[問缺] 地特五等高雄一般行政職缺

以下的(1)(2)(3)(4)等等複製自人事行政總處任用計畫表的「工作內容」資料：

一、高雄市經濟發展局

(1)全市公有市場收入核對彙整，統計已繳、未繳情況及編制統計報表。

(2)監控相關民生物資價格提報本府主計處，傳統市集節慶、每月固定品項之物價監測提報 經濟部中部辦公室及禁宰活禽調查彙整函送經濟部中區辦公室。

(3)辦理北門市場用地換約、繼承申請事宜。

(4)其他臨時交辦事項。

（ps.經查，經濟發展局全體編制 194人）

二、高雄市杉林區公所

(1)綜合行政相關業務。

(2)其他臨時交辦事項。

（ps.經查，杉林區公所全體編制 34人）

（ps.因上述列法較概括，故另從該所分層負責表 https://is.gd/8OJxFy
可模擬出具體的工作項目，以供大家推估）

想請益的角度是：懇請從工作的「難度」與「份量」來具體化地推估考試分發的新進人員在這兩間機關可能的「每天」下班時刻「約略」（而非必然總是）各在幾點？

（例如假設其中一間是平均每天22：30下班？另一間是平均每天23：30下班？諸如此類，這樣至少讓我了解兩者之間的工作輕重「差距量」是每天約略會相差1個--或2個、或1/2個...etc.--小時下班之類的概念）

在此說明我請益的思維是：

1.這兩個機關的工作想必是不可能完全同份量，而是有輕有重。但我更想了解的是「輕v.重」之間的「相互差距」，將這個因素來作為我搭配其他因素後的選缺綜合考量。

「多輕、多重」，若光用描述的可能會不精確，所以我想說若以下班時間為判準，來請益大家的經驗談，可以給我比較明確對照的印象。

2.請以這兩個機關中較繁重的部份（因為少數輕鬆的工作大概已派到資深人員的工作整體中之一部分，這很正常，所以請大家從嚴從難預估這兩機關中被分派給新人的工作），來推估新人的工作量，而預測「大略」的各自機關中新人的「平均」下班時刻？

不過經濟發展局的工作部份已經列的比較具體（當然還可能有其他工作應一併考量），區公所的部份因為列的比較概括，則可能要另外參考上述分層負責表所列。

3.每個人工作能力有高有低，但是至少請網友以您自身的情況模擬您在新人時若假設各在上述兩機關中工作，會分別在幾點下班--來推估出「兩間機關（在同一個公務員身上）的『工作量差距』」。

4.下班時刻是依這兩間（類）機關的「長期平均」（所以不是一時的業務淡季旺季的部份情況，而是長期平均而言）的數據結果，來請網友推估出本文請益的各自下班時刻答案。

5.當然，也是以「同樣做事效率」來分別推估這兩間（類）機關所產生的下班時刻（畢竟不宜為了齊頭式平等的『同時下班』所以在不同間機關用不同效率做事--例如在忙的一間用八百里加急的速度動作--，這樣推估就失準）。

6.以上是就工作「份量」層面說明我的請益脈絡；至於工作「難度」（這當然也連動到下班時刻--如果需要想破頭想很久才研究出完成某任務的方法的話）層面，則以我不是理工背景、而是文科背景的情況來推估（因為例如或者農林畜牧類的執行事項、或者查調產業狀況的統計方法等等..我完全沒概念，必然需多投入很多時間摸索，換言之工作上一開始一段期間會比較低效而拖到下班時間）。

最後，當然也歡迎網友談談在這兩類機關（如果恰好就待過這兩間機關當然更佳）的經驗談。

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慚愧，我會更戒慎恐懼兢兢業業。然而還是麻煩pk大（及其他先進）能否對這兩職缺給予 哪個工作量較輕/重的分析？感恩～

謝謝pk大。菜就應更勤勤懇懇的倫理我明瞭，也會如此去做（包含處理工程採購--採購法 就用力讀下去，購就購下去）；只是在想會不會兩間機關之中「對於同樣菜鳥而言」給予 的重負有些差別-- 所以我在上方才舉例說一間是每天晚上十點半下班、另一間是每天晚上十一點下班，報到 後我都無異議，只是「志願順序送出前」趕緊先在版上po文聽聽大家的建言作為選填的參 考，當然也包含接受pk大說的觀念。