Re: [情報] Concord首席角色設計師：Firewalk滿是永

dahlia735709/06 09:40推八卦，笑死，真的是物以類聚

srxteam093509/06 09:44現在很多大廠都有保障名額 比起能力好壞 優先看身上

srxteam093509/06 09:44有多少層buff更重要 那這世代娛樂業會好才怪

child199109/06 10:18裁員也不敢動那些身上有buff的怕被說歧視 於是工作室

child199109/06 10:18就越來越多這種妖魔鬼怪

DarkHolbach09/06 10:20微軟就裁掉多元化部門啦，然後這個女的也是微軟接手

DarkHolbach09/06 10:20暴雪之後被裁的，說明微軟還是有點東西的，知道誰是

DarkHolbach09/06 10:20冗員

scenes09/06 10:21誇張

ThisisLongID09/06 10:28笑死

zorroptt09/06 10:36和最近電影影集差不多 有的要顏值沒顏值 要演技沒演技

zorroptt09/06 10:36連體態也沒在顧 完全看不出專業性

TETUO09/06 10:42靠DEI的保障名額，原本成功的企業用人唯才所以員工組成多

TETUO09/06 10:42元，但本末倒置變成為多元評比加分而優先招募符合條件的員

TETUO09/06 10:42工，專業度反而放在最後

tsairay09/06 10:43微軟手上現金多才有底氣,企業自有資金很重要啊

DarkHolbach09/06 10:50很多所謂金融業從業人員就只會看數字而已，根本沒有

DarkHolbach09/06 10:50真的去了解產業。然後就搞出一堆很形式主義的指標

OROCHI9709/06 10:52每次看到啥小XX保障名額都覺得很白痴，用人唯才不能嗎

OROCHI9709/06 10:52跟朱元璋一樣搞什麼恩科南北場目的只是安撫人心

pennymarkfox09/06 10:53拜託快去騰訊 XDDD

DarkHolbach09/06 10:53其實這些多元化的職位就是門神，就是跟華爾街那些只

DarkHolbach09/06 10:53看數字的人表示「嘿，我們有在重視多元化」

DarkHolbach09/06 10:54但是大企業對於誰能幹活心裡還是有底的，所以連迪士

DarkHolbach09/06 10:54尼、Netflix去年都砍多元化主管

bhmagic09/06 11:25哈哈哈哈哈哈

hitsukix09/06 11:31就是繳保護費的概念，繳納方式多元化

darkflare09/06 12:25這個我有跟到，前面一部影片說如何應對裁員潮，沒過多

darkflare09/06 12:25久就發了一部被裁員該何去何從的影片，下面一堆留言貼

darkflare09/06 12:25她之前如何應付裁員潮的給他參考，超好笑XD

oo2830oo09/06 12:25先不提她會不會玩遊戲 這根本瀆職 完全不瞭解工作內容

s3224415309/06 12:39中國國內又不吃這個 怎麼可能給他進騰訊

kuroshizu2109/06 12:44這兩天剛好有看到對岸的討論串就有在提這位短腿姐(暱

kuroshizu2109/06 12:45稱/尊稱?總之對岸這樣叫) 這下 "又" 被火了, 接下來

kuroshizu2109/06 12:46該何去何從 XDDDDDD

A791027A09/06 12:48看歐美遊戲業崩掉就是爽 再政確阿 死好

Makaay09/06 12:57可以去索尼下一個服務型大作Fair game應徵

whitenoise09/06 13:52這掛好笑，哈哈哈

xBox1Pro09/06 14:11台灣公家單位也是也是要有3%身心障礙者保障名額

xBox1Pro09/06 14:12雖然立意良善，但也常常變成形式化

hn948041209/06 14:57重點是保障名額開的薪資都是勞基法最低標準

xmas008009/06 16:20https://i.imgur.com/HMXh6jg.png 她不就騰訊出身的嗎

DarkHolbach09/06 18:42她騰訊好像只有實習而已，沒當正職

RachelMcAdam09/07 09:43可以去遊戲科學效力啊，不然悟空都沒有LGBT