[討論] 精神壓力大的錢多離家近的工作值得留嗎?
今年工作運真的很差..年初談好的一個工作因為營運狀況的關係,工作前就沒了,接著第二份工作有點遠(交通一趟約50分鐘),但是面試主管人很好就去了,不過上班第一天,就被帶人的前輩勸退,說公司營運狀況差,去年裁員10多人,今年預計也有一批要被裁,雖然因為工作性質的關係暫時不會裁到我,誰知道以後呢?而且也會影響到年終跟薪水等福利...每天被洗腦的我..剛好接到之前面試過的公司的電話,說有缺額了..於是我就離職過去了..
剛過去第一天其實就後悔了,因為公司辦公室硬體設備差,例如沒有網路,要連台北市的免費網路,不然就得用自己的手機當熱點,第二要印個資料得走路個10分鐘到另一棟去...再來就是帶人的前輩,叫我自己看筆電裡的資料夾,裡面有前離職同事的交接資料,自己看怎麼可能懂阿...(哭)然後前輩教我東西時總是非常沒耐心,如果不懂再問一次,會說:‘’筆電裡交接資料不是有寫嗎?‘’、‘’我不是講過了嗎?‘’、‘’為什麼還要
我講第二次‘’等,然後其他同事也常常跟主管打小報告,上班前幾天每天收到主管傳來
不分青紅皂白的訓話簡訊...精神壓力很大...
這工作,優點是薪資福利都很好、離家近,缺點是前輩態度不太好、同事會說閒話,比起事情,人給的壓力很大,然後硬體設備差..
我不知道要不要為了薪水福利繼續忍耐同事跟主管,也許都學會了就不用看他們臉色?但是..還沒學會前,每天上班都很痛苦,很心酸...
這工作我目前才待約兩周,可以請大家給我一些建議嗎?謝謝><
另外,如果建議離職,打電話回前公司說想回去會不會不太好呢?(雖然那邊的前輩們說營運不好,但是那邊同事都還不錯)還是...乾脆重找新工作好了?好煩惱阿...
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找新的
換啊 不然咧
千萬不要
邊努力適應,邊找新的工作
人機掰這種事是不會改變的,我自己為了錢撐了四年以上
,還是很痛苦離職了,供你參考
看你寫的內容我也待不了...
跑
能撐就騎驢找馬,不能就直接跑
料北阿到處都嘛有 O_o
恩 我的立場不客觀 因為自己有公司所以壓力大也得扛~
這種問題 我就會覺得 自己的意願剩於一切 問問自己^^
覺得這樣壓力就大,你還是去跑外送好了
找新的
薪水福利好,但公司沒網路影印要走10分鐘...實在很難理
硬體設備爛爆了 快離職
我有賺錢養一家老小的壓力,所以工作壓力再大也扛。
薪資福利好,網路卻要蹭免費或熱點,你確定那些福利
拿的到? 列印還要去另一棟? 你還是再想想吧
說閒話到處都有 別搞你工作就好 不滿意就騎驢找馬
沒有wife沒有coffee 卻說薪資福利好很奇怪沒說服力
人的因素很重要哩 你這薪水沒高到一個月10萬就不必忍
沒好條件又沒抗壓跟適應能力?上班八個小時就是賣給公司
,環境差就配合降慢效率,時間到下班走人開心做自己
工作只是工作,設備爛就多利用冷卻時間思考生涯規劃吧
點進來完全沒看字 看到...就覺得你該看醫生了
文章的字真的完全不用看就能感覺得出精神壓力很大
為什麼薪資福利好的公司會沒有網路跟影印設備?
你公司連基本設備都不給 會給你什麼福利?
都換
邊找新的,爛同事不要待
這什麼鬼公司?
前公司老鳥陰你
幹麻聽他話離職,就是有需要才找新來阿
東抱怨西抱怨都沒看到自己哪裡要改進的
連網路都沒有也太雷
很好奇沒有Wi-Fi 的公司薪資到底能有多好
連網路都沒有公司 不值得待吧
工作壓力過大建議都是換公司喔,畢竟有錢沒命花也沒什麼
意義
離吧 找新的
會有精神影響還是換吧
還是換吧
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[問題] 大家的主管也都這麼情緒化嗎?很好奇大家主管也都是很情緒化+偏激的嗎? 我進這間公司不到一年 但幾乎每天上班都處於很緊張的狀態 因為我的工作性質是需要緊密跟主管對接 所以也很常被罵67
[問題] 晉升的觀察期我目前在某間公司當小職員,年資快2年,因為在職務中表現亮眼,主管今年初提報我為主 管潛力人才,此時人資向我說明提報後晉升主管的流程,其中面試最重要,攸關是否能晉升 的關鍵,人資此時也請我不用擔心面試他們會協助準備,順利完成面試,我也不疑有他就跟 著人資的協助準備面試需要的資料和一起練習面試,但到了6月我原本任職的部門主管轉調 ,主管位置空了,經理為了讓我熟悉和練習當主管就指派我為這個部門的主管職務代理人,55
[選擇] offer選擇謝謝大家建議,昨晚經過一整天思考,決定應該會婉拒新工作,然後認真研究(目前從投 資股票開始),也會認真想想有什麼副業可以做,希望能做到自主加薪,順便考個證照增 加自己的能力。 真的很感謝大家的建議,也謝謝私信給我的人。 ---------------------分割線52
[心情] 第一天就想離職的工作(不小心刪到分類 所以重發一篇><) (文長) 今年三月底辭掉了做了2年多的設計工作 還沒找到適合的工作前 就先碰上5/15的三級警戒35
[問題] 該吃回頭草嗎?5月底時離開原本待半年的公司 離職最主要原因是直屬主管非常情緒化,讓我心理壓力很大必須長期看身心科 結果我前腳剛走,後腳直屬主管就因為某些原因提離職了 所以原公司的經理希望我可以考慮回去 但目前我在一間外商公司上班,才剛進去一個禮拜18
[請益] offer請益代po 大家好,想請問以下offer的選擇 前一個公司薪水為N(年資一年) 1.現職:緯創 server EE(到職不久) 薪水:N+318
[選擇] 該如何婉拒同事的挽留板上各位前輩大家好! 小妹在現職公司剛滿一年,上週已向主管表明離職,並做到這個月底。 由於這是我第二次提離職,主管也沒有多加挽留,閒聊幾句後,表示會請B組的A同事跟我做交接。 今天B組的B同事私下詢問我是否有意願留下來去他們B組。 因為主管請A同事跟我做交接之後,A同事的工作要全部讓B組剩下的兩位去分攤,加上主管沒有要再請其他同事幫忙接,他們B組的工作量相對大增。15
[問題] 想請問這種狀況是否該離職各位職場版的大大們早安,小弟最近在職場上遇到了一點狀況,但是這算是小弟的第一份工作,比較無法判斷是否是小弟自己太草莓了,還是公司的安排上真的比較有問題,所以上來詢問各位大大,問題內容主要是工作內容和當初談好的不一樣。 那小弟我把故事分成接到這份工作跟實際開始工作後兩部份來講,述說一下整件事情的脈絡。 收到offer的過程: 其實這間公司我在2020的8月就已經在這邊做part time了,當時小弟正在等待兵單所以無法轉正,而工作內容則是比較庶務類型的,包含操作一些我們公司在3pl、Amazon的出貨,還有一些RMA及產品的配件補發等等,可能還有一些比較雜的細項就不一一列舉,而薪水一個月算下來平均大概在30K左右,當時和整個部門的同事都處得很不錯,也覺得工作起來壓力不大,覺得在工作之餘也可以好好培養自己的興趣所以當時就跟小主管說好退伍之後再聯絡她。 於是今年一月入伍的時候離職,而五月退伍的時候馬上就聯絡小主管了,小主管表示部門換了一個新的大主管K,已經和新的大主管知會,並且我也寄了一封信給大主管K,大主管則表示他已經瞭解了,會再聯絡我。當時剛好碰到疫情爆發,所以我也就沒有主動去找其他的工作,一邊在家幫忙家務,一邊充實自己的興趣。而下次收到聯絡時是七月的時候公司的人資主動聯絡我(之前part time時就認識,是人很好的姐姐),她問我公司有正職職缺有沒有考慮回去工作,於是就安排了一個前輩來跟我談。8
[選擇] 行銷offer抉擇為文碩的新鮮人,之前有實習的經驗,經歷偏向數位行銷 目前小弟有3間offer在猶豫,這是第一份工作,希望前輩能給一點指引 (A) 公司名稱:不方便透漏 (產業偏冷門,成立2x年的中小企業) (因為已經錄取,如果選擇B跟C,勢必要在報到前婉拒,感覺被看到不太好QQ) 職位名稱:行銷企劃