[請益] 能力很強 但態度很差員工
我朋友在科技業當主管
底下有個能力很強的人
但是個性跟脾氣卻非常的差
發脾氣時破壞力極強
會在辦公室大吼
想請問一下大家管理階級面對
能力很強但是個性態度很差的員工
都怎麼處理?
--
請他離開
讓他wfh
叫他走啊 這都不會 還可以當主管
叫他滾
通常都是態度差能力更差 但都是叫他滾
叫他走
能力再培養就好 態度沒得救
叫他走，這有啥好猶豫的
調教他啊，汪汪！
鴻海：給他升管理職帶人
大吼真的太誇張了
台廠不需要這種人 台廠需要奴工 所以請他走吧
那麼留態度和善的事情讓主管做？
主管能力強就請他走，能力弱就捏著
有些能力是無法培養的，天生神力，十個也抵不過
通常是主管太弱人都跑光了，唯一能扛的壓力山大才會牙起
來吧
不然真的態度那麼差～哪有可能養成很強的工程能力(沒人
想教）
獅吼功 練武奇才
比他更兇啊
叫他走他就會走啊 哪有這麼好的事
目前只有你單方面的說詞。ex阿扁女兒，電視上一直在怒
吼
不就是早期臺灣那些科技業的也一堆
蓋有非常之功，必待非常之人，
故馬或奔踶而致千里，士或有負俗之累而立功名。
夫泛駕之馬，跅弛之士，亦在御之而已
看是要走一個人，還是要走一群人
大公司不需能力強，只需EQ高的
下次爆發他就殺人了
很多人會走哦
重點在主管給這同事多少薪水阿，給的夠高那砍掉去外面
找個高手也不難阿，但如果給的不夠又希望能有高手實力就
...
鳥盡弓藏
單方面說詞 搞不好主管靠北
勿忘督割，單方面說詞要公審啥
沒講為啥發脾氣
肛
我國中有同學一點小事就大吼大叫到全校都聽的到，不
過不是能力強的
不服氣就走啊
不是他能力很強，是你們太弱
他吼的原因是什麼?
之前也遇過這種人，但他是真的很聰明，可以解決客戶
所提出的需求，所以主管也只能乖乖被吼XD
跟你講啦 壓力一來 什麼鬼都一樣啦 你一個要當4個用 東
西用不完 你也會這樣
你確定不是主管也有問題？
能力垃圾人品垃圾的雞姐更爛
我也是態度不佳，態度差的人能力不會太好。但如果是能力
好之後才態度差，可能是：扛太多事，主管能力差 對決策
不滿，其他人能力太糟。
聽我朋友說那個人本身就脾氣不好 個性本來就如此 所以是那人本身脾氣就不好 加上事情多 自然而然就發飆 假設這種狀況大家都怎麼處理
你把其它人都弄的跟他一樣能力强，他就不會吼了。
如果是可被取代的人，簡少業務 小冷凍。不可取代就查明
抓狂原因。
上班是把工作內容做好又不是交朋友
被凹到爆炸吧
都發脾氣了還給你好聲好氣溫良恭儉讓？怎麼不說說是什麼
事情讓人不爽？是主管太鳥同事太爛還是公司制度太差？假設
真的能力好會愛發脾氣的原因通常就是身邊的人跟不上...簡
單說就是你們自己要檢討啦
這個版不是通常都工程師抱怨主管的嗎？反過來討拍求救
的還真少耶
感覺是被凹爆了
之前月加班80～100小時，但小主管每天準時下班的時候
，我態度也好不起來
有些工科的人 埋首工作，人際關係差，家庭 生活狀況多，
沒朋友。容易發飆。看能不能幫他增加工作外的活動。以前
當大家是朋友時，比較會包容。
能力好脾氣差？這脾氣差通常會有原因
要看因什麼事情發飆，如果有人耍智障太誇張飆一下還
好
公司是個團隊 會破壞團隊氛圍的人優先砍頭
只是看他飆人就覺得他不對的主管，台廠很多，所以笨
蛋一堆超級猖狂
一直拖人下水幫倒忙
能力可以培養 個性跟人一輩子的 請他滾
我覺得要看能力多強啦，真的強到不行，根本沒人在意。會發
這種文，絕對是能力一般脾氣差。
他484覺得身邊同事太廢
如果能力強 但溝通不行 這樣反而更糟糕 人類社會都是講團隊分工跟合作 能力再強的人都會有弱項跟弱點 都是靠團隊分工補起來的 沒有人的是能力強到可以單幹一整個團隊所有工作
另外發脾氣真的看情況，搞不好是主管與同事更機車。
絕大多數是環境的問題 要小心他安靜下來的時候 說不定
就是放棄這家公司要閃了
不然主管要治他 一定有辦法
這種單方面的說法，都要懷疑環境問題先
請他走阿！會這樣跟你說的主管手下也
沒啥人就是了。
比能力差態度更差的主管好太多了
而且你的補充，表示問題存在很久，
那這主管真的有夠爛。
最喜歡這樣的員工
說人家溝通不行怎麼不說你朋友主管溝通更不行？
還是他部門同事都是些只會抱主管大腿沒實力的投機仔
工程師溝通不行能做事就好，主管連員工都溝通不好到底
有什麼用？
這種一人要carry其它同事的環境真的會使人脾氣變差
這種人隨時都會不爽離職，呵呵
主管辭職啊
開除啊 組織不需要這種人
取暖嗎？如果他真的那麼差，那公司為什麼還要留他？
有這種在組織裡 其他同事遲早被離開
這種的最好
代表他做的工作不適合他的等級
開除
能力強事情又多 這個當主管的認為好用就狂丟任務？ 那
其他人下屬在幹嘛？？
請他走人，而且要交接才能走
所謂團隊合作是要能力彼此能互補才叫合作！能力落差太大
叫扯後腿！
事情一堆又遇到智障的合作對象，是你能不崩潰？
沒有不可取代的員工
開除就要有本事接後手
台廠不需要天才,只需要聽話的庸才
真正的天才都跑去美國了
叫他走
從回文看起來這種高手也待不久了，明顯是環境問題
主管辭職啊
人比車兇
只有你單方面的說詞，只會覺得是主管太廢才會有這種情
況發生，跟能力脾氣無關
台廠不需要天才,只需要聽話的庸才
claymath: 台廠不需要這種人 台廠需要奴工
是因為覺得同事太笨才生氣嗎
開口叫他滾很難嗎
有時候沒有脾氣的人只是單純過太爽而已
一開始你的立場就站在你朋友那邊，是要我們說什麼？
滾啊，台灣最不缺能力強的工程師
態度很差有本事想賈伯斯一樣自己當老闆 沒本事就閉嘴
乖乖做事
台廠一堆小工程師自以為多屌脾氣比誰都大 又不離職
笑你找不到工作
還有，玩專業的永遠贏不了玩政治的...
做事能力強的人,受不了身邊一堆無能的人,脾氣怎麼好
每天打混,當然脾氣很好.
說能力能再培養的大概沒待過科技業也沒幹過主管，為了
辦公室和諧請他wfh是個選項，除非你有能替代他的人才
不然再幹都得吞
你有沒有想過也許你們都太製杖太費跟你們講話很累久了
心身俱疲
我跟寒粉講話態度也很差
那看起來是因為他的事情多才暴怒啊
主管太廢找新人培養沒多久新人還是會跑好嗎
看他走了產品會不會爆炸，不會就可以請他滾了
他有沒有他應該有的公平待遇
有沒有勞役不均
有沒有常在擦別人屁股
看這小事就知道台灣公司很容易養廢物的情況
你怎麼不說他在生氣什麼？避重就輕喔～
情緒波動來自於在意且超過幅度。兩個都要成立。
如果你真的忍受不了，那就強化自己，幹掉他阿。
壓力太大吧 職務不同壓力承受符度差很多...
能力好事情可以做完就好
當然是叫他滾 連谷歌工作都是要很多溝通合作的 別妄想技術
就是一切
有沒有先搞清楚他在發啥脾氣？
這種的我一律當是生病，要用病友的態度面對
離開 除非他不能取代，其他同事可能因為他離開損失更大
所以谷歌不會收雜魚，用能力水平維護合作的流暢度，
台廠一堆雜魚的地方就別肖想跟別人一樣了
X鴇處長婊過法律系畢員工,被該員工蒐證,弄過一波
因為一個部署發脾氣就認為他不願意合作跟人溝通，這
主管大概也只適合窩在小圈圈裡打手槍，成不了大事
亞斯伯格症？
代表主管不夠強 所以只能靠他 他才能這樣發脾氣
通常能力好脾氣差大部分都是環境問題吧，可惜台灣只會檢
討態度差的人呵呵
如果同事比他強 通常都會收斂自己的脾氣 所以應該是
同事太弱 事情都壓在強的身上
美國也不收這種人啊
大門未知子
一起跟他大吼大叫
美國寧願要能力差一點但可以合作的
典型的主管沒能力還被掐著脖子，加油好嗎
廢物主管沒能力當然要把有威脅的強員工鬥走啊各種抹黑
過河拆橋的人才G8
看起來主管問題也很大，一堆垃圾事情要下面做，下屬還
不能抱怨，主管是不能了解一下為什麼他要大吼的原因，
然後都說是下屬脾氣不好，當主管做爽爽是不能好好關心
一下下屬嗎
補充一下，把這個你們所謂脾氣不好能力好的人換掉，去
找一個能力普通然後只會阿諛奉承的員工可能皆大歡喜，
但是主管看要怎麼收爛尾
主管比較不適任
除非他可以獨力完成一項產品 不然這種人價值不高
XD
必須讓他跟其他人隔絕 減少合作機會
我出道師父的同期同類型，但只有在同事太廢的時候才會大爆
發。
主管比較有問題
主管問題 這麼會吼能力又強當然是派去門口叫賣
會來問表示真的強到不太能開除，但坦白講總比那些能力爛
也不好溝通的好多了...
然後可能還是主管
私下摸頭+薪呀
主管問題很大，當下屬因工作引發的態度不好不是應該先
私下找來問問原因嗎? 而不是上來討拍檢討下屬脾氣差
若工作分配不均或遇到合作者太爛，也該是主管先出去擋
態度也是可以訓練的
還不是被你們氣的
從回文就知道你朋友是哪種主管了^^
態度跟做人很兇很靠背是兩回事
大吼我覺得是人品有問題，你又不是我老闆
你知道生氣是無法溝通下所產出的結果
知道態度不好還丟一堆給他 其他員工是死人？ 我看搞不
好還真的能單幹團隊的事
說不定其他人太爛就是他生氣的原因啊
被看破手腳的主管 期待什麼態度
四個象限 能力好態度好你們請不起 能力不好態度爛肯定不會
用 能力不好態度好就智障 所以能力好態度不好就你司的最佳
解 所以不要怪人家態度差 怪自己為什麼薪水差 不要嫌 態度
再爛都可以用管理手法解決 結論主管就是那個能力爛態度好
的智障 管都不會管 開除也不敢 只會私下討拍叫屈
無緣無故發脾氣 還不是你朋友在凹人 什麼能力強
這種直接趕走吧，除非他真的是內部核心
通常有這種困擾的都是能力很差的主管
台灣需要的是奴才不是人才
主管能力問題，再爛的員工只要不要跳出底線都能調整，態
度差，不會私底下找來聊聊看怎麼解決嘛，能力差的，就看
忠誠度夠不夠再培訓
可能其他人太笨
先問自己，能力有沒有勝過下手
小事～這種人都會接最賽的工作最後都會自己離職
主管也有問題，兩邊都有錯
看是為什麼生氣吧 搞不好是主管太凹太無能
你太弱手下才會態度差
前因後果都沒講，沒頭沒腦就發文，誰知道有沒有斷章取義
，
說真的手下能力強到無法趕走的話，代表管理者
本身也有問題
會發生這樣，主管先想一下自已
會上來問代表你們找不到人頂他位置，就吞下去吧
hotrain13: 這種直接趕走吧
主管問題很大...員工能力好很可以，但態度不教育對其他員工
公平嗎？
找一個只會嘴又乖的 到時系統炸裂了 就準備飛天了
好老講講不聽就來硬的，硬起來還不行就請他離開，維護
部門氣氛也是主管的責任
你如果是主管，要的是能力強的人可以幫你做事情的，態度
真的是其次
我看很大的機率是其他人太爛，主管更爛。
就是個毒瘤，叫他滾
我覺得這個主管更廢吧 都不會管事還當主管 呵
底下人這樣還不趕走，當什麼主管
請參考，零規則
到底怎麼吼~~阿 !!我豪興奮RRR
我有遇過，後來是經過長談請他去看心理醫生，現在就
好多了
因為這招對付同事跟上司有用，他就會一直用
請他上班戴口球
他為什麼不高興？能力強的對一堆廢物當然不高興？
主管能力強、擺的平就留著，不然要主管職幹嘛
看能力多強啊 我遇過穩坐好幾年的 反正他東西生出來就好
每個人個性都不同 習慣了就沒差 事情順利最讚
代表主管太廢
典型的廢主管怕癈同事出包就讓強的事情多再靠杯不合群
主管應該去了解部下脾氣差原因.如果是應該loading太
重,認為考績不公平等原因,主管應該溝通協調,並平息
不行的話,就請他走人,好聚有散.
曾經聽某個主管說喜歡找技術沒特別好但能跟人互動的
人，事實證明只是好控制願意在他的獨裁一言堂下做事
，太強有想法的人不旦待不下去，還會因為追隨者眾影
響別人
幹不就是在說我嗎？
就公司錢給的不到位 錢到位了 態度自然到位
這種往往都是主管問題
你朋友就是能力不好啊，無庸置疑，主管能力比RD好的人
家自然不會這樣對待你朋友
態度好不好有影響公司營收嗎?
請他去學猴
XD
結果只顯現了主管很廢XD
能力強無法合作有什麼用？
這主管也太鳥了吧，就趕快請他走啊…還放任他搞事
我有陣子從早上7點多忙到12點多沒加班費，那時誰敢跟我多嘴
一句我也嗆回去啊，然後後面有機會就跑了。你怎麼不敢列一
下工作環境？
能力很強 態度這種東西很講究緣分投緣吧
如果今天你天有左右手可以擦大便 那你要衛生紙水槍都可
以 不然一堆從上爛到下 要他不收斂他的脾氣 除非讓他爽
主管只要能拿得出他的ALTITUDE 下屬自然會有他的ATTITUD
同職位同事不會的全往他那邊丟，牙起來很正常
然後又不給他時間去training別人
你試試看除了你之外的全都擺爛 然後你每天通時爆表
你態度會能有多好
我也是很暴躁 整天被凹脾氣好才奇怪 先理解人家為什麼這
樣吧
不同行,之前我同事也在辦公室大吼啦 業務把事情壓在我
們設計身上 一直要我們收爛攤子,佛也會生氣,他生氣的
後果是之後換我收業務的爛攤子,整天跟智障做事脾氣真
的不會很好
你都承認他能力好 是要處理個屁 先練到跟他一樣強再說唄
下一篇：能力很弱 但態度很好
這樣的人通常不會高升 但他很好用 忍一忍就好
讓他走啊 公司不需要能力好的能當主管早就理解這件事情
了吧
弱主管通常都有底下能力強的，會當主管就是PLP很會
樓上中肯，會講會捧>能力
派他/她發呆
先讓員工事多不爽再反批情緒差脾氣爛講話激動用詞尖銳
這是片面之詞,能力強的大多待人客氣
選我，我能力強，態度好，私信
很多時候是事情太多。不得已。看過很多好用就被用到爽的案例
當然也有遇過個性就是自私的人。不過也不能怎樣。他自己的事
都有做好
每個人都有使用說明書，要怎麼培養成態度好也是靠你
台廠不需要強者 重要是能聽話 東西做不出來都不打緊
下一篇：能力很弱 但態度很好
樓上，這還用問，就等著當主管，然後找強者當下屬，有功
算自己的，出包下屬抗，送分題，水啦！
能力強？能衡量嗎？
換了好幾個做不出來，來了個新人三個月就看到解
拿到別人達不成的績效即是取代性低的"能力強"
事情太多
叫他滾
幫他減壓，不然就是裁掉換人，其他事情主管自己做啊
是跟主管比起來能力強嗎
看過能力態度都不怎樣，還是一直升..謎
我也吼過主管..後來想想對智障吼幹嘛？？..就不吼ㄌ
台灣需要的是態度好的奴才..天才的態度都是很差的
10個主管11個會叫他走
當主管還要拜託他嗎
那你大概是沒遇過能力&態度都很差的那種人...
當主管就能叫別人走喔？當勞基法是塑膠嗎
就是能力好才敢大小聲阿 不然吼一下早就被趕走了
這有什麼? 覺得他沒資格吼就趕走阿
趕了公司會倒 那還是忍忍吧 不就回歸市場供需而已?
大家都是出來賺錢的 不是來打屁交朋友的 OK?
一點狼性都沒有 當什麼主管?
每個主管 說白一點都馬踩別人屍體上去的
難道藏敖吼叫比較大聲 就不敢飼養了嗎 這是優秀的犬種
這種通常不是同事廢不然就主管廢，你以為有人會把生氣
當興趣嗎？
嗯要吼離職回家吼給你媽聽
問題出在你朋友，沒單方面說法只能噓
是不是有可能主管太廢啊？
每年績效最低讓他滾，公司是團隊工作，不是個人
有些人的運氣可以算實力 那溝通算一種能力很合理吧
能力好績效低就是被冰
朝聖
X
工作時能力嘴砲都會最好 其中一個有也行 2個都不行 就很危險 嘴砲也是很困難的 看看那些政客和業務...2
講講自己所見所聞 這是公司比較廢的情況 人員的能力一樣是 80 / 20 法則運作 10個人中 強的就那 2 位2
我朋友在新竹市當男友 旁邊有個非常漂亮的人 但是個性跟脾氣卻非常的差 發脾氣時破壞力極強 會在約會中大吼18
很簡單，找個能力強，態度好的， 然後請態度差的走人。 But 態度好的薪水， 公司請人的預算有多少。 不過有些能力強的，態度會差都是被逼的，主管知道這個人有解決問題的能力，動不動就7
你朋友在當主管 應該生活過的不錯 人生也累積了不少經驗 能幫我問一下 我一個朋友的問題嗎 我朋友 他有一個男朋友 外貌條件 經濟條件 談吐知識都很好 不過就是情緒管理好像比一般人差 有時候會因為一些事情暴怒 譬如就覺得怎麼身邊的人甚至朋友本人 都這麼不理性或者不負責5
團 : 結論 : 你朋友主管就是那個能力爛態度好 的智障 管都不會管 開除也不敢 只會私下討拍 叫? : -----6
今年的James Harden 肥到可以去打相撲 但是沒人敢讓他蹲板凳 上了場還是各種carry 此題怎解7
遇到這種情況，通常我會先依照下面的步驟評估怎麼處理，然而以下步驟只適合大公司，新創公司不適用： 第一步：職位取代性 即使這個人的能力很好，但如果市場上有很多可以取代它的人才，那麼要趕他走的成本就會低很多。 第二步：訓練時間 以大公司來說，在有完整的SOP之下分工的前提下，技能都是可以訓練的，假設今天請他請走，我要先想想從招人、訓練到讓新人獨立作業要多久時間。13
台灣公司的陋習 真的很悲哀 想要用現成的又有能力的人 又要員工當乖乖牌 迫領猴子薪水的社畜![Re: [請益] 能力很強 但態度很差員工](https://i.imgur.com/IRbcwzub.jpg "Re: [請益] 能力很強 但態度很差員工")
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四個象限 1.能力好,態度好>>>你們請不起 2.能力不好,態度爛>>>>肯定不會用 3.能力不好,態度好>>>就智障 所以能力好態度不好就你司的最佳解
68
[討論] 脾氣好能力差or脾氣差能力好？以前對我很好的主管問過我這個 如果選一個當同事的話，要選哪個 1.脾氣差能力好 2.脾氣好能力差 兩個都有可能雷到自己34
[閒聊] 能力好的人就可以爲所欲為？先說明抱怨文 不喜勿繼續看 ————————— 背景：她進來五年.（三十歲） 我十年（三十七歲）![[閒聊] 能力好的人就可以爲所欲為？](https://i.imgur.com/bL7YjLyb.jpg "[閒聊] 能力好的人就可以爲所欲為？")
16
[討論]一個女人會對一個男的露出本性，偏討厭還是喜歡?我朋友說 他們公司有個女同事 很會做人，對他一開始也不錯 但有好幾次在他面前情緒失控 他不是沒遇過脾氣差的同事6
Re: [討論] 脾氣好能力差or脾氣差能力好？根據美國很暢銷的管理書籍「教練」來看這二分法的問題， 會選擇 「脾氣差但能力好」的人。 理由是，每家公司最重要資產是人，但最重要的獲利來源在於「產品優勢」，得需要能力 好的人來創造，就像賈伯斯、施密特一樣，脾氣出了名的差。 脾氣差的人很多是來自於能力好，但耐心差、自大妄為、野心大，進而影響到整個團隊工3
Re: [請益] 能力很強 但態度很差員工直接開除。 台廠不需要個人能力很強。 需要奴隸，好好地聽上面的話，把不合理的要求當訓練。 老實說，台廠做的東西，個人能力再強，差異也有限。 就算是歐美軟體大廠，發展到現在，個人能力超強的大神，
![[心得] 電子業PM 面試紀錄（長文）](https://miro.medium.com/v2/resize:fit:1140/1*vazWVtDig45y1tq4obN4ZQ.jpeg "[心得] 電子業PM 面試紀錄（長文）")