[請益] 家庭照顧假變更事假合理嗎？

genius11711/22 07:19這人事的問題吧..

j6ru04jo311/22 07:28如果人事不醒人事者，一律打去人事總處詢問

askker11/22 07:30那請他列出法條規定請假的要件是什麼

interestant11/22 08:01https://i.imgur.com/XWmMOio.jpg

interestant11/22 08:01其家庭成員預防接種、發生嚴重之疾病或其他重大事故

interestant11/22 08:01須親自照顧時，得請家庭照顧假

interestant11/22 08:02銓敘部原則上要求各機關從寬認定

ezmantalk11/22 08:38銓敘部跟你講很多之後說 哦所以我不定義重大事故 你們

ezmantalk11/22 08:39自已按個案去認定 不能拒絕別人請或有不利對待哦 一如

ezmantalk11/22 08:39既往的有說等於沒說 算不算重大事故機關自已按個案具

ezmantalk11/22 08:39體事實認定 機關人事已告知你他們判斷 要嘛爭 要嘛吞

ezmantalk11/22 08:39 請假核定現在是行政處分吧

Ironcc11/22 08:49請事假就事假阿，會怎樣嗎

aleventy11/22 09:13能有這種煩惱還算幸運，我都在煩惱加班補休休不完變成功

aleventy11/22 09:13德的問題

BlackCoal11/22 09:16雖然你們人事怪怪的，但是請事假也不會怎樣吧

segio11/22 09:52家庭照顧假不就等於事假嗎

Pojin11/22 10:02一個影響考績一個沒有吧

talesb7223211/22 10:43人事承辦一定沒小孩

snowcs11/22 11:07跟人事說小朋友感冒沒好

snowcs11/22 11:07那天要順便回診

cbj1992a11/22 11:52依照該人事的邏輯，想必女性請生理假時，會想看一下用過

cbj1992a11/22 11:52的衛生用品，不然會改病假

jjer11/22 13:02帶去上班啊，要吵一起吵

loking11/22 13:13司法院人事嗎？

fcz97311/22 14:02生理假是唯一不能要求舉證的假

airlow11/22 15:17改用自己的休假吧，改事假會影響考績

szuchi091211/22 15:55公務人員請假規則第三條第一項，，因家庭成員預防接

szuchi091211/22 15:55種，發生嚴重疾病及重大事故需親自照顧時，得請家庭

szuchi091211/22 15:55照顧假。你因為小孩補假在家請家庭照顧假確實很難解

szuchi091211/22 15:55釋的通

szuchi091211/22 15:59我覺得大家當公務員都覺得民眾申請案被駁回在盧，但是

szuchi091211/22 15:59遇到人事人員時，是否也是同一個態度呢？依據請假規則

szuchi091211/22 15:59，大家看法條，小孩運動會補假，可以套用哪種情形

szuchi091211/22 15:59我小孩運動會補假我也是請自己的休假喔

kiwifruit11/22 16:25用兒少保障法51條那個未滿六歲不能獨處的條文試試，我

kiwifruit11/22 16:25之前一直很想用這條寫信去逼銓敘或是人總等相關單位表

kiwifruit11/22 16:25態XDD

airlow11/22 16:26重大事故雖然沒有甚麼明確定義，但是常識來講也很難跟小孩

ezmantalk11/22 16:26你如果要認真探討這件事的話 首先列舉+概括這種立法例

ezmantalk11/22 16:26 通常重大事故要與列舉事由相當 再者銓敘部已經說了他

ezmantalk11/22 16:26不定義且個案具體事實認定且從寬認定 綜合以上，我覺得

ezmantalk11/22 16:26只是有權作處分的人是以何種角度來看 就像流感你覺得是

ezmantalk11/22 16:26嚴重疾病 不是的話 它也是會致死的不是嗎 小孩補假待家

ezmantalk11/22 16:26 如果有人照顧他 或 他能照顧 也許他可以自已待在家

ezmantalk11/22 16:26 反之不能 這不能算"重大事故"嗎

airlow11/22 16:26補休畫上等號吧?這個家庭照顧假雖等同事假，但有個優點是

airlow11/22 16:30不能夠列入考績評估，所以跟事假有本質上的差別

szuchi091211/22 16:31嚴重疾病我已經放寬只要有就醫都可以喔，，不論大小，

szuchi091211/22 16:31那至於重大事故，還沒發生耶

szuchi091211/22 16:32如果要以還沒發生的事情來做事實認定，從而辦理請假，

szuchi091211/22 16:32是否恰當

szuchi091211/22 16:33當然只要人總或銓敘部放寬只要有12歲以下幼兒都可以

szuchi091211/22 16:33請，我也可以。

airlow11/22 16:33其實如果一定要照顧小孩，沒有休假也可以請事假

szuchi091211/22 16:34補休等等都可以呀！

szuchi091211/22 16:34但是事假確實影響考績。

airlow11/22 16:35所以用小孩一定要有人照顧這點要求列入家庭照顧也還有得講

szuchi091211/22 16:36所以說銓敘部改請假規則，通通放寬就可以，而不要加這

szuchi091211/22 16:36些限制

airlow11/22 16:36家庭照顧假其實是一個比事假跟自己休假都更"優惠"的假

szuchi091211/22 16:37這些限制就是有判斷部分，我個人是有生病就認，就算只

szuchi091211/22 16:37是流鼻涕也可以。

szuchi091211/22 16:43你可以寫信給銓敘部，因為請假主政規則是銓敘部，如果

szuchi091211/22 16:43他願意放寬，我也樂見其成，然後拜託要寫12歲以下，因

szuchi091211/22 16:43為小孩國小還是會一直發生。

kiwifruit11/22 16:45六歲幼兒已經被“法定”不能單獨在家，因為未滿六歲沒

kiwifruit11/22 16:45人顧可能會發生重大事故已經被這個法認證，家長根本沒

kiwifruit11/22 16:45有選擇只能“強迫”照顧；以前沒立這個法有得吵，現在

kiwifruit11/22 16:45是被強制要照顧，所以我個人認為可以，而且既然有爭議

kiwifruit11/22 16:45，本來相關單位就應該表態，怎麼可以變成各自認定

szuchi091211/22 16:4712歲以下也不建議獨自在家，可以請銓敘部一併處理，

szuchi091211/22 16:47但是規定還沒變之前，就有裁量空間

kiwifruit11/22 16:47換句話說，如果銓敘部開放單位各自認定，那不就可以依

kiwifruit11/22 16:47兒少保障法，機關自己開個會上個簽通案同意不是更簡單

kiwifruit11/22 16:47，畢竟認定權力都下放了不是XDD

szuchi091211/22 16:48但是目前法條卡死了呀

szuchi091211/22 16:49請假規則有一些限制

szuchi091211/22 16:49我上面有寫。

kiwifruit11/22 16:49全力下放，有裁量空間，那不能跟我說的一樣，機關開會

kiwifruit11/22 16:49簽一簽不就搞定了XD

szuchi091211/22 16:53裁量就是他也可以不願意。

szuchi091211/22 16:54如果開會結果是全部不同意，也是一種結果

kiwifruit11/22 16:54那個詩釋函有其他重大事故啊，生病說要親自照顧請假都

kiwifruit11/22 16:54沒這麼嚴了，兒少保障法是要求必須照顧，還不可以算喔

kiwifruit11/22 16:54XD

szuchi091211/22 16:55幕僚單位如果有意見，就看長官願不願意放行。

szuchi091211/22 16:56所以要求銓敘部把請假規則文字修正，不要寫成這樣，

szuchi091211/22 16:56修個請假規則沒很難啦

kiwifruit11/22 16:56長官會問人事單位這樣可不可放家照喔，鬼打牆就會出現

kiwifruit11/22 16:56了....

kiwifruit11/22 16:57希望趁現在少子化民氣可用情況下趕快修一修XD

szuchi091211/22 16:57所以你說得內簽對我來說就是行不通，只要幕僚有意見，

szuchi091211/22 16:57長官就會疑慮

szuchi091211/22 16:58我的經驗就是這樣，把那法條一引上去，加上評估仍有

szuchi091211/22 16:58休假跟補休可用，長官基本上不會貿然放開，源頭在銓

szuchi091211/22 16:58敘部

szuchi091211/22 17:00我給原po實際建議，就是要嘛你改成說帶小孩就醫，要

szuchi091211/22 17:00嘛就先請自己休假，然後給寫信銓敘部看看他怎麼回你，

szuchi091211/22 17:00順便造福以後的自己跟廣大的公務同仁，人事人員自己也

szuchi091211/22 17:00是有小孩好嗎

kit27911/22 17:27請休假不久解決了

MarXXXX11/22 17:32依法行政，結果遇到人事法規就轉彎 笑鼠

steveisaman11/22 17:40推2F

akeji11/22 18:16https://www.tles.cyc.edu.tw/modules/tadnews/pda.php?op=

akeji11/22 18:16news&nsn=1959&ncsn=34

Tywang11/22 19:45太多理由可以假了，下次不要太誠實寫原因；再不能請就帶去

Tywang11/22 19:45上班。

Tywang11/22 19:47現在因為疫情，只要小朋友不舒服請假在家，家長就可以請家

Tywang11/22 19:47庭照顧假代替防疫照顧假，可以諮詢人事行政總處

Robbank11/22 20:52感謝大家的意見和建議，我大概心裡有底了，感激不盡

toshiba556611/22 22:48難怪生育率這麼低，就這白癡政府搞出來的

kiwifruit11/22 23:18給szuch，開會這件事不會不可行，如果是有擔當的長官

kiwifruit11/22 23:18會在開會時要求你，無論會議決議同意或不同意放寬，都

kiwifruit11/22 23:18把會議結論弄去銓敘部看是可行還是不可行，這樣結果就

kiwifruit11/22 23:18出來了不是XDD

kiwifruit11/22 23:22如果銓敘部認為權責已經下放，他不就會說本於權責請貴

kiwifruit11/22 23:22對單位依會議結論卓處；如果部裡面認為需要同意釋函，

kiwifruit11/22 23:22他自然會去處理這件事不是:)

kegiroro11/22 23:24https://i.imgur.com/OUkJqOz.jpg

szuchi091211/22 23:26我的意思本來就是讓銓敘部去放寬解釋，12歲以下有需求

szuchi091211/22 23:26就可以，然後把請假規則修正，我的不可行的意思是要

szuchi091211/22 23:26用簽讓長官直接同意，難度很高。

kegiroro11/22 23:26你的人事超瞎，家庭照顧假就是需要照顧就是可以請！一

kegiroro11/22 23:26些食古不化吃飽太閒的機關拘泥文字以文害辭。有的單位

kegiroro11/22 23:26說家庭照顧家以小時為單目的給同仁方便提早接小孩，接送

kegiroro11/22 23:26小孩這不是重大事故銓敘部都說可以了，你家人事是在哈囉

kegiroro11/22 23:26？

szuchi091211/22 23:27樓上那個是休假改時計

szuchi091211/22 23:29另外說拘泥於法條,拿新聞稿，我覺得你駁回民眾時，他

szuchi091211/22 23:29拿某個新聞稿跟你說可以的...公務承辦也要放行吧

szuchi091211/22 23:30另外家庭照顧假帶長輩看病是沒問題的喔，家庭成員不

szuchi091211/22 23:30限小孩。

kegiroro11/22 23:31我聽過一個更瞎的，同仁要去照顧罹癌爸媽，核假的說你

kegiroro11/22 23:31爸媽跟你不同住，又不是共居家人不能請（還貼心找同志同

kegiroro11/22 23:31住就可以的函釋來解釋）建議請休假。

kiwifruit11/22 23:31公家機關講究的是發動啦，我剛說的開會決議就是跟發動

kiwifruit11/22 23:31的理由，丟給銓敘部決定；你當然可以說叫當事人自己去

kiwifruit11/22 23:31信給銓敘部問，不過發動者是誰決定了銓敘部回應的份量

kiwifruit11/22 23:31；這不就是很多人的心態，小孩是你的，關我什麼事，有

kiwifruit11/22 23:31沒有心要處理而已XD

szuchi091211/22 23:32ke大的父母例子我會放

szuchi091211/22 23:38小孩子本來就是自己的，你的意思是希望由人事單位啟

szuchi091211/22 23:38動嗎？

kegiroro11/22 23:42那個核假者他非常怕出事，所以都儘量不核這種不影響考績

kegiroro11/22 23:42的假，說什麼盡量都請休假，對其他同仁才公平，不要想家

kegiroro11/22 23:42庭照顧假對同仁也好，比較好升官。

kegiroro11/22 23:42我外國朋友公職週工時35小時，我問是否含午休時間，對

kegiroro11/22 23:42方還傻眼啥意思，要吃飯就去吃飯反正事情要做好，薪水

kegiroro11/22 23:42比台灣高一大截，真的可以想想為何公職沒有汰除冗員機

kegiroro11/22 23:42制，整天花時間全體防弊，糾結這種雞毛蒜皮小事，工時

kegiroro11/22 23:42長還比人家落後。

szuchi091211/22 23:44我最不解的就是常常罵民眾刁民，法規拿給他看，民眾

szuchi091211/22 23:44說甚麼拘泥法條，甚至拿新聞稿給你看某某某說可以，

szuchi091211/22 23:44公務人員應該都無法認同民眾這種做法吧？但是遇到人

szuchi091211/22 23:44事時，也是會用一樣態度。

szuchi091211/22 23:45ke大你想太遠了，台灣的公務環境就是這樣

kegiroro11/22 23:46對民眾解釋法規可能涉及犯法或罰則，跟樓主只是小孩停

kegiroro11/22 23:46課必須親自照顧不同。

szuchi091211/22 23:47哪裡不同，都算行政處份

szuchi091211/22 23:49對民眾的准駁也不見得是刑法，包含是否符合社福申請

szuchi091211/22 23:49身份，

kegiroro11/22 23:50我知道公務機關就是這樣，只能在這裡抱怨，跟立委陳情，

kegiroro11/22 23:50或是調去比較人性的機關。全體社會素質要改變需要漫長

kegiroro11/22 23:50的時間，網路意見就儘量分享，別的機關不一定都這麼食古

kegiroro11/22 23:50不化提供給樓主參考。

szuchi091211/22 23:51不過小孩運動會補假會核給家庭照顧假的應該是少數吧！

szuchi091211/22 23:51我剛問我人事圈幾乎都不認為可以

szuchi091211/22 23:52之前還有請家庭照顧假幫父親去銀行辦事，這樣可以嗎

szuchi091211/22 23:54明明有休假跟補休，卻請不扣考績的家庭照顧假去幫父

szuchi091211/22 23:54親銀行辦事？

szuchi091211/23 00:02確實人事會想，我今天放了你，改天有人會不會以接送小

szuchi091211/23 00:02孩為由請家庭照顧假？畢竟小孩沒人接送確實挺困擾的，

szuchi091211/23 00:02算重大事故？。或是我樓上說的請家庭照顧假幫父親跑

szuchi091211/23 00:02銀行。

kegiroro11/23 00:05給樓主：小孩停課需要照顧請家庭照顧我遇過一些機關覺得

kegiroro11/23 00:05合理，甚至忙到吐血的工程單位根本不管事由，不會吃飽

kegiroro11/23 00:06太閒管你詳細有沒有順便出門跑銀行。妳問人事行政總處

kegiroro11/23 00:06看看，但被知道是怕跟機關主管尷尬黑掉要小心，畢竟人在

kegiroro11/23 00:06江湖身不由己。

kegiroro11/23 00:06勞權急需進步與改革，有人事圈認為不合理我尊重但表示

kegiroro11/23 00:06遺憾，為他們的同仁們哭哭，少子化不是沒有原因的。

szuchi091211/23 00:08疫情相關的停課是有明確說可以的，這種運動會不是停

szuchi091211/23 00:08課喔，因為週六有上課

szuchi091211/23 00:10要問銓敘部或是總處都建議寫信，白紙黑字

szuchi091211/23 00:12但我覺得以我跟他們打交道的經驗，很大程度應該是會

szuchi091211/23 00:12引用法條，然後請機關自行認定是否屬重大事故。不過你

szuchi091211/23 00:12可以試看看。

szuchi091211/23 00:13少子化不是單純因為這種小事啦

kegiroro11/23 00:13怕拿出來爭到自己應得的假，結果黑掉......。人在江湖，

szuchi091211/23 00:13寫信不具名就好，我都試過好幾次了

kegiroro11/23 00:14少子化是很多事情累積來的

szuchi091211/23 00:15要爭取確實可能會黑，但是大家包括我會很感激你的，

szuchi091211/23 00:16但這件絕對不是最重要的原因啦！公務員已經相對外面私

szuchi091211/23 00:16人企業對媽媽很好了

szuchi091211/23 00:19別拿少子化扣帽子給人事

kiwifruit11/23 00:20家照本來最後一個就是其他重大事故需要親自“照顧”，

kiwifruit11/23 00:20現在小孩未滿六歲，兒少保障法就跟你說一定要“照顧”

kiwifruit11/23 00:20，重點是家長被法規要求一定要照顧這件事，樣還不滿足

kiwifruit11/23 00:20要件？？？小孩是我的沒錯，但是符不符合家照要件是你

kiwifruit11/23 00:20人事要認定，人事覺得不行，當事人覺得行，當然可以是

kiwifruit11/23 00:20機關去函主管單位確認不是?

kegiroro11/23 00:21好希望大家的權益一起提升，我們需要團結，還有太多需要

kegiroro11/23 00:21改革的地方，不能拿勞工更慘來安慰自己，我們要當領頭

kegiroro11/23 00:21羊，勞工權益也會被逼著進步。

kiwifruit11/23 00:23如果銓敘部回給機關要求自行認定，那不是就變成我說的

kiwifruit11/23 00:23，機關開個會，簽上去不就搞定了；結論是機關根本沒心

kiwifruit11/23 00:23要去處理這件事，說一句小孩是你的，你自己去搞定不是

kiwifruit11/23 00:23.....

kegiroro11/23 00:27一般職員不會想鬧這麼大，機關太硬大多摸摸鼻子。小孩

kegiroro11/23 00:27停課需要親自照顧不能請家照我是真的覺得神奇。順便問

kegiroro11/23 00:27問，勞動節安親班也停課，小孩下課沒地方去，該不會也

kegiroro11/23 00:27不能請家照了吧？

kiwifruit11/23 00:32我一直強調的就是依據兒少保障法的要求，未滿六歲不得

kiwifruit11/23 00:32獨處->當然需要有人照顧->符合家照其他重大事故，需要

kiwifruit11/23 00:32有人照料；有需要照顧法條依據，有沒有六歲比是不是重

kiwifruit11/23 00:32大傷病還好確認的事，結果變成人事單位還有疑慮....

szuchi091211/23 00:33我兒子勞動節幼兒園沒上班我請休假，給你參考。

szuchi091211/23 00:36通常那個照顧應該是12歲以下喔！因為防疫照顧假就是以

szuchi091211/23 00:3612歲切。

szuchi091211/23 00:38我知道大家都會認為自己的事情很重要，但是就如同我

szuchi091211/23 00:38那個幫父親去銀行辦事要請家庭照顧假的，是否也拿出

szuchi091211/23 00:38甚麼銀行法說沒去幫父親辦會怎樣怎樣，應屬重大事故

kiwifruit11/23 00:39我想討論的是，未滿六歲兒童無人照顧時可不可以請家照

kiwifruit11/23 00:39假照顧的合法性，請休假本來你愛幹嘛都可以，我覺得不

kiwifruit11/23 00:39是很有意義XD

szuchi091211/23 00:42我的立意是如果重大事故不設好統一標準，這樣每個人

szuchi091211/23 00:42都會拿出對自己有利的事情去說喔！所以才說只要銓敘

szuchi091211/23 00:42部說只要有12歲以下都可以請，我是可以的。

kiwifruit11/23 00:43至於幫父親辦事，跟法規原文說需親自照顧明顯不同，不

kiwifruit11/23 00:43是很認同；但如果改成說須親自照顧父親協助其辦事，這

kiwifruit11/23 00:43樣不就符合法規文意了

szuchi091211/23 00:44你只限縮在有幼兒的同仁，但是人事面對的是所有人員，

szuchi091211/23 00:44所以標準一致，我一直認為很重要，譬如我的標準就是

szuchi091211/23 00:44看醫生，不管帶父母或是小孩，我一定可以

szuchi091211/23 00:45kiwi你這樣又在拘泥文字了呀，親自照顧，協助照顧？

szuchi091211/23 00:47同仁總是會挑對自己有利的說，當公務員的應該很懂吧

kiwifruit11/23 00:50因為原文是鎖定小孩，所以我當然只針對po的事件討論，

kiwifruit11/23 00:50若你說的一致標準，推文的函釋很明顯是要機關認定，那

kiwifruit11/23 00:50就變成機關要明定認定程序，不管是要會議決還是人事單

kiwifruit11/23 00:50位自行決定都可以，只要定一條審核申請者的程序，讓人

kiwifruit11/23 00:50可以申請就好，至於假會不會被同意，那就是由程序去決

kiwifruit11/23 00:50定了不是？

szuchi091211/23 00:51再者，因為家庭照顧假可以以時計，同仁每天請一小時送

szuchi091211/23 00:51小孩上學，可不可以，似乎也說得通？畢竟沒人載她，他

szuchi091211/23 00:51無法獨立去學校，應屬重大事故？

genius11711/23 00:51看來我們單位比較好 只要有12歲以下 人事都給過

szuchi091211/23 00:52所以人事已經認定不屬於了,如果首長也沒意見，其實就

szuchi091211/23 00:52結案了？！

kiwifruit11/23 00:55那不是拘泥文字也不是挑對當事者自己有利的說，我是說

kiwifruit11/23 00:55出符合法定要件的請假理由，至於查證這件事那是機關的

kiwifruit11/23 00:55事；當事人有沒有騙人，那是要自己承擔的

kiwifruit11/23 01:02如果銓敘部認定權給機關，機關把權力交由人事認定，人

kiwifruit11/23 01:02事理應可以決定，但別機關可以，你不可以，日後有爭議

kiwifruit11/23 01:02你說得通，扛的起就好，所以我才說開會決不是XD

kiwifruit11/23 01:09再者條文是說其他重大事故需親自照顧，未滿六歲法定無

kiwifruit11/23 01:09論有無重大事故都需照顧，這樣至少未滿六歲者不用再需

kiwifruit11/23 01:09要什麼理由吧

wth123123311/23 06:46應該不是扯到小孩就算照顧假吧，照這麼說的話，如果

wth123123311/23 06:46要幫小孩煮飯是否可以請假回家先準備勒

wth123123311/23 06:49當然我是建議主管可以把其他代理家庭照顧假的同仁辛

wth123123311/23 06:49勞納入考量，年底給與鼓勵

kiwifruit11/23 07:14兒少保障法地51條：父母、監護人或其他實際照顧兒童及

kiwifruit11/23 07:14少年之人，不得使六歲以下兒童或需要特別看護之兒童及

kiwifruit11/23 07:14少年獨處或由不適當之人代為照顧。

kiwifruit11/23 07:14能不能為了兒童請家照假，已經變成兒童需要照顧理由是

kiwifruit11/23 07:15不是由重大事故造成，但法條擺明跟你說兒童根本不需要

kiwifruit11/23 07:15理由，不管兒童做什麼你就是要照顧，如果這樣還要要求

kiwifruit11/23 07:15需因為重大事故才能請家照照顧兒童，是不是根本過度解

kiwifruit11/23 07:15讀家照的請假規則

weivvv11/23 07:37台鐵氣功代表放黑假都沒在管的

LoveLaNew11/23 08:02Kiwi大，照你這麼說，請假規則直接修成必須照顧六歲以

LoveLaNew11/23 08:02下兒童不能獨居就可以請啦

segio11/23 08:44不給請家照用休假或事假不就好了.

segio11/23 08:47當初新冠.中央還特別去認定可以請家照.不然也沒少卡的份..

segio11/23 08:47嘴人事都很簡單.自己換位思考若是人事你敢核?

ezmantalk11/23 09:05呃…我覺得或許可以換個想法是為了符合兒少法規定避免

ezmantalk11/23 09:05觸法這種"重大事故"應該可以符合"重大事故"吧(必竟觸法

ezmantalk11/23 09:05 保護幼童等) 所以我前面說 法規主管機關銓敘部不作為

ezmantalk11/23 09:05情況 端看機關能決定的人何角度去看 有的覺得言之成理

ezmantalk11/23 09:05就行 有的就十分拘束字面上的意思

forevernew11/23 10:15如果「單親」媽媽是不是更有理呢？我都想笑了

talesb7223211/23 10:27一堆扯東扯西 4歲小孩獨自在家 本來就是嚴重的狀況

talesb7223211/23 10:29以為養小孩跟養寵物一樣膩

s910443tw11/23 11:12有些單位人事主管就是喜歡在意些枝微末節的屁事啊

kiwifruit11/23 11:19怎麼不敢核，如果是幼兒的話，四樓的第三點銓敘部都要

kiwifruit11/23 11:19求你依兒童福利相關法規去做個案認定了，不就是要機關

kiwifruit11/23 11:19相關單位去處理認定的事，權力都開給你了，機關要自己

kiwifruit11/23 11:19去訂定認定程序，程序完備後給你同意家照為何不可以！

kiwifruit11/23 11:19？更何況兒少照顧法都寫這麼清楚了....

cashliu11/23 13:48覺得家庭照顧假合理

toshiba556611/23 15:51生育率這麼低不是沒有原因

nakinight11/23 17:52少子化大成功 生小孩太麻煩了 花錢花時間還要犧牲假跟

nakinight11/23 17:52考績

LoveLaNew11/23 18:06開放有六歲以下子女之家長，不管什麼事由，只要親自照

LoveLaNew11/23 18:06顧需求可以請家庭照顧假～^_^

szuchi091211/23 18:36支持請假規則修改成樓上那樣，銓敘部為何前面那份函

szuchi091211/23 18:36釋不直接說可以，還要留給機關裁量權？也不直接修改

szuchi091211/23 18:36請假規則。

LoveLaNew11/23 19:01回樓上，銓敘部不直接寫明，大概就是避免被濫用、無限

LoveLaNew11/23 19:01上綱啊！

kiwifruit11/23 19:42因為兒童是指12歲以下，少年是12-18，而要求不可獨留

kiwifruit11/23 19:42的是未滿6歲，各年齡有不同的適法要求，面對不同的需

kiwifruit11/23 19:42求當然要依個案認定.....

kiwifruit11/23 19:44理論上未滿6歲無論啥理由，依據兒少保障法51條，只要

kiwifruit11/23 19:44須親自照顧都應該可以請家照假，其他年齡就會需要個案

kiwifruit11/23 19:44認定，或是提的出其他法條依據即可

szuchi091211/23 19:45樓上那個防疫停課，可請家庭照顧假是12歲以下喔,所以

szuchi091211/23 19:45認定在？

szuchi091211/23 19:45這個總處倒是明確說出事由及年齡了。

szuchi091211/23 19:46所以你很堅持6歲以下應該一律同意，不論事由，但是銓

szuchi091211/23 19:46敘部把裁量權給了機關，人事已經裁決不屬於，走到了

szuchi091211/23 19:46死胡同了

szuchi091211/23 19:47其實小孩到了小一，小二，一個人在家也是滿危險的。

kiwifruit11/23 19:50四樓推文那個指的是家照假從寬認定函，說明三不就說可

kiwifruit11/23 19:50根據兒少法等相關依據提出需求了，應該無需再跟防疫在

kiwifruit11/23 19:50扯上關係

szuchi091211/23 19:51提防疫的用意是，他設定12歲表示他認為12歲以下停課會

szuchi091211/23 19:51需要大人照顧。

kiwifruit11/23 19:52兒少保障法51條法定未滿六歲一定要人照顧，這個應該沒

kiwifruit11/23 19:52有人事可以裁量的空間才是，畢竟法條已經寫得這麼明顯

kiwifruit11/23 19:52不是？！

szuchi091211/23 19:52我的意思就是提出需求，可以放寬但是還是看機關同不同

szuchi091211/23 19:52意。

szuchi091211/23 19:53那銓敘部怎麼不直接修改請假規則，直接寫一定要同意？

szuchi091211/23 19:53寫從寬就是還有談判空間。

kiwifruit11/23 19:54我的想法是未滿6歲有法條依據，只要他有照顧事實，機

kiwifruit11/23 19:54關沒得商量，其他年齡如果沒找到適合的理由或法源依據

kiwifruit11/23 19:54，機關確實有裁量權力不是

szuchi091211/23 19:55我一直要跟你說的就是如果沒有裁量權，應該要在請假規

szuchi091211/23 19:55則明定喔

szuchi091211/23 19:56你可以說人事不近人情，但是也沒有違法

kiwifruit11/23 19:57未滿6應該不用，當事人如果跟你說我現在依兒少保障法5

kiwifruit11/23 19:571條親自照顧幼兒請家庭照顧假，你拿什麼理由不放寬？

szuchi091211/23 20:01可是人事不同意違法在哪裏？

szuchi091211/23 20:02況且小孩小一小二一個人在家，你覺得放心嗎

kiwifruit11/23 20:14我現在拿未滿6歲有法條依據跟你請假，你不同意要有理

kiwifruit11/23 20:14由不是？依法裁量又不是你爽就可以不同意XDD 小一小二

kiwifruit11/23 20:14超過6歲了，在沒有完整的法源依據，人事裁量我沒話說

kiwifruit11/23 20:14喔

kiwifruit11/23 20:15如果依法裁量是這樣解釋的話，那除了明定機關不得拒絕

kiwifruit11/23 20:15的假別，人事或長官都不同意就好啦，反正又沒有違法不

kiwifruit11/23 20:15是？

himhim225711/23 20:28請生理假還是會影響烤雞啦，你各位還真的以為是權益，

himhim225711/23 20:28真的不行刁難這樣喔，呵呵

darkdeacon11/23 20:28把小孩帶去單位 拍照發給人事 cc給各級長官

penny94911/23 20:33小孩才四歲，這沒有甚麼好檔的啊

aoisei11/23 23:53四歲本來就還很小，扯小一小二出來幹嘛

qmaper11/24 02:18我記得看過家庭照顧假等同事假的消息

yanjiun082111/24 08:46家庭照顧假等同事假 你要不要拿特休請?!

segio11/24 09:03家照算事假額度但不列考績...

needeng11/24 09:53如果還有休假建議請休假，名義上說不影響考績，你怎知上

needeng11/24 09:53面打考績時會真的不考慮這個。

needeng11/24 09:53因為你問這問題，代表你很在意考績，那當然建議請休假省

needeng11/24 09:53事。

segio11/24 10:43如果家照列考績就沒啥好爭的啦.會爭的大概新進休假年資不多

toshiba556611/24 13:15考績比家庭家人重要？？？？？？

doggov11/24 13:241.人事生性雞掰 2.人事跟你有過節要弄你。

doggov11/24 13:24 通常主管都批准了人事沒什麼好刁的

toshiba556611/24 13:25看開點，家庭家人比考績重要多了

airlow11/24 13:27就正常中文來看，「重大事故」應該是指意外不可抗力的負面

airlow11/24 13:28影響，生病、隔離、打疫苗可能導致的後遺症等等

airlow11/24 13:29我們會說生病了、車禍了算重大事故

airlow11/24 13:29但你會說小孩放假了，或是小孩放寒暑假等等算重大事故?

airlow11/24 13:30你最近過得好嗎?有沒有發生甚麼事故?回：有呀小孩放假了

airlow11/24 13:31雖然養過小孩的會覺得好像也沒毛病，但你知道我的意思 XD

airlow11/24 13:38另外這個重大事故的對象應該是指「要照顧者」，而不是本人

kiwifruit11/24 13:53樓上，所以我才會說依法對於未滿6歲的兒童，無論是不

kiwifruit11/24 13:53是有因為發生重大事故，你都必須要照顧；結果到人事單

kiwifruit11/24 13:53位變成，要請家照假，一定要是重大事故造成的必須照顧

kiwifruit11/24 13:53才可以請....

airlow11/24 13:59問題是，單位沒阻止你請假呀，只是假別不要用家庭照顧假

kiwifruit11/24 14:00最後當事人依照推文四樓說明三申請審酌兒少保障法認定

kiwifruit11/24 14:00請假，並依兒少保障法51條提出請家照假要求，就有人說

kiwifruit11/24 14:00機關依同釋函有裁量的權利，可以准也可以不准......？

kiwifruit11/24 14:00？

airlow11/24 14:01假別的定義是人事單位定的，就像你不能請婚假吧?

airlow11/24 14:01因為定義不符合，即使你有法定顧小孩需求，你還是不能請婚

airlow11/24 14:02婚假，同樣的如果不符合家庭照顧假的定義，就不能請那個假

airlow11/24 14:02別，但你還是有事假可以請呀

kiwifruit11/24 14:03依法請什麼假是當事人的權利，當事人有自己的考量，那

kiwifruit11/24 14:03是他自己的選擇XD

airlow11/24 14:03就算不扣薪事假都請光了你還能繼續請扣薪事假，就不會被擋

airlow11/24 14:05你要說人事違法兒少法嘛?那要證明你除了請家庭照顧假外，

airlow11/24 14:06沒有任何其他辦法可以照顧小孩了?

airlow11/24 14:08現在就是你認定小孩休假是發生重大事故，人事認為不算

kiwifruit11/24 14:08人事不會違反兒少保障法，但是家長不照顧會，而且當事

kiwifruit11/24 14:08人依照從寬認定函說明三拿出法條了，你要裁量駁回要有

kiwifruit11/24 14:08充足理由不是？不能說我還有休假可以請就駁回不是？

airlow11/24 14:08所以在假別定義上出現歧異，不是不准請，只是要修假別

kiwifruit11/24 14:09生病可以請病假也可以請休假，還是貴單位人事會跟你說

kiwifruit11/24 14:09你還有休假，所以一定要請完休假才可以請病假？？

kiwifruit11/24 14:11阿我就拿法條拿釋函申請，你人事說有意見，也要說明哪

kiwifruit11/24 14:11裡有意見不是，還是回你一句你這個怪怪的，就可以不同

kiwifruit11/24 14:11意？？

airlow11/24 14:12從寬認定函三我剛剛看過了，那的確可以爭取沒錯

airlow11/24 14:12剛剛推文時沒看到這個說明

airlow11/24 14:17雖然請假本身模糊定義，但是有提到要另參照兒童權利公約

LoveLaNew11/24 16:39人事才不會無聊到故意刁難，要不然隨便蓋瞎章裝睡就好

kiwifruit11/24 18:02原po不就遇到了才上來發問......

Pojin11/25 10:22不只原po遇到了，上面有大大發問品管圈也幾乎不同意唷ㄏㄏ