[公司] A公司跟B公司的選擇
1、A公司：薪資給的不錯，當初面試時老闆說會有人帶我，到職第一天才知道帶我的人再做2天就要離職了...雖說我有這行的經驗但還是要一些時間交接，了解公司的作業流程，本來做了一天就跟老闆提離職，老闆狂慰留，因為公司只剩我一人...想說那就試試吧，但我還是跟不太上老闆的節奏，每天幾乎都加班也沒時間午休，後來又提離職，老闆同意了也說2月會有人到職要我做到1月就好。但上週五老闆又說要我考慮看看，說2月會有人來上班我就不會這麼忙了，說有覺得我有跟上他的節奏了也做得很好，我又猶豫了...
補充：這公司是老闆獨資，感覺很會開除人，對我是不錯，我的工作能力沒達到他的要求還願意給我原先談的薪水，這薪水是主管價，只是因為是剛成立沒多久所以很多事情都要自己摸索，現在只有我一人我目前就還得做行政的事務，這公司的好處就是下班就下班不會再要求還要注意信件，我也不知道為啥沒達到他的要求還要一直留我
2、B公司：薪資少現在公司3000，聽面試時的主管說也有可能會加班，回家也要看一下mail，怕會有突發狀況，這公司南部北部都有分公司，應該也算是有制度的，只是薪水就少了3000，已錄取，2月要報到
請版友幫忙分析一下，謝謝
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感覺一樣爛
好奇A公司的主管價薪水是多少
中午都會外出買東西，加上是Gogoro，
目前是4萬，說半年後的表現再調3000
1. 這有啥好不理解，就算你沒達標，因為沒有人，老闆才要
留你
但我會選1. 因為能準時下班薪水高
半年後還能看表現調薪，很可以
如果老闆很會開除人，自己皮要繃緊一點。別被後面進來的
人幹掉了
我有想過這問題也跟老闆提過，他說不用擔心，我就把事
情做好
我知道老闆嘴上是這樣講但實際上會不會做到也是未知數
硬要選A，薪資變少就不用委屈..就算要找馬也可以繼續騎
一沒準時下班吧？內文還是打一直加班阿
原po幾歲有經濟壓力嗎
回V大，有跟老闆講過這問題，老闆說之後就不用加班了，
有些事不用立即處理的就隔天上班再用就好
我44歲，有經濟壓力啊，2個屁孩都正是在花錢的時候...
那你只能選一了，老闆有給加班費吧
有給
有小孩就選錢多能待的，1老闆狂留又不會壓榨你根本
還滿好過的
但這老闆很常想到什麼就要我立馬去做，工作進度一直被
打斷覺得煩
有家庭就不用選了 就是錢多的
中出一時爽 用下半輩子來還吧
選一個你認為看起來騙不太大的
上班就先認命吧，繼續找錢更多的
4萬主管價？認真？
在南部是啊，以目前待的行業來說...
單人公司你敢做？不要鬧了好嘛！
下個月就會有人到職了
44還在領4萬的咖說有經濟壓力 笑死
真的是過太爽
你應該換行業
4萬是主管價...?
南部真實寫照
對於沒主見的人來說4萬算多了，不懂替自己爭取薪水一輩子
都會是低薪，兩家半斤八兩，老闆對你好的錯覺不要太多，
第二間下班還要看信直接就不考慮了
沒有帶人主管就只是個虛名 錢才是真的
第三間
我只是底層而已都有六萬了高雄非勞力活
一人公司搞不好哪天就倒了 選也是先選穩定的
4萬是什麼主管的行情？
感覺兩項工作都不是太好的選擇耶
跟老闆談好加薪的時程，留A一直加，因為他需要你
看起來留你也不是因為特別需要你，只是因為連你也跑
的話他會更慘吧
今天已離職，老闆受不了我，我也受不了他
不先等過完年領年終？太衝動了
當然1….老闆感覺不錯
你也等年終領完再說啊，太衝動了，家裡不是還有兩寶要花
錢？
爆
[難過] 第一天上班就想離職如題 新公司是一間小型電商，當初應徵的職位是行政助理。 因為本身有4年這方面的工作經驗，所以上班前還蠻有信心的。 面試的時候公司除了說明工作內容，也說了雖然客服是要排班，但我的職位是可以週休二 日88
（更新）小公司深耕還是去大公司發展4/21更新: 下班前跟老闆談了薪資，我表明對方年薪給我75～80w，不確定現在公司能給我到什麼程 度。討 論了一番後，老闆說不然這樣吧，月薪先調到42k，三節獎金的部分，公司通常都是1，1 ，2（去年我拿3），看當年績效以及公司盈利。但每年的盈收狀況都不一樣，沒辦法保證29
Re: [討論] 要在小孩出生的時候換工作嗎？我的實例給你參考 轉職前我日商待了七年，算是混的不錯。待在紅的部門，部門長官跟同事也都好相處。去其 他部門溝通大家也會給面子。 不過產業就是紅海，狂被陸資搶市場。研發採購製技部門的幾乎一直換血。幾乎都是跳去競 爭或是下游客戶那邊。22
[討論] 公司裡很多人願意免費加班，是常態嗎？小弟剛入職三個月 前兩個月常常要加1~2個小時 本來想說多學點東西就算了 結果第二個月之後主管開始丟很多份外的事情過來 我就委婉地說不同意給拒絕了![[討論] 公司裡很多人願意免費加班，是常態嗎？](https://i.imgur.com/crQNSyGb.jpg "[討論] 公司裡很多人願意免費加班，是常態嗎？")
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[問題] 確保試用期過後會調薪請益大家好 今天接到人資通知錄取 但電話中告知會有試用期（面試中沒有提及的） 我猜測 老闆應該是覺得我薪水開太高 因為面試中我是提預期薪資N~N+3K(前公司N16
[閒聊] 同事離職後工作量增暴增但薪水不變本人任職的是小公司 同事+老闆不超過5人 其中一個同事年前離職後 他的工作就分來我和另一個同事這 導致我們兩個要一直加班 原本我也想離職 但考慮撐過半年政府的獎勵到手才跑 所以還沒離職XD 就我之前和他們聊天知道的 公司要補新的人進來可能沒這麼快 在我到職之前應該空了半年 以上10
[問題] 現職vs新offer選擇目前現職A公司為資本額3000萬左右的代理商 販售自動化設備零件 擔任業務人員 目前到職一年多 薪水27k 業績門檻50萬，超過的金額抽1%（你沒看錯，就是1%） 因為不滿老闆對主管偏愛、要做許多雜事（老闆不願意多花錢，認為是行銷工作，所以要7
Re: [問題] 能力不夠要去面試嗎一般來說沒錯，喜歡搞花樣的常常是榨乾員工的高手。 不過我當年運氣不錯，老闆比較偏老派，是個介於爺爺跟大叔之間的長輩， 就是喜歡測試企圖心、搞雞湯、講故事或者苦口婆心碎碎念。 但對員工很好，老闆和主管人真的不錯，17:30就開始趕人下班， 如果真的有事處理請人加班還會請助理去買便當，可以報加班，下班坐計程車回去。6
[問題] 特休未休薪水及離職問題不好意思，想請問大家： 打算離職目前工作(有滿3年)。 我知道若老闆要我完成交接，可以要求我30天後才能走。 1.但若我5號(領完年終)，或是休完年假跟老闆提做到月底，老闆同意的話是成立的嗎？ 2.說是年終，但我們年終是加班出勤時數跟特休未休來算的，雖然平日每天都有加班兩小![[問題] 特休未休薪水及離職問題](https://i.imgur.com/fzrYUrrb.jpg "[問題] 特休未休薪水及離職問題")