[閒談] 不公開學校人事主任貼缺是常態嗎？
在學校當人事主任最多4年或六年要動，
人事單位手握各校人事異動資訊，不公開，以個別關心方式，提供可選擇的學校，
雖可充分展現人事權，
但會讓當事者有如不好好選，
可能會沒學校可挑，
或是被貼上難搞的黑名單的擔憂，
不知道這是常態還是桃園獨有？
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※ PTT 留言評論
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六都人事處的作法好像差不多～
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只是資訊不對稱、選擇障礙不至於被當難搞吧？@@
推
這個就單位內調，完全的首長權限
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提前來講，謝謝指教。
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回一樓，選擇是障礙，當無選擇時，就沒障礙了，你懂嗎？
推
你認識處長就可以好好挑囉
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回三樓，了解
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回四樓，務實
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回六樓，不走體制外，認份點好
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[閒談] 到國小當人事主任的生涯規劃如何？本身是綜合行政職系(即舊的一般行政) 我知道人事行政缺通常都會要求要有人事工作經驗 想說未來會不會碰到不要求的，真沒有就當作閒聊吧XD 想問問看在國小(縣管.非大校)當人事主任這樣的生涯規劃如何 優:27
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[國小] 教師兼行政擔任課照班的超鐘點疑問？不好意思代朋友發問， 朋友目前於國小任教兼行政職純科任， 所以利用下午的空堂時間， 擔任學校課後照顧班的指導老師， 每週課照班上課半天４節課。
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