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[問題] 特休未休薪水及離職問題

看板Salary標題[問題] 特休未休薪水及離職問題作者
bigoneal
(咬宗)
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不好意思,想請問大家:

打算離職目前工作(有滿3年)。
我知道若老闆要我完成交接,可以要求我30天後才能走。

1.但若我5號(領完年終),或是休完年假跟老闆提做到月底,老闆同意的話是成立的嗎?

2.說是年終,但我們年終是加班出勤時數跟特休未休來算的,雖然平日每天都有加班兩小 時,但加班時數還是遠遠比不上連假日都去加班那些(老闆是以滿加班時數來計算其他 人)。所以想請問,若是年終領的比去年特休未休的天數換算金額來的少,這是不是就 代表公司未實際把特休未休的薪水支付呢?
(去年一次特休都沒請,因為公司請特休就同等於把獎金請掉。)

因為明天就會發放薪資單,若金額有上述的不合理,怕簽了名是不是就等於是同意了?

3.今年的特休(14天),公司是否也應該於離職時換算為薪水發放呢?

問題有點多,想請了解的大大解惑...

因為公司好像曾經有人病假請太多導致餘沒年終領,但我就想到他請的是病假,並沒有請特休,若這樣不就是同等於特休未休沒發放嗎?

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dnzteeqrq02/03 23:351、成立 , 2、年終規年終加班時數歸加班時數 ,3、是

dnzteeqrq02/03 23:36不過你1跟3可能有衝突 , 跟老闆協調好就好

dnzteeqrq02/03 23:372、你當成加班+特休該給多少就多少 , 少給勞工局檢舉

dnzteeqrq02/03 23:38因為勞基法沒規定一定要給年終,但特休一定要給員工休好

dnzteeqrq02/03 23:39休滿,不給休要換成錢給員工

loadingN02/03 23:47反正你5號都領完 剩下就是離職前的當月薪資跟特休換的錢

loadingN02/03 23:48當然你也可以最後30天中 把特休用掉

cityhunter0402/04 00:56特休未修跟年終有什麼關係?

wzmildf02/04 01:21簡單來說你的公司根本沒有年終,特休換錢和加班費(出勤?)

wzmildf02/04 01:21本來就是法律保障該給你的東西 END

bigoneal02/04 09:05沒錯,公司把特休當年終來算,不只年終,連請假都會從

bigoneal02/04 09:05三節獎金扣回來,所以我們這裡請病假跟事假是一樣的,

bigoneal02/04 09:05老闆很會算的,不會讓沒上班的人領到錢

bigoneal02/04 09:08加班費會給,但三節獎金就是用總加班時數來算的,簡單

bigoneal02/04 09:08來說,若都沒加班,三節獎金就有領不到的可能性

EVABR11202/04 09:23你可以去查你公司去年有沒有賺錢 有賺老闆就應給年終

EVABR11202/04 09:24加班費應該加班當月就要給,建議你投訴

EVABR11202/04 09:24看起來貴公司應該違反勞基法.....

bigoneal02/04 10:22https://i.imgur.com/fzrYUrr.jpg

bigoneal02/04 10:28去年的年終才有特休未休這欄,以前只有一欄而已,但特

bigoneal02/04 10:28休未休那金額我怎麼算都怪怪…就算以28k、10天來算,一

bigoneal02/04 10:28天都沒休不應該這麼少才是?

susaku02/04 10:35去跟你們人資要明細 年終跟分紅通常都用底薪算 我猜你的

susaku02/04 10:3629000是底薪之外還包了一堆名目進去

bigoneal02/04 12:0629是底,去年28,加班費跟餐費都在別欄位

bigoneal02/04 12:12可能我表達不好。加班費確實每個月給,但三節獎金的算

bigoneal02/04 12:12法是以加班的時數來推算,所以每個人都不一樣,像我說

bigoneal02/04 12:12的,公司沒強迫加班,但若都沒加班,獎金就可能是0,至

bigoneal02/04 12:12於加班時數,我這種每天加兩小時的,不可能跟那種假日

bigoneal02/04 12:12也加班打兩張卡的操人比…

holameng02/04 12:21老闆會把年終收回來......

bigoneal02/04 12:32公司年終若明天發放後還有辦法收回?另外我不懂的還有

bigoneal02/04 12:32我若2月底離職,特休一樣是14天計算嗎?還是會縮減呢?

dnzteeqrq02/04 23:18那個是你的加班費=.=別當年終了 收回去勞工局見

dnzteeqrq02/04 23:19對 14天 計算