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[經驗] 資深投資分析師升遷心得

看板Oversea_Job標題[經驗] 資深投資分析師升遷心得作者
evilviolet
(夢中人)
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前陣子終於被老闆升上了資深分析師(senior analyst),想分享一下跟這次工作升遷有關的心得

我從2013年開始當分析師,2015從junior analyst升成analyst,但一直到今年才被升做senior analyst。其實我從2018年開始,每次績效評估,都會跟我的主管談到升遷這件事,但過去這幾年來,總是被柔性打槍,主要是「經驗不足」這個原因。今年績效評估的時候當然也想再叩關一次,沒想到還沒開口的時候,主管就直接說今年要把我升成senior analyst,也算是對我這幾年工作的一個肯定

但是自己回頭看,除了「經驗」這個需要時間的硬傷之外,我到底做了些什麼事情,讓我主管在今年會主動的給我升遷呢?自己覺得大概有三個面向

1. Be sharper

雖然在當分析師的這幾年來,跟基金經理人同事的合作和溝通都很不錯。但隨著經驗和能力的累積,我可以很明顯的感受到,自己的投資建議和意見變得更精準:最早可能只是說我覺得A公司比B公司值得投資;現在則是可以更精確的說,A公司的公司債應該可以在哪個價格買入,或是應該買入A公司幾年期的公司債。甚至可以因為基金投資策略的不同,給予更精確且不同的投資建議。這些都是這幾年來,我發現自己逐漸成長獲得的能力,而這或許可能也是決定「senior」與否的關鍵之一吧......

2. Be visible

不論你的能力有多好,別人看不到都是沒用的。上面的讓自己be sharper,可以增進和你直接有合作關係同事對你的評價;至於其他公司裡面的同事,也可以藉由一些零碎的合作機會,展現自己的能力,進而讓別人看到你

此外,這幾年來,我自己也花了一些時間,發表了一些我自己覺得有趣的專業文章,這除了可以提升整個公司或是團隊的commercial image外,對經驗自己的專業形象也非常的有幫助:像是不少券商,因為這些文章找到我,詢問或討論相關議題

說實話我自己並不是一個networking很好的人,但藉由上面的方法,我想還是能夠提升自己的專業能見度的

3. Go the extra mile

這點我個人覺得是最重要,但很多人都忘記的。很多人會跟主管說,我績效都很不錯,應該是時候升遷了吧?可是說實在的在主管眼裡,好的績效可能只是剛好而已,真正要脫穎而出,真的要go the extra mile

那麼我這幾年是怎麼做的呢?除了顧好自己日常的投資建議,維持好的績效之外。我開始有機會參與pitch客戶的相關準備,甚至直接在pitch裡present;我也積極的參與各式各樣的projects,像是找了我們部門的第一個intern,完成了一個不錯的research project

其他像是在一些panel discussion擔任panelist,或是像上面說的發表一些專業文章等,這些都是the extra mile的一種。現在對我來說,績效好大概只能算是基本款,真的要一直更進一步,就必須得不斷的go the extra mile

最後想說一下,senior其實也只是個title,看起來好看,但在不少產業(例如consulting),可能有時候只是window dressing 的作用居多。實際上能力怎樣,最後還是要遛出來才知道。被升成senior analyst絕對不是封頂了,看看我那些已經當senior analyst許久的同事,每個人都還是不斷地在進化,大概就可以知道,為什麼他們可以生存在這樣一個競爭的產業裡了......

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ZengMaktub09/15 22:29強 感謝分享

KawasakiJPN09/15 23:53讚!強者

Ouranos09/16 17:07推!謝謝分享!

YiYaochAng09/16 20:34恭喜!

makio09/16 22:49推,請問是在國內嗎?

makio09/16 22:50對不起我眼殘,請問是在美國的證券公司嗎?

ZengMaktub09/17 23:00爬文後猜測是荷蘭吧

ChulingChou09/18 14:57推優秀

jeffraptor09/20 11:22推!加油!謝謝分享

resonation09/22 00:57推 感謝分享