[閒聊] 是否該離職?
前年剛領十年員工
最近公司似乎為了培養新人
淘汰老人
把三個業務量的工作
增加兩位新人
單位總共變成五人
本人的業績門檻最高
約440萬/月
但是要領到業績獎金
必須另外搭配A產品販售到達一定數量(18個)
新人業績門檻約是100萬/月
A產品8個即達標
目前遇到的狀況是
9月份我業績達標,但是A產品未達標
所以沒有任何業績獎金
新舊人的達標獎金一樣
都是3萬
新人很容易就可以領到業績獎金
我這個老人只能領基本月薪
這樣是不是公司變相要逼走老人呢?
--
※ PTT 留言評論
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 42.79.3.7 (臺灣)
※ PTT 網址
→
所以你是想要新人達標門檻跟你的一樣是嗎
→
不是,看起來就是不給能力跟不上年紀的人獎金而已
噓
爭氣一點,賣了十年賣不到新人兩倍量
推
他不是賣到新人四倍量嗎?
推
待10年建立的人脈、經營的客戶應該要輕鬆達標才是,不
→
給高一點的目標老人都只會消極的maintain既有客戶,把
→
自己當客服而不是業務。此外你都待10年了,就算是基本
→
月薪也比新人高很多吧?
→
哇,業務真辛苦
→
是否離職看你能否找到更好的工作 不公平的事到處都有
推
這要看你底薪跟業務獎金多少 畢竟他沒改老人的獎金規則
→
老人底薪多新人一萬,獎金大家一樣3萬
→
覺得委屈一律建議離職
推
哥幹了十年還要跟新人比這邏輯不對吧?而且制度有
→
因為你而改變膩?
推
又不是連坐他沒達標就不給你……
推
有業績壓力聽起來就很辛苦,但說真的10年資歷不要跟新人比
→
較吧~但若是公司調整業績獎金,或許的確會公平一些囉
→
問就是離 業績不一樣 獎金一樣 什麼東西
推
10年只多新人一萬 好像有點
推
繼續擺爛 等資遣
10
「 offer請益」房仲or電信門市?小弟國立普通大學畢業,役畢,做過3c產品的銷售,想轉職於是面試了兩份工作: 1.黃色房仲: 保障9個月5w,過後好像底薪3w6+業績獎金,但月休6天,上班9:30-22:00,彈性工時8小 時(好像也是要業績達標才有....?) 2.鴻海的電信:8
請問主管要求獎金分潤公司在業界名氣算可以 有些客戶會打電話進來尋求合作 公司接到客戶訊息後會轉給業務主管 請主管派人追蹤拜訪,因為我還是新手 手頭上客戶不多,每月業績都追的很辛苦7
[問題] 該繼續借錢嗎?急 熟安麗的請進大家好 之前在女版詢問過該是否勸阻我媽進去安麗 後來也採用建議反正就是讓她自己負責自己的人生 她前年也跟我借2萬 之後我都沒在過問了![[問題] 該繼續借錢嗎?急 熟安麗的請進 [問題] 該繼續借錢嗎?急 熟安麗的請進](https://i.imgur.com/hYvPUBRb.jpg)
6
[問題] 這是該騎驢找馬的前兆嗎?!小弟目前任職於零售業 目前在公司第二年 而公司算新 目前邁入第三年 原本業務是老闆自己跑 但後來發現事情太多 忙不過來 所以找了一個業務(我) 老闆是說 因為剛開始業務量不穩定 所以底薪不高6
Re: [閒聊] 房仲適合養老嗎?如果你覺得可以靠人脈關係成交房子 說實在的房仲還蠻適合你 只要你能成交房子 就算你一天上班一小時 老闆也不會說啥 不過基本上你的態度適合高專 中信 台灣 有巢氏等等 高專 基本0底薪 獎金看收服務費的%數 基本上都50%起跳5
[閒聊] 現在大牛二就是我們職場的屎缺無誤吧現在這個缺就是我們104看得到的, 長年開缺的業務屎缺沒錯吧? 跨國外商大企業卻有長年開的缺, 一堆人躍躍欲試面試上了, 某個月業績有到可是Q業績卻爛掉,4
Re: [討論] 在保險公司工作卻無薪雖然不知道原PO指的是哪間 但我先就我知道某間沒底薪的公司狀況做分享 被增員做業務的,公司會給新人培訓計畫, 如果原po的姊姊符合標準,可能會有一點有限制的補助, 像是第一個月考過證照,受訓紀錄良好(大多是出勤正常),可以拿第一個月的補助3
[問題] 公司調動客戶公司的方針是營業額有成長就加新人進來分業績 過去幾年負責的營業額都是成長,維持在每年加一人的狀態 分出去的業績還做得回來就甘願受 但2023到達高峰後市況不是很好 這次找新人進來會分掉薪水一萬多,有種做不回去的不安感2
[問卦] 大家會為業績拚命嗎?欸欸 據個人經驗 每個主管都說 只要業績達標 就會加發獎金 哇 有獎金耶
[閒聊] 出差費vs業績獎金如題 就想問問大家的想法 零售業/門市店長 每個月達標可以領取業績獎金 (整間店業績,不是個人業績) 只有店長有,其餘工讀生本來就沒有