[請益] 撫育未滿3歲子女調整工作時間申請
更新進度
本單位輪班制一樣可以調整上班時間,惟休假一樣要輪班制不能像正常班,
同事已經申請完成並實施了。
感謝提供訊息。
各位先進好,已計劃懷孕生小孩,預計產假結束直接上班無後援,雙貸族有經濟壓力。
對於目前工作十分滿意,惟上班時間是輪班形式,不一定可以配合多數托嬰中心。
夫妻雙方皆無意調職至其他單位,因為都十分喜歡現職工作,
且外單位無危險加給,收入相對低。
希望能在工作與育兒之間取得平衡,於是想要參考性平法申請調整工作時間,內容如下:性別工作平等法第十九條規定,受僱於僱用三十人以上雇主之受僱者為撫育未滿三歲子女,每天可減少工作時間一小時或調整工作時間; 減少之工作時間,不得請求報酬。
已向人事室提出詢問,但仍未有明確回覆,希望有相關經驗的先進可以分享。
感激不盡。
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"得" and長官回問你一句:那你空下來的時間,誰願意接??
個人是不認為私下詢問的結果會有想像的美好
當然還是可以試看看,不過要是長官說要異動職務
調整到正常班應該也是選項之一吧
對了,收入高低不是你抗調的可爭事項....:D
先給您打個預防針一下
請原po參考上開函釋、自己可以簽請機關首長核准,記
得會辦人事室~
「茲以公務人員為性平法之適用對象,爰現行公務人員
如確 有撫育未滿3歲子女之需要,得向服務機關申請每
天減少 工作時間1小時,服務機關不得拒絕,且不得視
為缺勤而影 響其相關獎金、考績或為其他不利之處分。
」
謝謝以上前輩分享
原po您可以去下載上面人總處與銓敘部函釋,然後與主
管及人事室討論一下再簽出來
原PO推測應該是在移民署單位吧....我覺得長官可能沒辦法
給你的位置空一個小時出來沒人,畢竟是輪班的
我的同仁申請過 機關有同意
建議自己要有plan B的考量
一般正常班的沒大影響,長官也沒啥必要去刁難這一塊
更何況20條已經說不能拒絕了
我以前的機關也有同事申請過、答案一樣也是機關同意
更正 ,21條1項
就自己看過的案例 全部都過
雇主不得拒絕~所以就看自己環境~不友善的地方
給你考績差~你也要有辦法證明是因為這請求的關係
不得拒絕 但可以調動職務 這個也給長官參考一下
如果是輪班制的,要怎麼配合你的需求調整工作時間?
先生再說吧,你會不會想太遠
先擬定一個計劃再生比較好吧,沒有規劃的話,直接生
下來沒辦法兼顧事業,經濟壓力豈不是很痛苦
輪班?等你上班,人家都做好了,要不要直接育嬰留停?
兩歲以下請用哺育時間^^ 不用扣錢~
這一定要准的
找不到人補是機關的問題吧
危險加給,應該是消防人員
注意雇主有正當理由可以拒絕
真的!三歲後接送才是重點,大部分幼稚園就是七點半到延托
六點,不像三歲前的保母這麼好商量
感謝分享
18條的規定可以不用扣薪水耶,但是2歲以前
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