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Re: [請益] 約聘不能請假?

看板PublicServan標題Re: [請益] 約聘不能請假?作者
missp
(希望)
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約聘第一年認真講是完全不能請假的。
首先,你沒有任何休假可用。這點其實是違反勞基法的,
但偏偏勞動部又說約聘雇人員不適用勞基法,所以擺明了勞動部的意思就是
你約聘雇阿,你單位愛怎麼搞你整你操你你就只能接受囉,三不管地帶。

再來,或許你可以請事病假。
但是我之前遇到過的經驗是,長官跟我說,「單位給你事病假不代表你可以用事病假。
你看你的同事們,誰用過事病假了?大家都是用休假。沒休假可用就加班來換休假」

當時我是完全無法理解這個邏輯。
1. 單位給你事病假,但是你不能用
→那不好意思,給事病假要幹嘛?徵人時直接說不准任何事病假不就好了?

2. 請假只能請休假,不能請事病假
→那不好意思,約聘雇人員第一年就是沒有休假,請問是都不能請假了是不是?
還是要每天加班五小時來換身體不舒服倒下了、被車撞的時候有假可請?

所以,如果你是約聘雇第一年,長官願意讓你請事病假,那真的是很好的長官。
但我要告訴你,多的是不讓你請假的長官,
而且你得進去後才知道你的長官是什麼樣的人。根本跟地雷一樣。
然後能去外面就去外面,第一年就有七天休假,
當什麼約聘雇,280薪點的工作有值得你工作一整年都沒辦法請假?
而且單位隨時要你滾你就得滾,請問約聘雇比外面工作強在哪?
外面工作還不用強制扣勞退6%勒。



※ 引述《smile30129 (bobibibo)》之銘言:
: 大家好,我是在某單位的約聘,就職未滿一年。
: 自從疫情變嚴重後,我們實施分樓層辦公
: 上面的工作分派指示也一改再改
: 變成各樓層獨立,因此長官派給我的工作也變多,目前身兼三職
: 我覺得這些都還尚可接受,因為我做得來,儘管我不是同事們的代理人(照理來說某人的: 工作應該要是在不同樓層的代理人身上才對)
: 但最近在討論施打疫苗時,隔天可能會有發燒要請假的情況,請示長官後,他卻表示:你: 不能請假,因為現在人力不足,樓下的人工作量很多。
: 關於這點我真的很疑惑,有什麼規定是約聘連發燒請假都不行的嗎?
: 而且就我觀察樓下工作量應該少很多才對,因為大部分都在我身上了,我實在是不明白為: 什麼他會說出這種話,畢竟樓上還有那份工作的代理人在,為什麼我請假不能要求原本的: 代理人代?
: 而且想當初他打疫苗請了兩天假呢。
: 想請問各位遇到這種狀況,應該怎麼做最好呢?
: 謝謝大家

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adamas042210/25 18:59你最後一句話說錯了

yang102610/25 19:38拜託一下。約聘強制扣6%是當離職儲金,離開就還你了。

dondondo10/25 19:54樓上…現在沒有離職儲金這東西了…

max510/25 19:56樓上的,還可以有,自由選擇

BlackCoal10/25 20:04約聘僱要擔的法律責任和正式公務員一模一樣唷

BlackCoal10/25 20:04貪污治罪條例判刑時,完全是一樣的,沒有說約聘僱就比

BlackCoal10/25 20:04較輕

hoinoi10/25 20:06原po說的沒錯啊,約聘強制6%,一般勞工可自願0%~6%。我朋

hoinoi10/25 20:06友就選0%。

nlevta10/25 21:22現在新進的約聘僱沒離職儲金了,當年選擇時也大多選勞退

BORAIN10/25 21:37到底為何要強制6%呢

mece10/25 21:48按勞基法滿一年才有7天特休

yamahara602610/25 21:48公務員也不適用勞基法啊,單位愛怎麼整也行

vv95610/25 22:05樓樓上勞基法半年就三天特休了

ezmantalk10/25 22:10原PO任職未滿一年 是在修法後聘任 可以選擇的是在修法

lim9898910/25 22:11問題是民間也一堆沒按勞基法的啊

ezmantalk10/25 22:11前已經聘任 修法後繼續聘任 才可以選要舊的離職儲金還

ezmantalk10/25 22:11改提勞退 原離職儲金制度改為勞退 所以勞工自提要強制

ezmantalk10/25 22:12制提6%相當於離職儲金自提 好處是離職不用結清 轉職至

ezmantalk10/25 22:13其他工作 非約聘僱年資一樣可以累積 要講請講正確資訊

onstar10/25 23:15回16樓,民間多的是離職時,告老闆一次請求幾十萬的

adey4010/25 23:17正職的被要求不能請事病假是怕影響考績,約聘沒這個問題

adey4010/25 23:18吧? 下次長官檔就嗆他?

miwako10/26 00:37聘僱若是一年一聘會晉級的,也有考核,事病假天數就有影響