[請益] 職代取代正職的業務?
我在目前機關超過5年
一直都是負責同一項業務
因此目前已經是駕輕就熟
但最近有
同事A離職
同事B因病請長假
同事C請育嬰假
長官找來一位職代D
D有關係有背景
(不確定是長官找來的還是受請託)
長官就把原本我的業務給D
(因為我的業務對D來說比較簡單又方便)
叫我去接A的業務
以致所有業務內容我都要重新摸索
其實我很不想換業務
但是我沒背景 也拒絕不了
想問
職代不就是應該代理出缺者的業務嗎
應該是ABC的業務擇一讓D做吧?
長官這樣做
我可以申訴嗎?
還是說這本來就在主管的裁量範圍內?
--
管理措施,可以申訴。
跟什麼單位申訴?
我們長官面對不太配合的業務調動,都用「事情總是要
有人做」來強迫底下的人!
業務本來就可以輪調阿 這有什麼好申訴?
你申訴的法令依據? 你權益有受損?
況有些業務本來就是要定期輪調的 同事間才能互相代理
看你,是一個機會,或是你可以選擇穩定但長官不開心可能
黑掉
主管進行所屬業務輪調算是其職權與內部管理措施,若
主管交辦業務事項並未違法失當的話,基本上申訴再申
訴的實益不大、到保訓會那也只會以「尊重權責機關判
斷」而駁回
當然是跟服務機關申訴管理措施,不服向保訓會再申訴
跟有沒有後台沒關係吧== 你都知道你的東西比較簡單好上
手,不給職代用,難道叫職代去做難得事情嗎
辭職,考國營。你有看過國營請臨時人員嗎?
不懂業務為什麼不能輪調? 你薪水比職代低嗎?
定期輪調也沒什麼太意外
我猜會不會是領薦任薪水的職代,搶做委任的業務吧
一起請假了啊 看長官想給職代做甚麼 隨便選
我說難聽一點好了 你認為權益受損就只是反射利益受損而已
覺得我已經習慣原來的工作 突然換到新工作我還要重新學習
在警察局的技士也是要辦警察的相關業務,可是沒有警勤
加給喔
長官的盤算是你做新工作 舊工作繼續「協助」 精的咧
對方既然有背景的職代 肯定不會被為難
沒有什麼薦任職代的錢或是委任錢,職代就是1-5級距,科
員、辦事員的缺都可能會給280薪點的
一般職務代理人都是以約聘僱人員進用
我遇過的職務代理人(代理薦六薦七科員)其每月俸點
為280俸點、相當委三本一每月俸點
一般科員委5本5每月俸點370,薦6本1每月俸點385
現行公務人員俸額表供參考
依據公務人員保障法第77條、第78條規定,公務人員對
於內部管理措施認有不當得向服務機關提出申訴,若對
服務機關申訴處理結果不服得向公務人員保障暨培訓委
員會提出再申訴。但是,從您的文意、語氣與提供線索
,加上觀察保訓會保障事件決定書查詢系統近年有關類
此情形的再申訴都是駁回居多
1.職代找認識的很正常很合理,需要馬上上工、會做事、
用完就丟,哪裡那麼好找
2.他領多少錢你領多少錢?簡單的事情給正職做,難的給
約僱做,不覺得哪裡怪怪的嗎?
把他身分想成是替代役你應該會比較好受
你唯一能做的就是認真學習新工作 不爽可以找缺走 輪
調本就正常 如果你能力很差的話 新工作一直出包 主管
大概也會再想想
那些假公務員,外卡的,靠關係進來居多!然後就霸著到退休
!反而是那種短代的像免洗餐具,用完就丟
真的有山的會找一年一僱的缺 而非職代
除非是與職系顯不相當~~不然只是職務輪調~~申訴也沒用
如果真的是職系與職務顯不相當~~申訴也只會讓自己黑掉
真不喜歡建議是三不五時掉線~非暴力不合作
很簡單啊,你都不要教D,然後A亂做一通,主管受不了二個
雷包就會知道怎麼取捨了
不過我覺得會問這種問題的人臉皮都很薄無法不要臉,既然
無法不要臉就認命乖乖輪調吧
等職代摸索完A的業務他都離開了,然後接手的再摸索一次?
去講只會黑吧,誰叫你沒人脈
職務本來就主管調配的啊 如果你有意見可以跟主管反應 比
較好的主管會跟你溝通
D碰到不會做的到時候還可以找你做
ABC業務你應該也比D熟
如果你是主管也會這樣處理
只能說你委屈了
爆
Re: [問卦] CDC是作圖之鬼嗎?幹,我就是那個做微乎其微工作的人啦! 原本所有預設的圖表是四分位數,去把所有縣市一起去統計 十幾個縣市都是0,所以級距被拉低了 別問我為什麼要這樣,鬼知道幾百年前的人為什麼這樣寫還不處理離散值 然後我今天原本請年假,早上還在看ptt科科笑下午兩點就被Call爆
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