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Re: [討論] 進到新公司才發現很多雷點

看板Salary標題Re: [討論] 進到新公司才發現很多雷點作者
ganzhe1219
(甘蔗)
時間推噓 2 推:2 噓:0 →:6

我還是新鮮人的時候應徵了一家小型自媒體公司
一開始很新創很美好,制度很自由
進去之後才知道是屎坑阿

不只是沒人教,前面那個前端都不知道走多久了,該維護的東西連文件都沒寫,我根本是要從頭來,跟老闆反映他說好幫你徵一個人
完了!徵進來更是地獄,他薪水又開得不高,也不可能是中高階人才進來,所以我自己都還在摸索了,還要教一個拖油瓶

畢竟年輕,我想著我撐過去人生以後沒有什麼難得倒我了
果真撐過去一年了,該走的也都走光了,受不了老闆的、太操勞的就走了八、九個
好在技術部門開始可以自主營運了,我開始轉成PM的角色,跟其他部門協作
一年前的地獄再發生一次,跨部門東西從頭學,企劃部受不了離職,鍋又變到我頭上
那時想走也很難走得掉,畢竟技術部門還有我的小徒弟們我實在於心不忍

但經過了上一年的荼毒,我已經學乖了,我直接喊了兩倍價,他確實現在也找不到人空降來幹了

反正案子都在我手上,對接窗口都是我,人也是我的,不接受我真的可以拍拍屁股把人帶走,最後妥協1.75倍價,反正做的都不是特別快樂,但多了好多錢錢,心裡是還過得去啦想當然爾最後結果就是這種沒有遠見的老闆,被自己給搞死,營運不下去,對社會來說也只是新公司又死了一個

真的要說有沒有學到,老實講我學到超多
要在我剛出社會就摸到這些東西或是當學別人主管的機會很難得,只是超級累,每天壓力超大覺得狗都沒有我累

結語:我並不提倡大家扛下去,蠻吃你的個性和最終想拿到什麼
人生快樂最重要,若薪水高到讓你很快樂,那也是挺重要的,也不要因為在意年資而痛苦不離,他們沒有那麼偉大到犧牲你的不快樂



※ 引述《mcumaple (雲淡風輕)》之銘言:
: 剛入職軟體品保新工作沒多久,觀察下來發現有數點跟原先面試前的認知有明顯差距。: 1.流動率超高:
: 剛進來同一個單位只有我和另一個待不到半年的同仁,聽說在我進來前已經走了4人以
上?
: 過一個月其他單位含HR加起來就走了6~10人,重點是全公司也就30人不到。
: 2.公司流程混亂:
: 完全沒有任何交接和有人帶,剛進來就是自己摸、自己亂看,前人留下的東西根本看不

: ,前面負責的人都走光了,問其他單位在職的人也不知道,才進來一個月多大主管趕著
: 幾年前開發過的產品拿出來上線,問題是我們都是對那段開發過程都是問號,上線後才
: 堆問題,然後把線上問題丟回給我們處理。
: 3.職稱有差距:
: 應徵時和錄取的職稱都是掛工程師,但剛到職不到一個月就被交代要帶一下新人,之後

: 其他新人來介紹時都被介紹成代理組長,但明明沒掛管理職,領的也是工程師的薪水,
: 至因為因為公司沒流程制度,別的單位常常凹我們這個單位,常常不照正規流程做事,
: 為不是真的主管也無法拒絕,上面主管非品保出身無法理解我們單位是要有套正規流程
: 好做事,只是一直把事丟下來。
: 4.團隊人數少:
: 只有3人,基本上都是達到飽和狀態,我這邊除了要做事又要做管理的工作,上面的還

: 常想做更多東西,譬如要做自動化、新的大案子、舊的案子拉回我們這邊做,有反映希
: 補人,但上面認為不急著要加人。
: 感想:
: 基於以上工作時都不是特別開心,覺得自己只是一個工程師,剛進來二個月都還沒辦法

: 悉整個產品,就被凹了扛主管,但不給主管權力和主管薪資,想改流程又沒真主管的權
: ,但不改流程又會被陰到,走哪都是坑,整個力不從心。
: 有萌生想換工作,但上份工作做不久,現在找肯定會被質疑怎麼都待不久之類的,甚至

: 水也可能變低。
: 是否也有人有類似經驗?
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: ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 1.200.18.82 (臺灣)
: ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/Salary/E.O0-MiyQGtaWo
: → peter98: 要換快換 不滿三個月的經歷可以不提 直接抹去 04/20 21:
49
: 推 ytw8216: 那些問題都是沒制度小公司的日常,扛得住就扛過去,扛不 04/20 22:03
: → ytw8216: 住就早點離開 04/20 22:03
: 推 cityhunter04: 無法接受就離職啊!公司又不是你的 04/20 22:05
: 推 lucas0118: 邊做邊找囉 04/20 22:51
: → kevinmeng2: 扛的過去不代表公司變好,而是代表你習慣了 04/20 22:53
: → snowbanana: 公司人力會跑成這樣幾乎都是上面的在搞事,你該做的 04/20 23:06
: → snowbanana: 是找下一份工作 04/20 23:06
: → narcimeow: 看這工作有沒發展性,沒有就快逃 04/20 23:13
: 推 peteryang199: 過一個月就該辭掉再去面試了 這份不用寫進履歷 04/20 23:19
: 前一個月還沒什麼任務所以算輕鬆,後來開始有任務是補前人留下的坑。
: → dayend: 早點發現不適合 早點離開 不認為是什麼大問題 04/20 23:
39
: → dayend: 公司很詭異 你卻稱很久 問題反而比較大 呵呵^^ 04/20 23:39
: → susaku: 光看第一點就是大問題 一間公司短時間走那麼高的比例 甚 04/20 23:41
: → susaku: 至連不太會動的Hr都會走 很有可能公司發生大事 例如金流 04/20 23:42
: → susaku: 有問題遲發薪之類的 04/20 23:42
: → UCCUplz: 要換快換 04/20 23:50
: → UCCUplz: 要不然到時候走不了 04/20 23:50
: → UCCUplz: 只會被當成是沒有責任感的人 04/20 23:50
: → dayend: 同意susaku說的 如果HR也走的那種 快快離開是好的 04/21 00:03
: → dayend: 尤其HR不是奴性很強的 會站在勞工那邊的也走的話 那你快走 04/21 00:04
: 推 fyss: 工作就是這樣 覺得不適合自己就邊做邊找下一個 04/21 00:08
: 推 bb9527oo: 唉,我們這邊傳產要人一周就上手全懂,覺得累就不做了 04/21 00:16
: → heatlion: 扛不過去就換了 身體會挨的 04/21 00:40
: 推 imhcxxx: 通常看到流動率這麼高 代表那陣子公司一定有某部分出狀況 04/21 09:00
: → imhcxxx: 我是覺得越早走越好XD 04/21 09:01
: 推 neive: 流動率高代表公司問題很大~快逃~! 04/21 09:23
: → iopenny: 公司低於150人不要太期待品保部門的工作會有標準模式 04/21 09:29
: 150人以上的公司錢都不多,之前有錄取上市公司但薪水比其他家有上的少了1萬多,還
: 差就放棄。
: ※ 編輯: mcumaple (1.200.18.82 臺灣), 04/21/2023 12:35:14
: 推 Har421: 能早走就走 待越久越不好脫身 04/21 13:
09
: → kevinmeng2: 錢不多是因為有制度…自己選沒制度的…吞了吧 04/21 13:
19
: 推 Prokennex: 借問一間公司如果不斷在徵HR,是否也能類推某些跡象? 04/21 14:41
: 推 lf850202: 趕快走呀 快跑快拋 爛地方就不要待了 04/21 15:30
: 推 kenntrf: 進公司才發現沒事做光數錢 04/21 16:00
: 推 slash66: 現我現在這間也是,整個部門都走光,這批全都新人,然後 04/21 19:14
: → slash66: 事情亂七八糟,又多又雜,沒頭沒尾,其他人事不關己,看 04/21 19:14
: → slash66: 來我也撐不了多久 04/21 19:14
: 推 rainhyuk: 逃 04/21 19:45
: 推 features: 還不快逃嗎? 04/21 20:50
: → baychi999: 跑啊 04/21 21:44
: → a7708101: 跟我前一份工作有點像 我應徵的是約聘職 但要代理正職 04/21 21:46
: → a7708101: 正職的隔了3個月才報到 之前一正一約都早就跑了 04/21 21:47
: → a7708101: 跟這位新來的正職電波也不合 他來之後半年我就走了 04/21 21:47
: 推 f0920009: 約聘還代理正職的工作,約聘是做心酸的嗎? 04/21 22:31
: 推 a7708101: 回樓上 現職薪資+50% 我就馬上跳了 04/21 22:44
: 推 boston31: 這種還需要問嗎?? 04/22 06:49
: 推 lightwang: 正常啊 換工作都是大冒險 除非是朋友介紹 04/22 17:00
: → gs00001: 面試的時候看一下老闆的車、公司環境、門面、辦公桌擺放 04/22 18:31
: → gs00001: 、員工的臉、辦公室氣氛,看完大概就知道這家公司能不能 04/22 18:31
: → gs00001: 待了。 04/22 18:31
: 推 schwa22351: 我面試時,會去借廁所,不乾淨或沒提供衛生紙的,不 04/23 17:09
: → schwa22351: 待~ 04/23 17:09

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loadingN04/23 17:48認真說這樣還是不值得

moom5030204/23 18:00這種環境中學到的東西,通常進到有規模的都會重學0.0

GEoilo04/23 21:02很多新人四五年賺到機緣,後面少花十年磨更爛的基層工作

GEoilo04/23 21:02有了頭銜薪水能力,後面爽的咧~

jayahting04/24 10:41可以在原公司變成1.75倍覺得很厲害

Childishan04/24 17:34您沒有錯 您只是選擇人定勝天 並靠自己單核拿到該拿

Childishan04/24 17:34的 但這樣太累了 建議手上已經有滿滿籌碼 該開始走捷

Childishan04/24 17:34徑了