[問題] 老新人好焦慮

Hello大家好

最近剛入職一個多月，但真的好焦慮，想問問各位

前情提要:我約莫30幾Y，不是職場新鮮人，7月跳槽同性質但做不同產品/產業的新公司

舊公司規模比較大，新公司也有不少人是從前公司跳過來

職務是類似PM+產業分析

當初面試時本來想說因為不熟悉新公司產業，我有自降期望薪資
但主管覺得我過往滿有經驗，他主動說幫我爭取看看
後來是拿到跟之前差不多的薪水，在這個產業來說算是senior的薪水，職等也是senior

報到之後慢慢感到焦慮的狀況如下

1.同事跟主管都對於目前在研究的產業都不熟
主管只跟我說客戶有一個願景目標，但叫我去規
劃整件事情該怎麼做
產業知識的部分則是丟好幾個國外資料庫叫我去
自己去看
上周我曾先規劃一版跟主管討論試試水溫，但主
管居然沒有給我任何建議耶
他說就照我規劃的去做...

這半個月有另一個專案失火，主管叫我先過去幫
忙寫報告
失火的專案有另一個PM，幫忙前我是先跟PM問
清楚要寫的方向才去找資料撰寫
但寫完之後主管開始審視卻說「當初為何規劃要
寫這章節阿?」
PM也回答不出來(表示先前沒有全盤想好)，可後
來討論說要把章節整個改寫
所以我寫的東西是白寫了，時間不足的情況下又
得大幅修改，真的很煩
不過最主要的焦慮點是那我負責的專案會不會也
即將面臨這種
前面都不想清楚，也沒有給建議，看到成果才說
不適合的狀況?

2.跟我同一小組的有另外2位同事，就我這個月觀
察，他們每天都加班超過9點那種
其中一位是失火PM，他跟我說他就很不熟，所以
要花很多時間看資料
每天都在聽他說他多累多辛苦，他自己說自己笨
拙，動作慢之類的
上面有提到主管要我去救火，當時我接到任務
後，PM說我只有一個禮拜的時間可以寫
當周我超緊張很怕找不到資料或寫不好，好在有
趕在最後一刻交出
結果我居然是第一個交....都已經過一周了那兩位
還是還沒完成自己該負責的部分
主管說明年要換我去當失火專案的PM，但我的組
員還是會有這兩位
如果就他們的個性，感覺當了這專案會被拖累，
管也管不動這樣…

3.因為我一進來職等就掛比較高，很多新同事會
直接說你應該很有經驗喔
近期跟一位主管秘書比較好，中午會一起吃飯
秘書算是跟我分享新公司文化有提到，大家對於
職等高的會覺得要獨立且承擔比較多
尤其對來自OOO(舊公司)的人會放大檢視，因為
新舊公司算是競合關係
但聽說舊公司名氣比較大，導致新公司常常搶案
子搶輸，所以很多人都不喜歡舊公司
從舊公司跳來的人就會被先貼上標籤，並且跟我
分享好幾位來不到3個月就走的故事
經過這個月觀察，慢慢驗證秘書說的話，不管是
同組或是不同組同事
大家看到我的職等還有知道我從哪裡過來後，都
有一種等著看你的態度
老實說這不是很舒服...

4.工作內容與面試差距很大，面試時我有說我不擅
長做研究
主管面談時說都會把專業的委外，叫我不用擔
心，會以PM工作為主
但報到沒幾天主管就說因為某個研究案時間太趕
了委託不出去
所以就叫我先開始研究做分析，後來我有跟主管
反映我真的對研究不在行
也很怕分析的不對，被客戶挑戰，加上主管要我
研究的東西是沒有前例可循的
我更擔心，等於要自己找路走，還不知道這條路
對不對...
後來主管是有承諾明年時間比較充裕可以找委外
單位，但我現在就要開始想架構
才能找到對的單位委託合作
不過今年的案子我現在就是在一個亂做，主管沒
有給我任何意見，我也不確定會不會
研究到後期整個大推翻...
也不確定過了三個月發生更多與面試時談的不一
樣的工作

以上說明，我是玻璃心我先承認，但我真的焦慮到大失眠
負責的專案感覺是處處荊棘，還有豬隊友...
最差的選擇是離職，但接近年底還是希望可以先留一下賺點錢錢
希望可以有離職以外並消除焦慮的好方法可提供參考，感謝各位大大

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所以每做一步都很不安 如果最後一刻被推翻真的會很不爽啊…

因為這個產業很新，組員其實都非本科也是去年才加入，所以說小組一團亂是沒錯的

前公司是因為老屁股鬥我鬥的很不爽，老闆因為私人因素挺她，半年溝通無效我就離了 上份比這份多1500/月，福利年終績效的規則是差不多的，但以前我是拿很好的考績，這 邊還不知道

有唷我都有給自己找事做！只是工作過程得不到指導或老闆過程說好最後全盤推翻會很不 爽啦…

工作的問題有答案，人際的問題根本很難呀…

就是好焦慮睡不著精神好差QQ

主要是人際的問題啦，不奢求蜜月期 但希望給我點明確的指示…

現在好的點大概是離家近吧

你說的沒錯，但這個產業我好不熟，需要點時間，彈不喜歡被放大鏡檢示的感覺唉