[閒談]

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4窩啦 辣個0篇0退 「= =」這個表情符號 真的很好用欸= = 覺得無言的時候= =

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大家 平安 因家人本預計下週五離職 有依照勞基法的規定 上個月就已經告知主管有 email為證，主管也有回信表示收到了

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各位前輩大家好: 小弟有幸錄取高考勞工行政，名次落在前三分之一，想跟各位前輩請教一下各單位的差異: 1.新北市勞工局 2.桃園市勞動局 3.勞發署

請問柯粉們都是集體柯德拉效應嗎? 1.黃不是檢舉人 →講白了黃就是受害者，如果不是她本人覺得不適， 黃劉兩人的私人訊息會被第三者知道? 性騷這種事，根據職場環境，本人考慮到

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代PO 各位先進大家好 小妹最近在選填志願 對於新北市勞工局和桃園市勞動局內部的風氣如何滿好奇的 想知道有沒有一些江湖傳說( ? )

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問題這個勞工名卡勞工局有給的範本範本 台北勞動局 勞動基準法為保障僱傭關係成立後相關權利義務之最低標準，故強制雇主備置勞工名卡、 工資清冊及出勤紀錄並依法保存，此為勞動基準法第7條、第23條第2項、第30條第5項及

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作者: taipoo (要成功要積極) 看板: LAW 標題: [法規] 職場霸凌 - 勞工局如何依法處罰 時間: Tue Jan 5 03:23:04 2021 與盟蘇事件相關，之前被新莊公司違法解雇後，我有陳情到新北市政府勞工局，陳情內容 包含有遭受到新莊公司兩位主管長期的口語霸凌以及孤立我的工作狀況。

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職場霸凌預防紀錄，SOP很簡單阿 百靈果 我畢業後在台灣的第一份外商工作是一家港商。 上工的第一天，我的直屬主管就花了20分鐘左右跟我解釋公司的性平政策，