[經驗] 資深投資分析師升遷心得

臉書連結網址
https://bit.ly/3tHrRZ8

前陣子終於被老闆升上了資深分析師（senior analyst），想分享一下跟這次工作升遷有關的心得

我從2013年開始當分析師，2015從junior analyst升成analyst，但一直到今年才被升做senior analyst。其實我從2018年開始，每次績效評估，都會跟我的主管談到升遷這件事，但過去這幾年來，總是被柔性打槍，主要是「經驗不足」這個原因。今年績效評估的時候當然也想再叩關一次，沒想到還沒開口的時候，主管就直接說今年要把我升成senior analyst，也算是對我這幾年工作的一個肯定

但是自己回頭看，除了「經驗」這個需要時間的硬傷之外，我到底做了些什麼事情，讓我主管在今年會主動的給我升遷呢？自己覺得大概有三個面向

1. Be sharper

雖然在當分析師的這幾年來，跟基金經理人同事的合作和溝通都很不錯。但隨著經驗和能力的累積，我可以很明顯的感受到，自己的投資建議和意見變得更精準：最早可能只是說我覺得A公司比B公司值得投資；現在則是可以更精確的說，A公司的公司債應該可以在哪個價格買入，或是應該買入A公司幾年期的公司債。甚至可以因為基金投資策略的不同，給予更精確且不同的投資建議。這些都是這幾年來，我發現自己逐漸成長獲得的能力，而這或許可能也是決定「senior」與否的關鍵之一吧......

2. Be visible

不論你的能力有多好，別人看不到都是沒用的。上面的讓自己be sharper，可以增進和你直接有合作關係同事對你的評價；至於其他公司裡面的同事，也可以藉由一些零碎的合作機會，展現自己的能力，進而讓別人看到你

此外，這幾年來，我自己也花了一些時間，發表了一些我自己覺得有趣的專業文章，這除了可以提升整個公司或是團隊的commercial image外，對經驗自己的專業形象也非常的有幫助：像是不少券商，因為這些文章找到我，詢問或討論相關議題

說實話我自己並不是一個networking很好的人，但藉由上面的方法，我想還是能夠提升自己的專業能見度的

3. Go the extra mile

這點我個人覺得是最重要，但很多人都忘記的。很多人會跟主管說，我績效都很不錯，應該是時候升遷了吧？可是說實在的在主管眼裡，好的績效可能只是剛好而已，真正要脫穎而出，真的要go the extra mile

那麼我這幾年是怎麼做的呢？除了顧好自己日常的投資建議，維持好的績效之外。我開始有機會參與pitch客戶的相關準備，甚至直接在pitch裡present；我也積極的參與各式各樣的projects，像是找了我們部門的第一個intern，完成了一個不錯的research project

其他像是在一些panel discussion擔任panelist，或是像上面說的發表一些專業文章等，這些都是the extra mile的一種。現在對我來說，績效好大概只能算是基本款，真的要一直更進一步，就必須得不斷的go the extra mile

最後想說一下，senior其實也只是個title，看起來好看，但在不少產業（例如consulting)，可能有時候只是window dressing 的作用居多。實際上能力怎樣，最後還是要遛出來才知道。被升成senior analyst絕對不是封頂了，看看我那些已經當senior analyst許久的同事，每個人都還是不斷地在進化，大概就可以知道，為什麼他們可以生存在這樣一個競爭的產業裡了......

--