[情報] JR東日本將調整新人底薪
https://www.jreast.co.jp/press/2022/20230118_ho02.pdf
4/1以後新進人員的底薪將以現行公告的底薪再加8000日圓。對於已入職的新進人員
會提升2000~6000日圓的底薪(按照入職的年資作增減)
https://i.imgur.com/RTWPzac.png
針對已離職的員工也提供ウェルカムハック(Welcome Back)的專案來進行回任的管道
https://www.jreast.co.jp/recruit/welcomeback/
原本的中途採用更名為經驗者採用,兩個其實都是招募有相關經驗的人員入職
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推 roy1123:聽說把住址打出來會變米字號呢 我住***************** 02/18 13:54→ hopeofplenty:測試一下 ********************** 02/18 14:17→ tddrean:*****************真的耶 02/18 14:25→ Kovan:***********怎麼打不出地址! 02/18 14:28→ jimmy00102:台中市西屯區四川東街33號 02/18 14:50→ jimmy00102:幹!!!! 02/18 14:51
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台鐵領先丁尺
哪裡領先 根本看不到車尾燈
東京都內這個薪水不高吧
這薪水根本比22k慘 Uniqlo月薪都加到30幾萬了
換成美金卒。
後疫情人流開始回籠開始準備暖身了吧
日鐵現場職薪水一直很低,而且喜歡拿契約一年當免洗
合鐵學JR 服務佐理洗起來
JR很多子公司 不管新人跟中途都是契約員工
招聘回任的需要開啟專案 就知道多缺人
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Re: [情報] IC設計開始結構調薪滷肉結構調薪 - Dcard 是不是滷肉啊 看這漲幅應該有30% 以下是節錄:38
[心得] 新光人壽it資訊人員工作經驗分享優點: 特休直接核給你,不必滿半年就有,薪水只比外面軟體業新人高一點,待超過一年福利會 提升,但是也只限於公司認股和一些小福利(部門旅遊), 當熬過升上管理職薪水應該不差,但是保守估計要5年以上, 每年調薪緩慢,跳槽得到的會更多,學到不知是否值錢的商業邏輯。4
[心得] 新光人壽it資訊人員工作經驗分享作者 houbuz (室內設計) 看板 Soft_Job 標題 [心得] 新光人壽it資訊人員工作經驗分享 時間 Tue Sep 7 18:57:57 2021 ─────────────────────────────────────── 優點:4
[北美] 薪水問題請問一下 我還沒入職 八月已經拿到offer 準備1月入職 聽朋友也才開入職 說最近入職 公司 全面調漲底薪 調漲後 比我的底薪還高 所以 我確定 當初公司給的offer 是依照公 司調薪前的標準 想請問遇到這種狀況 需要問HR 我的offer 可以依照調薪的比例調整嗎 ? 還是不用問 進去後 公司會自動我調薪 ? 謝謝