[請益] 委4至薦6的缺怎麼決定提報至高考或普考?
看了一下任用計畫彙整表
高考職缺職等的範圍包含有從委4到薦8(大多P05-P07)
普考則是包含有從委3到薦7(大多P03-P05)
之前曾看過同樣的單位同樣職稱的缺
職等都是P04-P06
但在不同年度有曾被放在高考，也有過被放在普考
為何會這樣呢？
單位是怎麼決定將職缺提報至高考或普考的？
謝謝！
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注意!政府幫你省了(薦7→6)的錢
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不能說的秘密
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放普考，少一個高考錄取、多一個普考錄取，再去考高考
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以一般的編制表來說，不會缺P06~P07的缺，之後再升就好
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滿坑的
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我自己覺得4-6放高考感覺很缺德
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還好啦 只是混過綁約 佔4-6還好
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請問樓上，這有什麼好處和壞處?
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也想請教類似的問題 高考缺寫4～6 不知道用意是？
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要儘量選到薦7薦8的嗎？
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4-6就是不會升7等，考上職等即到頂。
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合格實授就6職等，完全沒有往上升的空間
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不要填4-6的缺不就好了！
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這樣會取得升遷優先權喔
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沒那麼多陰謀論 單純就科員缺沒了 又要報 陞遷法也有
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提到 未來機關有這種缺 要換的
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所以填這種有優點嗎....
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沒有 只是機關沒缺又缺人想報高考的一種便宜作法
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要升7最快也要兩年後，只要這期間有出缺，再換即可。
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講的好像你挑到缺就要做一輩子一樣 事實上綁約三年四
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個月 兩年你沒吃兩甲根本也不會升七 綁約過就調走了去
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佔有七的缺 請問有啥差？
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相對這種缺很多是涼缺因為他沒有七 想升的就跑了 剛好
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適合初任公務員練手
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放高考缺你就等著他很快的約滿就走
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好缺比較重要，爛缺給你佔8也想趕快腳底抹油
爆
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