[心得] 從112初任人員薪資報告看科系發展

這份報告去年我已經有貼在板上，現在又到了科系
選填的熱門時間，再幫學生家長整理一下。

這是勞動部以高級中等以上學校畢業生、勞工退
休金月提繳工資及公教人員保險等大數據資料，編
算畢業生初入職場之受僱人員（以下簡稱初任人
員）薪資統計。

ㄧ、112年初任人員教育程度為大學以上者占
90.2%，其中研究所占16.8%。

二、研究所畢業生進入大公司的比例明顯高
https://imgur.com/a/kHSxjtw

三、初任大學就讀學科仍以商管法類21.4%為大宗
資通訊工程營造類合起來20.4%、醫藥衛生13.9%
服務類學科則是13.2%。
初任人員大學畢11.4萬研究所畢2.6萬，研究所畢是
大學畢初任職場的18.6%。
初任研究所就讀學科則是資通訊工程營造佔大多數
51.8%，商管法則掉到15.3，醫藥衛生和物理化學
各4-5%。
比較就讀各學科的初任大學和研究所比例，會發現
工程學科初任研究所人數是大學的66%，資通訊是
36%，商管法13%。理學院讀研究所比例普遍高：
物理化學地科則是194%，生科是57%，數學統計
為48%。
https://imgur.com/a/X4SVxUO

四、初任薪資的四分位距，Q1-3分別代表從低薪
到高薪累計人數25、50、75%的薪資，D1、D9分
別代表10、90%的薪資。這裡是大專以上學歷一起
統計的，所以研究所比例最高的物理化學地科類，
Q1和Q3差距最大達23K，再來是工程類22K，生
科和數學類研究所佔比偏高，但差距僅13-14K。
https://imgur.com/a/nVQdZBR

五、111年初任人員隔年薪資增幅依就讀學科分類
這表沒有分大學還是研究所學歷。增幅最高的是
醫藥類、運輸類、工程類、物理化學類和法律類。
https://imgur.com/a/YFdSMLo


https://www.mol.gov.tw/1607/1632/1633/68628/
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節錄重點：
1. 扣掉專科生，112具有大學以上學歷的初次
求職者已達90%，研究生則是16.8%。

2. 物理化學地類初次求職者具有研究所學歷的
比例最高，大概3位就有2位是碩士以上。

3. 工程、數學統計、生科類初次求職者，大概3
位有1-1.2位是碩士以上。資通訊則每4位1位

4. 研究所佔比也連帶影響同學科中高薪和低薪
的落差，以Q3-Q1的落差來看。具有較多研究
所比例的物理化學地，落差最高達23K，工程類
研究所性價比應該是最好的，比例是物理化學
的一半，卻仍拉開22K。性價比最低的應該是
生科類，數學統計類也偏低，可能對於業界來
說，不太需要用到太高等級的數學統計。

5. 對於111初任112獲得的薪資增幅來看，醫藥
與運輸類特別明顯，可能跟齊頭式起薪有關。
執照類初任起薪較一般大學生高，但彼此間差
異不大，所以通常在入職一年後，視能力或值
夜班才拉開差異。

6. 物理化學地、通訊和工程類不只薪資易拉開
差異，在薪資增幅上也表現亮眼。顯示這幾類
連同上面醫藥和運輸，都是屬於容易因累積經
驗或進修，而對工作能力效率有幫助乃至於表
現在薪資上。

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