[請益] 育嬰留職停薪與職家衝突研究徵求受訪者

＊本文已徵得版主同意

大家好，我是國立中山大學公共事務管理研究所的研究生。
我的論文研究主題為「請育嬰假可以降低職家衝突嗎？以高雄市中小學教職人員為例」
目前正在招募受訪者，如果您現任職於高雄市中小學之教職人員（含公務人員、正式教
師、代理代課、約聘僱人員等）現育有6歲以下子女並具有育嬰留職停薪之經驗（包含
想申請但未申請者）誠摯要求您參與受訪，
若您有意願請填寫表單https://forms.gle/n9E7fpTbeTcsG3J3A

本論文係關於育嬰假與職家衝突之研究，旨在瞭解家有幼兒的中小學教職員在面對工作
與家庭衝突時的經驗，並分析育嬰假政策對職家衝突及家庭內部性別分工的影響，藉以
瞭解受訪者的親身經驗，為現行政策提供改進建議，促進更友善的工作與家庭平衡機制。

【訪談資訊】
1.訪談對象：任職於高雄市中小學之教職人員（含公務人員、正式教師、代理代課、約聘僱人員）
2.訪談日期與時間：以4月份為主，時間約40-60分鐘。
3.訪談地點與形式：訪談地點以受訪者方便為原則，討論後決定。
4.訪談酬勞：訪談結束後將提供您禮券300元作為答謝。

若您有意願者請填寫此表單https://forms.gle/n9E7fpTbeTcsG3J3A
並留下您的Email或其他方便的聯絡方式。本研究保留依照抽樣代表性遴選受訪者的權利若您對研究內容或受訪流程有任何疑問，也歡迎在表單中留言，誠摯邀請您的參與！

--