[心得] 新光人壽it資訊人員工作經驗分享
優點:
特休直接核給你，不必滿半年就有，薪水只比外面軟體業新人高一點，待超過一年福利會
提升，但是也只限於公司認股和一些小福利(部門旅遊)，
當熬過升上管理職薪水應該不差，但是保守估計要5年以上，
每年調薪緩慢，跳槽得到的會更多，學到不知是否值錢的商業邏輯。
缺點:
體制很死，是IT人員的毀滅者，基本上進去的都是轉職碼農等級的，
或是私立學校的新鮮人，有企圖心的新人待一年左右就離職了。永遠都在徵人，
即便在疫情下還是有年輕新人離職，所以進去待超過一年有機會變成單位最資深的，
因為更資深的人可能已經跳槽離開進更好的金融業公司。
無論是8樓投資部還是6樓壽險部都是一樣，繁文縟節的行政流程以及高度控管資安議題，
前輩其實也都是差不多的新人，寫出的程式當然bug一堆，閱讀修改困難，
但是收到的程式小白能力怎樣大家都知道，無力處理過水一年左右就走光了。
從經理級的管理人員只負責開會(有些經理不會寫程式只出嘴在做事)，
不負責程式開發以及問題解決。
裡面最累的是襄理、專案經理跟系統分析師，
每天負責接事情分派事情給課底下的組員完成，
即便是待超過一年的程式小白也不一定有能力獨立作業，
因為當有更資深的同事存在，就要把握機會跟他學會資深前輩所扛的系統與事情，
一旦前輩離開就是輪到現有的組員吃下所有的事情。
追求做事態度以及正確性，不追求新技術與合理性，所以事情做完成做得快比較重要，
IT資訊人的思維在這裡會受到很嚴重的挑戰，簡單說就是奴性要夠。
一方面裡面開的table欄位是for流程，
不是for資訊人員的正規畫、合理性與效能。
投資部用的東西稍微符合類似外面的軟體公司，用C#作為程式開發搭配Linq
搭配.net及winform，進行開發整合。
壽資部的就不用說了，很多單位幾乎不會開發java 程式語言，主要工作內容就是開發
PLSQL pck資料庫程式開發，所有各課的商業邏輯全部寫在oracle資料庫裡面，
幾乎不會做java 程式開發撰寫，spring mvc 只是讓你用jsp拿來呈現內部系統
給user使用，不會隨便讓你更動架構及歷史內容。資安鎖得很嚴，
不太會讓你使用網路上能用的資源外加pl sql教學資源十分稀少，
只能學的基礎直接硬上pck開發，進行測試資料十分困難都是用pck sql
撈資料進行驗證，
一次篩滿所有相關的table做假資料十分困難，where條件會讓你無法處理偽造假資料。
用postman進行api測試很多課幾乎不存在，投資部的開發規格書寫得較為詳細完整，
樓下壽險部都是用需求單或是email文字講解，用pl sql 開發商業邏輯，
可讀性可想而知。
最後，老人多的課要馬超涼適合養老，要馬超雷年輕人都不幹走光了，
相信各位都應該比較相信是後者。
發展性而言，新人幾乎每年都有人待滿一年就離職，畢竟薪水給的少(年薪50萬左右)，
底薪給36k中途離職也沒有年薪50萬喔。
雜事多整天在追做雜事的進度，每年調薪年薪的4%，裡面都沒什技術可言，
如果不是為了學商業邏輯，來這裡只會讓你的技術更加退化更退步，幾年以後想去
乙方公司技術上根本不可能了。
當然，如果是當作過水跳板的其實不錯，應該不少人1年貨是幾年後跳去其他金融業，
薪水給的高才是王道啦。新光只給你一份吃不飽餓不死的薪水，
自己的人生要怎麼過決定權還是在自己不在新光。
--
怪不得前同事進去兩個星期就跑了
字字血淚
大型水果攤
個人一些金融業的面試後的感受，雖然看似福利很好，
但月給的金額其實不好（就算保16），雖然每年有機會
還會再增加1-x月績效收入，但我是覺得看看就好，個人
覺得很虛幻的。
個人還是習慣月該多少*範圍，然後有達到一年能多少。
畢竟能每月能實領期望範圍的薪水，跟比起撐到年中才
派發來得舒服一些，以上個人感受。
好慘的地方
優點是假議題吧，缺點多到我直接end了
金融業有什麼商業邏輯? 不就法規內規抄一抄
整篇文章優點佔10% 缺點佔90%
新人在金融業 考績大部份都拿最低的 通常是乙 因為1個
部門的考績是有名額限制的 所以新人年終有2個月就要偷
笑了 只能靠時間待到變老屁股才能領到面試說的保16
保險業都差不多這樣吧
所我說都是浮雲啊。與其養老方式，更想要去年輕活力充
沛的地方。XD
XDXDXDXD 配合我的那篇一起服用
金融業日常？
36k? 靠北我認識新光的櫃員 37k 真慘QQ
這種待遇就是GGMTK文滿街跑的推手之一
幸好當初面試上金融業沒進去...
金融壽險業it就是這樣啊 都說打雜而已了
推分享~這樣才給[email protected]@
1
曾經分派工作那一位系統分析師@@
金融業人壽It雜事比銀行多太多，銀行反而是查核工作多
，但因邁入數位銀行，願意投入較多金額，新技術當然沒
乙方學得多，多少還能接觸到。
去發哥就對了，其他軟體業根本慘
看起來是8樓投資部的同事？因為6樓另一邊還有數資部同
事
金融業IT也不會去這間 要去真的有在搞的公司
SQL那段心有戚戚，老專案真的一堆SP
要的話去大樹吧 其他的保險業風氣也都這樣
金融業在日常不過
原來壽險業這麼低 難怪我開薪水後就無聲卡了
雖然都是金融業 但銀行>壽險>證券
銀行有賺錢所以給IT預算不算太差
想到當初某銀行主動打電話給我約面試，死都不講薪資範圍
鬼打牆說每個人能力都不同，結果報完我當時的工作薪資後
對方直接說給不起。重點是我履歷就有寫期望待遇和過往幾
個工作的薪資範圍了。zzz
2888正常發揮 他們銀行證券也差不多慘
金融領破百也還是過得不爽，北七規矩一堆
領越多越難跳，因為外面相同能力只會給不到7成
金融IT悲歌
壽險業日常無誤
金融業你絕對有更好的選擇，至少向錢看齊
還有某同事常常摸魚 坐在廁所裡 害林北沒廁所用
還有尻尻的
跟某樹人壽好像
看這描述好可怕..
金融業當然先講求正確性，不是前端三大框架+後端node js才
算潮，MVC 這麼高端不行嗎？
你這瓜保熟嗎
真的用SP寫CODE都不會出錯 軟體業怎麼跟得上金融業
慘 優點寫得跟缺點一樣
當跳板都稍嫌普通 除非是要跳金融
除非要學習人壽保險知識(例如保單),否則是不太建議......
如果身邊有投保過任何保單,可能要先知道流程
還有新光證券嚴格來說不算是新光集團一員
可怕...
單純看技術及錢而言其實保守很多,一定要跟主流掛勾才行?
有些專案可能還需要有專業證照您才能接觸
也沒多可怕啊 其他人壽也差不了多少www 只能說金融保
險就是這樣 薪水尚可、垃圾事多QQ
做測報產假資料不易的問題每家都有，超浪費時間
反而我最近面一些博弈和電商都問我SP
當跳板都沒辦法吧
感謝分享
好奇，銀行壽險證券的文化應該都差不多吧，應該不
止新光是這樣
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Re: [請益] 新人時期被放生是正常的嗎?我說說看自己遭遇的情況，我已經不算是剛畢業的新鮮人了，但在資訊軟體業算很菜的菜 鳥(轉職不到一年)。 當初在面試時就已有說明自己的程式開發經驗還不是很足夠，面試主管說錄用原因是看上 我的製程與IE管理師(這職務當初是代理，比較短暫)的背景經驗。 我目前剛到這間位在高雄前鎮加工區的規模不算小的電子零組件公司快滿兩個月，是資訊5
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