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在小公司任職近一年，該部門是新編制的，入職時的薪資結構協定為底薪加獎金，前三個 月從0開始建置部門的工作流程，3個月後開始溝通獎金結構時卻不斷被老闆用各種理由打 槍，實際開始接客戶後工作loading越來越重但獎金持續拖欠。 先前是考量到offer上沒有白紙黑字寫明，怕逼老闆反而會故意給出極差的條件，但近期 深知老闆絕對是惡意，也想止損了，但還是想問各位前輩，我該如何談判才能有最大利益