[問題] 請益被公司惡意拖欠獎金 如何追討
在小公司任職近一年,該部門是新編制的,入職時的薪資結構協定為底薪加獎金,前三個月從0開始建置部門的工作流程,3個月後開始溝通獎金結構時卻不斷被老闆用各種理由打槍,實際開始接客戶後工作loading越來越重但獎金持續拖欠。
先前是考量到offer上沒有白紙黑字寫明,怕逼老闆反而會故意給出極差的條件,但近期深知老闆絕對是惡意,也想止損了,但還是想問各位前輩,我該如何談判才能有最大利益呢?先謝謝大家幫忙遇到職場渣男的我QQ
補充說明:offer上有白紙黑字寫到職後3個月,會再訂出獎金制度
純靠這一句有辦法向勞工局檢舉嗎
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還不快逃
沒白紙黑字就只能認賠殺出了
沒有白紙黑字等於不存在過
任何紀錄,email、line 都可以。如果全部都沒有
那就快逃了
技術性摧毀資料後逃離
逃吧!沒有白紙黑字只能認了
應該吵不贏 公司制定的獎金制度就是不發獎金 沒皮條
低底薪+高獎金 你第一天就不該做
offer沒寫數字就是沒有 訂出制度是負獎金 你要扣薪
獎金沒白紙黑字寫在合約上,就沒得討了……
單就你給的資訊,就只能從offer簽的履約部分下手了吧
技術性摧毀資料最好別作,雇主能舉證的話是可以求償的
靠杯,回完才發現你已經白做了9個月wwwww
根本沒有獎金制度 哪來的追討
就是沒有獎金 老闆就是拖延 那麼好用 又不必多付錢
立刻停損吧 他擺明沒這回事
3個月後,並不是三個月內,表示時間可以技術性無上限
合約上沒有就是沒有,別人都是談合約,但第二段看起來你
自己沒有談,什麼都怕就什麼都沒有
你就準時上下班 loading重? 獎金進來再說
沒白紙黑字一切都是假的,認賠出場快找下一份工作。比較
實際。
老闆:我司的獎金制度就是不發獎金,謝謝指教
除非當時合約有明訂,不然口頭上答應的基本上就是擤
完鼻涕的衛生紙而已~我現職的公司當初在面試時也是
把獎金說的很好聽,結果到職快半年,每個月目標達成
率都100%以上,結果也從來沒看過獎金呵呵
沒有 快離職
及時止損比較重要
快跑喔
爆
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Re: [討論] 會接受低底薪高獎金組成嗎回應原本的問題,只要在整包package不超過10%的情形下, 一定是選底薪高的, 對應的保障還有包含勞保/勞退跟很多計算的基準, 都是高底薪的有優勢。 其實台灣整體,- 不同職位薪資結構的差距 本來就反映在本薪了 而且公司有很多玩法 可以用各種名目的獎金灌 但你偏偏要在年終搞事 不讓人過個好年 難怪會鬧到要罷工