[請益] 勞保跟特考受訓時的保險同時保？(已解決)

大家好

背景：
目前於民間公司從業。於民間公司尚有14天特休。
公務人員特考訓練預計4/13進去受訓，受訓一年完才有公務員資格。

疑問：
因為特考受訓那一年尚無公務人員資格，要合格分發受才有。

所以想請教，能否於預告期30日前之3/31先跟民間公司預告4/30離職，然後後面請14天的特休（4/12-4/15、4/18-4/22、4/25-4/29）。

這樣我4/13就可以直接去受訓單位報到了呢？

謝謝您！

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感謝回覆，民間公司老闆是不可能讓員工換錢的。 所以才想說會不會有不能重複投保的問題。 如果沒有的話（因無公務人員資格，無公保）想說就把特休通通請掉，至少可以再領一個 月完整的薪水。

簡章說明： 本考試錄取人員須經訓練，訓練期滿成績及格者，始完成考試程序，由公務人員保障暨培 訓委員會報請考試院發給考試及格證書，並由XX部依序分發任用。前揭訓 練依公務人員考試錄取人員訓練辦法之規定辦理。 原本以為說受訓期間非公務員，所以應不享有公保。 所以大大的意思是說，受訓期間就會投公保的意思嗎？ 但我查到的是受訓那一年又不算年資，加上身份應非公務員（要受訓滿一年合格後才是公 務員），這樣也能投公保嗎？

原來如此，感謝確認！

這邊也查到了，從105年後，決議公務人員考試錄取人員訓練期間，由參加一般保險改為 參加公保，以保障其參加社會保險之權益。 106年～110年 受訓那一年還是一樣不算年資就是了。

考試院表示，為保障公務人員考試錄取人員得以參加社會保險，爰修正訓練辦法第27條， 將考試錄取人員訓練期間投保一般保險修正為公教人員保險，並自106年1月1日以後之考 試錄取人員適用之。本次修正條文僅涉及考試錄取訓練人員保險事項，與公務人員退撫年 資、休假年資、參加考績等無關，就是加入公保，也不能計算退休年資，也未改變考試院 第11屆決議有關考試錄取訓練人員權益衡平的政策。

感謝！離職的最大，馬上研究一下，似乎可行！！

有查到了，感謝確認！ 太棒了，終於算年資了！

後來得知受訓人員會保公保的關係，所以會提前離職。