[閒聊] 高薪的壓力來自…？

這篇文是建立在PR99（300萬up/年）來抒發的…

我不會不爽不要做，因為我還是喜歡錢、需要錢。而是…面對高薪工作（受薪階級、非創業），撇除幸運，我非常能夠理解其中要馬是學習時期累積的學歷往上爬、或非常聰明且謙虛逐漸累積、或是臉皮非常厚、道德觀也偏低類似直銷那種，或極度專業的技能…

會這麼雞婆來寫成類似抱怨或是勸世文，無非是也對高薪工作常常產生的無助與徬徨，有感而發（當然還有暫時性的心態不平衡XD），讓大家知道高薪的人在做什麼。

我是屬於聰明但早期不謙虛、不努力，所以只唸了私立爛大學 ，一開始英文還很差。
沒有學歷及專業知識，進不了台積電、聯發科，也無法考進醫學系成為醫師。

目前的工作，是靠著前東家的光環累積的工作經驗，被挖角到港資當業務及產品開發經理，後來老闆看到我的潛力及待人、也會帶人，半年後給我機會擔任阿米巴原蟲分支的總監（阿米巴概念可google稻盛和夫阿米巴經營），變成小GM。雖說是GM，但薪資還是比很多產業的工程師低啦… 這點請不要戰我，我很慚愧。不過獲利更多時是非常可觀，我們另
一個大SBU GM年薪800萬。

我的壓力整體來說:
來自 產品發明-》運營先維穩-》獲利-〉長期獲利-》長期保持競爭力-〉高度長期保持競爭力-》思考壟斷

沒有人會知道上述的答案是什麼，就連老闆也不知道！

請各位思考：將「任何一個產品或是服務」，不管是摸得到、摸不到、看得到、看不到，光是紙上談兵，給你開預算、給你融資管道，我相信95%以上的人都是失敗收場。我身旁看過太多來來去去自以為聰明的人，「全部」失敗收場，原因是：你自以為聰明，你已經輸了。

關於我每天在做什麼、想什麼：

內部管理：
公司少了這個人時，我該如何安撫其他人心？穩住capacity
少了這個人，運作是否能夠正常、大貨出得來嗎？
內部該如何做到保密防諜？
如何精進各單位的效率，包含接單、生產、尾段？

業務面：
我有訂單時，這個訂單能夠維持多久？別人追過來大概需要多久？
客戶殺價時，我沒有獨門壟斷的技術或是吸引力不夠時，該如何留住客戶？
客戶在想什麼？客戶面對了什麼？

內部政治：
集團或是公司內部一定有眼紅的人，我該如何做正事又穩如泰山、保持事情的推動？
集團CFO對我總是紙上談兵，如何客觀讓他了解現狀，對我多一點耐心？

Innovation：
市場的趨勢是什麼？
市場上配套的耗材、原材、設備演化狀況怎麼樣？
這個產業的下一步破口在哪裡？要不要投資？ROI大概在哪？

其他：
公司如果哪天發生天災我該怎樣應變？（還真的會做這部分準備）
如果供應商斷料我該如何提前準備？
人員要精進？我該用什麼態度、文化來從自己到制度去塑造公司能夠往前的環境？
我該怎樣演戲？演成我覺得是對的樣子
我該怎樣說服或是感化很自已為是的員工？但同時我也需要這些人的意見？

說到這邊，最後，我比較可憐，做這麼多事，才領這點錢？
不過我真的沒有後悔踏進這個火坑，因為知道除了高學歷、風口上的科技業，像我這樣沒有背景的人，這樣的思維態度是脫離到另一個境界的破口。
而且學會GM思維的腦袋，回不去了。除非搞到生病，或是突然無慾無求、也不想受惠家人朋友。不然買個生活必需品、講究一點點，沒有壓力，挺好。

因此 高薪一定有他的苦衷與能力需求，低薪也有他的單純與幸福。誰也不用羨慕誰…

--