘直升機的美軍後勤

design0606 10/05 20:26少校拿起步槍 回擊了一個彈匣

design0606 10/05 20:26因為該次飛行 機組摧毀了一個地面防空

design0606 10/05 20:27點 獲頒航空戰鬥獎章 該少校馬上申訴

design0606 10/05 20:27說他也有開槍 為何沒被敘獎?

design0606 10/05 20:28相對的 以軍中的環境 你認為公平的

design0606 10/05 20:28絕對會有另一邊認為不公平 你再不基礎

design0606 10/05 20:28性的齊頭式平等 絕對吵不完

design0606 10/05 20:29軍隊也不能用民間公司的思維去思考

design0606 10/05 20:30除了少數的特戰加給 特勤加給 你沒資

design0606 10/05 20:30格你也沒辦法領也不好意思領之外

design0606 10/05 20:31其他加給 你要怎麼區分?

design0606 10/05 20:32就像民間公司 你有能力獨立談下合約

design0606 10/05 20:32拿下難搞的專案 拿下別人談不下的案子

design0606 10/05 20:32你要拿獎金 你當別人不會給你穿小鞋

design0606 10/05 20:33比如像一樓說的 你認為別人不夠資格

design0606 10/05 20:34是純屬"你自己認為"還是有"量化依據"?

ssarc 10/05 20:49只要還要簽那些爛報表就沒人想留下

llgod 10/06 03:35聽朋友說看過總醫院等級軍醫院院長辦公室

llgod 10/06 03:35擺兩到三位軍職士官的，老上士跟士官長起

llgod 10/06 03:35碼薪水六萬以上，接電話泡咖啡打雜跑腿掛

llgod 10/06 03:35號等雜事。

llgod 10/06 03:35四萬多請一堆國語言大學生搶破頭，爛的更

llgod 10/06 03:35爛爽的更爽，比不完

frankleo7251 10/06 03:45再多的討論都改變不了 現在當兵薪水

frankleo7251 10/06 03:45比平均薪資低的事實 犧牲及限制一堆

frankleo7251 10/06 03:45連國人平均都不到 還給1年兵兩萬跟

frankleo7251 10/06 03:45志願役差不到1萬還只要睡覺不用基地

frankleo7251 10/06 03:45業務 到底誰要當兵？

c780412 10/06 07:00軍隊的行事作風不改你提升那幾千也沒屁用

waverson 10/06 07:28我只能說出香蕉就只能請到猴子

pcj 10/06 08:56醫院現在給大夜班加薪，日班的就覺得不公平

pcj 10/06 08:56啊

cy7872322 10/06 09:47近年加薪幅度不如外面基本薪資是事實

cy7872322 10/06 09:47 加上通膨差距又更小了 然後少子化公

cy7872322 10/06 09:47職國營錄取率上升 你環境制度能改善到

cy7872322 10/06 09:47比人好嗎？沒自由錢也沒人多 憑什麼要

cy7872322 10/06 09:47人進來

sevenyet 10/06 13:00軍公教警消一直都是民進黨鬥爭的目標，

sevenyet 10/06 13:00醒醒吧！

joh 10/06 15:58軍中你不加薪,第一步做不到還妄想第二步

wei115 10/06 17:30GG環境一堆人抱怨 還不是前仆後繼

wei115 10/06 17:31薪水才是根本 有錢才能吸引人才 有人才環

wei115 10/06 17:31進才會變好

feellan 10/06 18:44國軍這破薪水加沒自由 還有人在幻想不加

feellan 10/06 18:44薪就可以招募到人才 笑死

pigpigcom123 10/06 19:12別想加薪了 要政府加薪跟要他們的命

pigpigcom123 10/06 19:12一樣 缺兵又不是今年才發生

pcj 10/06 19:43如果改成類似〔每季業績獎金〕會不會好一點

pcj 10/06 19:43？只要把評比項目逐一列出，依照達成比例發

pcj 10/06 19:43獎金，例如：70趴三千，80趴五千，九十趴八

pcj 10/06 19:43千。

pcj 10/06 20:18不然就把年終獎金上限取消，也可以採達成率

pcj 10/06 20:18來加發半個月，一個月，甚至兩個月

design0606 10/06 20:53國軍業績標準從何定義?

design0606 10/06 20:53體能戰技優秀 卻大錯不犯小錯不斷

design0606 10/06 20:53發還是不發?

design0606 10/06 20:54幕僚業務能力出眾 但體能戰技不佳

design0606 10/06 20:54發還是不發?

pcj 10/06 20:55評比項目就看長官認為什麼最重要，例如留營

pcj 10/06 20:55率，全營人數與編織率，

design0606 10/06 20:55久任一職 業務熟稔 跟喝水一樣

design0606 10/06 20:55發是不發?同年度從前職務調任後職

design0606 10/06 20:56前職務表現良好 後職務適應不良 導致

design0606 10/06 20:56懲處 發是不發?

design0606 10/06 20:57又不是擊殺紀錄單純簡單統計

design0606 10/06 20:57國軍又不能像民間公司 業績反映在營收

pcj 10/06 20:57軍紀通報件數，或跟訓練相關，很多都可以列

pcj 10/06 20:57入。不過太多也不好，變成很難達成就看得到

pcj 10/06 20:57吃不到也是枉然。

design0606 10/06 20:58都在靠盃連坐法不好 還用軍紀通報

design0606 10/06 20:59數?想走老路?士兵在外違紀 主官連做

momoWade 10/06 21:00業績肯定也能造假XD 看那自評表就知道

pcj 10/06 21:01職務應該跟官科或專長有關，這要看當初受訓

pcj 10/06 21:01或是交接。如果都沒有，那就只能看舊案或是

pcj 10/06 21:01問（當然會有被罵的期間，因為別人只會認為

pcj 10/06 21:01你怎麼不會）總之，有獎勵還是有個目標可以

pcj 10/06 21:01拼拼看，總比沒獎勵好吧

design0606 10/06 21:02你當國軍長官每個人腦袋都是超級電腦

design0606 10/06 21:03真這樣搞最後也是你好我好大家好你信

design0606 10/06 21:03不信

pcj 10/07 06:27如果是齊頭式平等，就只要爭取全部人加薪幾

pcj 10/07 06:27趴就好。用業績或是年終獎金，比較能激起榮

pcj 10/07 06:27譽感和責任感。

ga652206 10/07 07:41業績不就是假資料而已嗎？

ga652206 10/07 07:48做同樣事情 出同樣任務 都會看人給獎點

ga652206 10/07 07:48進階影響到錢不就更誇張？是想要底層惡

ga652206 10/07 07:48性循環更嚴重嗎？

ga652206 10/07 07:52還是天真以為新人認真做事就能受重用

ga652206 10/07 07:52擺爛小團體不出任務拿點比人還多

ga652206 10/07 07:52理由是中上層給的 不是自己爭取就能拿

ga652206 10/07 08:00更不用說惡性懲罰針對某個人

ga652206 10/07 08:00看過有人就瘋狂上簽 一年被記-接近20點

ga652206 10/07 08:00不如直接叫他滾蛋算了

ga652206 10/07 08:00理想很美好 但這是現實 操作空間很多

pcj 10/07 14:21有獎勵總是有希望，什麼都沒有大家只會想走

fudick 10/07 15:50制度管理有問題 錢多人一樣跑光光

lizamustang 10/07 17:47確實薪水夠高就能說服自己容忍鳥事多

lizamustang 10/07 17:47啊，現在就真的不夠高，沒有高到讓我

lizamustang 10/07 17:47覺得值得拋家棄子，所以我還賠錢提早

lizamustang 10/07 17:47退伍，不用跟著開無效會議檢討招募留

lizamustang 10/07 17:47營成效實在開心。

pcj 10/07 18:38開這些無效會議，只要身處軍公教的系統，其

pcj 10/07 18:38實都有。而且想到不管開多少會議，也不能去

pcj 10/07 18:38看豪宅。這點是蠻心酸的。