[北美] 美國recruiter分紅請益
各位好
我想請問美國若透過外部的recruiter (staffing agency)找全職工作
他們的分紅方式，是不是你簽約薪水的某個比例，因此他們會希望你拿到愈多錢愈好？
想藉此了解recruiter有沒有很高的動力去爭取薪水
或是我也聽過一種模式：公司會為職位特別撥出一個pay給recruiter
例如15萬好了，那recruiter會希望你的薪水愈低愈好，剩下的都是他們的
但這種模式我只是聽說，不知道實際上的作法
有沒有可能得知recruiter是屬於哪一種模式？
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每種情況都有可能 我建議你是不要想這些東西
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每個公司不太一樣,你很好奇就直接問呀.
推
關心這個還不如多投幾家
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either retaining or contingency
推
那你開一個50萬美金年薪 你看他反應不就知道了???
推
要看是不是 direct hire，不是 direct hire 的話不論是
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第一種還是第二種你都是被扒皮的那個，如果是 direct hir
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e 的話你不論如何都是賺的那個
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[請益] 美國 某廠 vs 台灣 Google背景： - 26歲 - 年資兩年 - 已婚沒有小孩 - 夫妻兩方的家人都在台灣31
Re: [請益] relocate 到矽谷多少薪資才合適回文一下讓之後的人可以查詢得到 之前幫學弟妹看一下 Package 發現很多 Recruiter 都會在談薪水的時候用話術騙人 一般來說美國軟體業算年薪的方法是 Base + Bonus + Sign-On/4 + RSU/431
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