看板:PublicServan

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老實說，看到勞動部職場霸凌案，當年離職前的那種憤怒跟委屈真的一湧而上，我每天都 在關注這個新聞，想著那位吳姓公務員是要多絕望多憤怒才會在辦公室自縊... 自己還在職的時候，某次颱風天進單位值班，跟我一起值班的同事崩潰大哭說想從單位樓 上跳下去，我拼命勸阻，因爲我們都是被貼標籤的人，就會在工作上被各種針對。 某天我出差回來，辦公桌上被貼了一張紙條，寫了落落長幾百字的羞辱我不盡責怠惰失職

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（１）新竹文化局曾發生過，擋人逼辭職，辭職後再補刀 　 （２）謝宜容任內跑掉 ８１個，代表她根本不擋，真正做到 　　　　 天要下雨娘要嫁人，隨他（同仁）去，去了就不要再回來（去者不追）　 　　　在這前提下， 　　　沒人勸死者商調，讓他自殺（一輸），然後一個簡任官免職（二輸），

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請問各位前輩您們好，小妹最近看到健保署醫審及藥材組單位有開缺，想請問那裡的風氣 及加班狀況，有在考慮是否投缺，謝謝各位大大！ --

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鍾小平：拍馬屁迎合AI政策 怎聽說要求迎合AI政策，好像是近期討好上意密碼？前陣子是元宇宙、元字輩系列？ 聽到前同事講的情況，高齡的外行領導對AI工作下達的指示，全憑想像力，好像超級英雄或

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最近看到勞動部的新聞，雖然我離開公職多年了，但之前也長期待過很高壓跟過勞的環境 ，所以特別有感觸，分享一下我的實際經歷。 我最後一個服務的機關是行政院，主要承辦行政救濟相關業務，當時的單位長官脾氣不太 好，而且是採取軍事化管理。 我記得第一天報到的時候，他就告誡我，如果辦案沒有在他規定時限內完成，就會進行懲

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現在一個便當貴那麼多 真的很氣憤 調薪也照樣漲上來 眼看著我的薪水都快被基本薪資追上 真的很氣

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如題 公家單位喜歡仗勢欺人的主管我相信檯面上一堆 這次自殺只是冰山一角 這次的事情也造成了部分朝野 各黨派幾乎都有發聲

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小弟我有自閉症+思覺失調症 可是我是經由普考錄取的 目前還在猶豫要不要讓主管跟人事知道我的狀況 我個性比較直 遇到不合理的事情或情況會直接跟上級說實話

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現行法制有公務人員協會法，但是對於公務人員的權益的自主保障（不是保障法那種外力 關照的）遠遠不夠。比如現行允許設立的公務人員協會，不是強制必須存在（成立條件寬 鬆），而是「需符合一定條件下才能組織，這個條件考驗看誰比較閒來奔波--而且奔波成 立後的『權限』也沒多少」，而且，就算成立某某機關公務人員協會後，「權力」種類大 致限於「建議」、「協商」（換言之沒有決定權或至少談判優勢，依然跟建議沒兩樣）。

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嗨嗨 阿肥在想 那些認真做事的大概做個兩、三年就燃燒殆盡 然後再有新的老實人進來接手 比如像是比較耐用的免洗筷一樣

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以一位曾經的過來人離開的經驗 身障在公家體系是最卑微的吧 還要被貼標籤靠身障手冊考上公職 然後職務調整？什麼都沒有 聽覺障礙去接電話

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請教各位公務員大大 一般辦公室都有表定上班時間 為什麼一定要五點多去辦公室做白工？ 應該也沒有人可以逼任何人這樣做吧？ 加班就報加班上去啊

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看到新聞報導勞動部這位女主管的霸凌行為： 「會對下屬言語霸凌，只要稍有不順她的意，就會對下屬大聲咆嘯、摔公文、人身攻擊或 對職員進行學歷上的貶低」 真是滿滿既視感。 雖然我離開公部門了，也都過去了。但是真的希望這種惡人能夠被修理，不然難免有無辜

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因為大多數人的意識就是比那些當官的低 這世界本來就是意識高的操控意識低的 台灣人意識低當奴隸也不是一天兩天 整天為了升遷考績當舔狗 幫那些長官做壞事

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1.轉發人事行政總處發的公文，大意是說請各機關加強職場安全，避免職場霸凌的巴拉巴 拉之類立益良善的公文內容。 2.辦理如何避免職場霸凌的座談，邀請所謂學有專精的專家前來上課，底下坐滿一排昏昏 欲睡的剛被霸凌完的公務員們。 3.製作避免職場霸凌的宣導影片，強迫公務員一定要看，列入年度學習時數。

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請教各位前輩 若現職公務員考上高一職等的考試 申請縮短專業訓練後的分發是如何進行？ 1.是提前分發嗎？若是提前分發，是優先選單位嗎（例如開n個缺，任我挑選嗎？）還是直接被指定分發（那裡缺人先去補？） 2.受訓完後，先回原服務單位任職，等待大家都受訓完再一起比受訓成績，再填志願分發