[問題] 如何與暴君型老闆共事
有一種老闆
行事作風彷彿古代皇帝/皇后,
40多歲的人,生氣卻像小孩子一樣發脾氣。
基本特徵:
1.極度情緒化
2.脾氣一上來,完全停不下來
3.決策很少顧慮後果,經常一時興起
4.下屬感覺被霸凌,苦不堪言
5.很少換位思考,很難相處
6.嘴巴說重視團隊合作,但實際上公司大小事都是自己說的算
7.塑造自己英明勤政的形象,評價下屬都是偷懶又愚笨。
請問該如何面對。
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 14.175.124.213 (越南)
※ 編輯: navy07 (27.67.135.216 越南), 10/20/2023 22:55:10
※ PTT 網址
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離職
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離開啊,他付錢給你做事,臺灣老闆日常
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問就是離
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拿人家薪水 你EQ要高一點 不然換老闆
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你有錢 你也可以這樣對你下屬 需要錢的下屬自然會聽你的
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離職啊,台灣一堆垃圾小公司完全不知道有什麼好待的
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隨身揹著西瓜刀
推
離職去google
推
一堆大公司也是啊
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離職吧。都啥年代了 哪來的付錢最大。付錢是買你的時
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間跟專業。不是買你來當受氣桶的
推
不要污名化古代皇帝
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[請益] 能力很強 但態度很差員工我朋友在科技業當主管 底下有個能力很強的人 但是個性跟脾氣卻非常的差 發脾氣時破壞力極強 會在辦公室大吼70
[Vtub] holo裡面脾氣最好的有誰脾氣差的有人問了, 那有沒有脾氣最好的? 以個人僅半年觀察資歷來說, (原本想說rushia的,不過沒機會了) 較常看的當中,大概有以下幾個 gura: 感覺跟botan一樣幾乎無敵,可面對大風大浪,舉止得宜23
[閒聊] 老闆陰晴不定 我好害怕小妹我24歲 剛進一家公司 擔任國外業助 無相關經驗 面試的時候老闆感覺脾氣很好 和藹可親19
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[經驗] 分享一篇哈佛商業評論系列關於跨文化溝通最近看了一篇在哈佛商業評論系列關於如何有效的跨文化溝通與管理,覺得蠻有趣的! 想跟大家分享,希望對大家有幫助喔! 全文連結: ### 日本人階層分明,老闆說的算?美國老闆很民主,群體做決策?如何有效的跨文化溝通與3
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