[請益] 跨年度育嬰留停差異

BlackCoal09/17 23:26錢都是其次，剛生完不會有幾個人想要馬上回去上班的

ntnusleep09/17 23:30另考而非令考

alicegaga09/17 23:37喔好謝謝樓上XD

alicegaga09/17 23:39可是這是我第二胎，第一胎我馬上回去上班，顧小孩真的

alicegaga09/17 23:39累死上班比較輕鬆啊

ntnusleep09/17 23:39復職當年度及次年度休假，均按前一在職年度任職月數

ntnusleep09/17 23:39比例計算

ntnusleep09/17 23:40112年為復職當年度，因此亦為比例計算

alicegaga09/17 23:42那我有算錯嗎？

alicegaga09/17 23:42111年我應該算上一整年吧，所以112年有28天，113年的

alicegaga09/17 23:42假，看112年的上班月份比例沒錯吧

ntnusleep09/18 00:05同一年度復職，當年應休日數尚未休畢者，得於復職

ntnusleep09/18 00:05之當年度繼續實施。

ntnusleep09/18 00:07要注意，那個「應休」是指強制休假

ntnusleep09/18 00:08整個加起來，育嬰留停是否於當年度復職，會影響休假

ntnusleep09/18 00:09建議你跟你的人事確認，他們給假的邏輯

ntnusleep09/18 00:10給你以下資訊供參

ntnusleep09/18 00:10案例:https://reurl.cc/2mNRA9

ntnusleep09/18 00:11銓敘部93.12.27.部法二字第0932442049號令

ntnusleep09/18 00:12公務人員請假規則第8條第2項但書

ntnusleep09/18 00:31alicegaga不好意思，你的案例是我把請假時間弄錯

ntnusleep09/18 00:33忽略我後面的推文吧

minami7709/18 07:39第1點 112 的年終為什麼是7/12？

alicegaga09/18 08:51年終按實際在職月數比例：所以6-12月有7個月=7/12 這

alicegaga09/18 08:51樣算的呢！

pttbearity09/18 12:17都打算請留停，12月就不要再回去做那2個禮拜了

YTHsu09/18 16:33111年12月中請育嬰留停，111年考績可以拿全考？應該要跟人

YTHsu09/18 16:33事確認。

alicegaga我看去年7月的文是這樣沒錯，我再跟人事確認

yiching1309/18 17:4012月中留停，111年可以全考沒錯

alicegaga09/18 17:41https://i.imgur.com/4zXEV01.jpg

honeysweet09/18 21:38既然111年都有全考了，12月底就不要回去上班了，不然

honeysweet09/18 21:38職代中斷同事很麻煩吧！通常這種會是產假生完直接留

honeysweet09/18 21:38停，然後七月底回來（很少看到月初回來的）

alicegaga恩恩謝謝提醒！但我們單位沒有職代問題所以還好～

lovegruel09/19 08:02我會選1/31(或1/30)~7/30，7/31回來上班，僅供參考!!

lovegruel09/19 08:04也可以考慮7/28回來上班。祝母子健康快樂

alicegaga請問love大這樣空兩個月是基於什麼考量呢？

lovegruel09/19 11:21因為只想留停半年，通常保母/托嬰中心是8/1開始收小孩

alicegaga09/19 13:53原來如此！好的

ImOX09/19 17:07請問方案2的年假按比例算不是也是7個月？1月有1/1在職...

alicegaga09/19 22:38樓上豁然開朗！真的耶

cha010309/23 12:20好好還有這個能煩惱...我們單位恐嚇威脅不能請呢

alicegaga09/25 07:21樓上單位太可怕…公職的唯一優點啊啊啊啊