[閒聊] 放棄了一個養老工作

loadingN03/13 18:29你這個標題很奇怪，整併是另一回事了，所以哪來的放棄

jpnldvh03/13 18:35哪來有前景工作? 照你講的不是只有前景不明或資遣?

jpnldvh03/13 18:36你根本沒選擇吧 這才不叫放棄

alice7822603/13 19:04你是不是太看低自己了，如果是IT的話，這幾年搶人搶很

alice7822603/13 19:04兇欸

sazabijiang03/13 19:57你都做了選擇才上來問，有什麼意義嗎

dakarahaha03/13 19:57是我的話，沒把握比現在好我不會隨便走，但IT餓不死

dakarahaha03/13 19:57的，祝大大一切順利

next200003/13 20:41走了就是走了 不要再想有的沒的 趕快找新工作比較實際

ll223344556603/13 22:20來討拍的嗎？

aimlikenoob03/13 22:25南部外商管14個人7萬5，台北這責任你開15萬都行

loadingN03/13 23:31所以你想問的就是沒工作會不會比較難找到工作?

loadingN03/13 23:31認真說，其實不影響，對方需要你就是需要你

seaopal03/13 23:31對啊，你這不叫放棄吧。請重新開始吧，一切歸零。

loadingN03/13 23:32但你自己會不會心態上受不了，就提早接受工作又另一回事

sazabijiang03/14 00:17真心建議，到一定年紀之後就不要搞故意被資遣領失業

sazabijiang03/14 00:17補助休息一陣子找工作這種事，絕對要拿到新offer之後

sazabijiang03/14 00:18再提辭呈，你看到休息之後找到更棒工作的，都是倖存

sazabijiang03/14 00:18者偏差居多，更多的人是因為必須要工作，結果越換

sazabijiang03/14 00:19越爛，或者越來越操。

sazabijiang03/14 00:20你現在的工作內容，在台北隨便年薪至少150起，但問

sazabijiang03/14 00:21題是這種職缺不是常常出現，而且不少有隱形的年齡

sazabijiang03/14 00:21門檻。

catherine21303/14 01:07趁早離開趁早重新開始啊，現在走還有資遣費可拿當然

catherine21303/14 01:07是現在走

stanleyplus03/14 01:44不要看104,有外商經驗就看linkedin,薪資好很多!

alice7822603/14 07:28北部外商已經搶人搶到台哥大沒在用英文的IT都要了說，

alice7822603/14 07:28不過是資深職的沒錯。

dong53103/14 08:21月薪才75k居然要管人，當然離開

calase03/14 09:59通常講月薪都是底薪吧 獎金還沒算

bob8103/14 13:26如果只是幾個月沒差啦，資歷夠好對求職影響不大。

davidaustin03/14 15:53幾個月沒差吧，有能力都要

prodd03/14 17:46有能力待業幾年都不會是問題，問題是您如何利用了這些時間

cloudychao03/14 17:5435歲以上建議不要選擇資遣，先留下來再做打算會是比

cloudychao03/14 17:54較好的選擇

DKnex03/14 18:56你薪水都到這裡 怎麼可能轉職會降低很多？你是管理職唉

lakb2403/14 19:19存款不夠才會擔心這麼多，不如就直接準備公職國營的考試

lakb2403/14 19:19好了

comato03/14 21:13跟你相同經驗，但我不是IT ，我是2年前決定重新開始，但

comato03/14 21:13是在有offer的情況下離開，一開始到新環境超不適應，2年

comato03/14 21:13我換到目前第三個工作，薪水慢慢回到2年前了，學到更多。

comato03/14 21:13但一開始真的很不適應，換工作的時侯會很恐慌，但也會慢

comato03/14 21:13慢找到目標，你要先有心理準備一開始真的很不適應。畢竟

comato03/14 21:13我們都是10多年在同個公司同個模式已經習慣了。希望你越

comato03/14 21:13來越好，共勉

jizz5603/14 21:32不用管人 86K 桃園

s91092803/14 22:42就說想休息，拿完失業補助再上班啊

lakb2403/14 22:50存款還夠用如果沒有要養父母小孩根本就不用急著找工作了

lakb2403/14 22:50，還可以趁疫情趨緩出國玩不是很好嗎

cult203/14 23:11鐵定不適應的趁年輕多增加工作技能和經驗，若偏管理職過40

cult203/14 23:11就用人脈跳槽

CaTkinGG03/15 02:21你對未來不確定性那麼高 就直接開始找體驗一下面試過程

CaTkinGG03/15 02:23不然休息也休的很不安 試試水溫拿到offer盡量用原薪去談

CaTkinGG03/15 02:26新環境狀況進去才知道 但薪水至少保障你能拿到那麼多

sazabijiang03/15 08:03存款只夠兩年開銷太低了

hankwanghow03/15 08:08我認為年紀是轉職的硬傷

dong53103/15 08:38別再年紀了，看能力好嗎？九九乘法表，幼稚園以前會背會

dong53103/15 08:38讓人驚艷，國小會背很正常，國中以後還在吹自己會背會被

dong53103/15 08:38笑智障，找工作年紀從來不是問題，問題是你的能力有沒有

dong53103/15 08:38超越你的年紀

comato03/15 12:51就想問樓上，那為何一堆主管在面試時都說 40歲以上的履歷

comato03/15 12:51就不看了。年紀真的還是關鍵阿

S000105X03/15 13:0740以上領低薪的是廢物 領高薪的聘不起啊

cool1052803/15 14:12併購完就是組織優化要人事精簡，問到你的時候就是沒未

cool1052803/15 14:12來了早點走也好。

calase03/15 22:3940以上要跳得好通常都是主管職或者特殊專業人才啊...

calase03/15 22:40副理跳經理、經理跳管更多人的經理或協理...

sazabijiang03/15 22:56越往上跳，職缺越少。一間公司無法從內部提拔資深

sazabijiang03/15 22:57人員擔任管理職，寧願從外面找，基本上大多是火坑

sazabijiang03/15 22:57下屬也不會好帶，然後你又弄不走下屬因為做事的眉角

sazabijiang03/15 22:57在他們身上，即使要汰換也只能循序漸進，否則最後

sazabijiang03/15 22:58通常是主管比屬下先走，然後那個職缺又釋出來了

sazabijiang03/15 22:58你在A公司當經理，然後去B公司當空降協理，你打算

sazabijiang03/15 22:59怎麼管理B公司那群苦苦等候結果沒被升遷的經理們？

hifone11203/16 10:27每天 工時四個小時 200k 屏東