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[北美] LinkedIn 版面撰寫技巧分享

看板Oversea_Job標題[北美] LinkedIn 版面撰寫技巧分享作者
jasonmeow
(CornFat)
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大家好,我在求學期間非常努力地在優化自己的履歷和LinkedIn,後來參與北美學校的
Google履歷健檢活動,由幾個Google面試官親自給我建議,並且提出一些LinkedIn上
能夠吸引招募者眼球重要的地方,我覺得有些部分蠻實用的,結合一些自身經驗分享給
大家。


原blog 圖文連結: https://reurl.cc/WGWyYZ



正文: LinkedIn的布局分析

我會由上往下逐一分析各個LinkedIn版面的區塊,以下順序不代表重要程度。

Profile

Profile 身為別人點進來你的個人資料後的第一個LinkedIn顯示頁面,是最為重要的。共有五個細節的地方可以注意。

1. Open to work 標籤: 如果你正要找工作,確保我們有上這個標籤。根據Recuriter
表示,這個標籤將會作為他們第一步判別你有沒有在市場上的依據。
如果沒有這個標籤,除非你的履歷真的非常優秀,不然會錯過很多他們主動Reach out的機會

2. 注意當前最相關工作關鍵字:務必在自我介紹文字最前面打上最近期或者最相關的經歷,因為當你的Profile出現在搜尋結果時,
通常只會顯示你自我介紹的前幾個字。因此不想讓人沒看到你最優良的經歷,別忘了打在最前方並且透過預覽模式檢查。

舉個例:如果你打 Software development Engineering intern at Google,可能別人搜尋你的時候就只顯示Software development Engineering... 正確的打法應該是簡短的提出重點,如 SDE intern @ Google


3. Connection 數目:Grow your network! 越多connection的人,Recuriter 越會覺得你有認真在經營,比較願意下去看完你的檔案。
這邊有一個小技巧,當你的connection超過500的時候,系統就會顯示500+。因此,想辦法拓展到500個人以上就足夠了。

4. 更新或展示當前最新工作:這個欄位會顯示你最近期的工作經歷。有一個技巧是,若你不想展示最近期的工作經歷,可以不要更新檔案,他就會顯示你之前的工作囉!

5. 大頭貼:大方向的原則是不要太過玩樂性質的照片,面部要清楚有自信。多數人會放畢業照,我認為也很棒,但如果有預算可以特別去相館拍一張形象照。

About

About 欄位是給我們說故事的地方,Try to bring to life why your skills matter
,ChatGPT可能是你的好幫手。

Featured

Feature 欄位可以放上履歷的連結。 有一個小技巧是,可以放上Google drive的共用連結,這樣以後要更新履歷的時候,只要更新在Google drive的檔案就可以了。

另外,公開的履歷一定要特別注意,最好不要放上個人電話以及詳細地址(但還是要有
state/ zip code,如CA 94043,因為有些招募者會傾向招募附近州的),因為你的檔案是公開的可能會收到詐騙電話。

通常Recruiter要打電話給你,都會先透過email聯絡我們跟我們要聯絡方式,直接打過來的通常都比較不正規。

Personal experiences

這個欄位就是Experience、Education、Projects、Honors等等欄位,就跟寫履歷概念相似,
Experience永遠是最重要的,這邊可以照著履歷去改,然後再放上一些受於履歷版面限制無法放上的內容。因此我建議可以先完成一份履歷後再來詳細修改。


Skill & Endorsement

技能可以放很多個,然而只有三個技能可以被釘選!因此要慎選想要的職位的三個關鍵技能,並且可以麻煩同事、朋友幫忙背書(Endorsement)。

Recommendations

在我參與 Google 的履歷健檢活動時,Google recruiter 特別對我提起了這個區塊,也是非常容易被人忽略的一塊 -- 找人推薦你。

這兩位Google recruiter在初步看過我的LinkedIn後,說

"大體上來說, 你的LinkedIn非常完整,美中不足的是沒有人推薦你,
如果我今天想找潛在的候選人,這是我一定會參考的欄位。"


試想如果一個人的LinkedIn上得到前主管或前同事的留言,看到的人會怎麼想? 他一定會覺得

"OK,這個人的xxx 或communication skill一定比較沒問題,他應該是個很好合作的
夥伴。"


事實上,面試不只看中軟體工程師的軟體能力,其實我們是不是好溝通好合作的夥伴,也是許多recruiter重要的考察點之一。

而有力的推薦更是非常直接的證明了這一件事情,因此這名Google recruiter特別提出來這點讓我知道。

當然,這邊要非常注意,推薦肯定不是任何人推薦都有效。最好的推薦就是來自於,前份工作的主管、指導者或者同儕。

結語

LinkedIn的本質就是社交平台,如果你常常和社群互動,幫忙轉發貼文或是創造有價值的貼文等等,也可以幫助我們更有可信度和被看見唷。希望這篇文章有幫助到你囉!

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mickeykevin07/18 00:44推分享

※ 編輯: jasonmeow (135.180.234.46 美國), 07/18/2023 06:32:59

j12331707/18 11:46

pha12366107/18 15:04

velaro07/18 15:39推!

mirai1107/19 00:57

bluesix472207/19 01:30謝謝分享

lisa09091407/19 03:11推 謝謝分享!

Yuwan11107/19 06:10謝謝分享

nomorenoless07/19 18:53

ShuuSunzen07/19 23:28謝謝!!

ocean19901007/19 23:29推!

sheldonlord07/20 11:53推推

estd197107/20 12:47

Ouranos07/20 15:34推推感謝分享!:)